Обязан ли директор найти замену учителю, который отсутствует по болезни более месяца и уроки не заменяются.

Можно но только с письменного согласия самого работника

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)

Обращайтесь в отдел кадров.

Замена уроков - это дополнительная работа по такой же профессии (ст 60.2 ТК РФ) со всеми вытекающими: возможна

1) с Вашего письменного согласия (а, значит, можно и не согласиться),

2) за дополнительную (почасовую) оплату (не более 2 месяцев).

Без согласия работника замещение временно отсутствующего работника на срок до одного месяца допускается только в том случае, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых указан в части 2 статьи 72.2. ТК РФ.

Алина, работодатель вправе перевести вас на другую должность сроком на 1 месяц в течение года без вашего согласия

Удачи Вам. Анна Титова.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Замена другого учителя возможна только с вашего согласия.

Добрый день!

Согласно ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ регламентирован порядок замещения временно отсутствующих работников (в том числе учителей). В данном случае школа обязана заменить временно отсутствующего работника (учителя), тем же учителем и той же специальности и по тому же учебному предмету.

Приказ Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 пункт 2.3.

Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

Т.е. дополнительно оплачиваемая работа классным руководителем должна выполняться в соответствии с Вашими планами, планами ОУ, т.е. в то время когда Вы себе и запланируете, а не отсиживать каждый день до последнего урока. И вообще, условия работы должны быть прописаны в дополнительном соглашении, и в ОУ должно быть положение о классном руководстве, в котором и должно быть расписано какие функции должны выполняться в ОУ. И если за 1000-2000, директор будет заставлять отсиживать целый день, кто тогда согласится на такое классное руководство?

Здравствуйте, а вы как думаете, лучше делом заниматься или бездельничать целый урок?

СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях"

X. Гигиенические требования к режиму образовательного процесса

10.6. Образовательную недельную нагрузку необходимо равномерно распределять в течение учебной недели, при этом объем максимальной допустимой нагрузки в течение дня должен составлять:

- для обучающихся 1-х классов не должен превышать 4 уроков и 1 день в неделю - не более 5 уроков за счет урока физической культуры;

- для обучающихся 2 - 4-х классов - не более 5 уроков, и один раз в неделю 6 уроков за счет урока физической культуры при 6-дневной учебной неделе;

- для обучающихся 5 - 6-х классов - не более 6 уроков;

- для обучающихся 7 - 11-х классов - не более 7 уроков.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Здравствуйте! можете написать жалобу в прокуратуру по данному поводу.

Пишите жалобу прокурору...

Премия не обязательная часть зп.

Жалобу пишите в произвольной форме .

Повышать голос учитель конечно имеет право, но оскорблять ребенка нет.

Так-же преподаватель не имеет права оставлять ребенка после уроков без согласования с родителями.

Применять к учащемуся меры физического и психического насилия. (1)

Опаздывать на урок. (2)

Выгонять ученика с урока. (3)

Выставлять в журнал оценку не за ответ, а за поведение учащегося. (4)

Задавать домашнее задание на каникулярное время в 1-11 классах и в выходные дни в 1-4 классах, кроме чтения художественной литературы. (5)

Закон РФ «Об образовании в рф », ст. 15. п.6, Типовое положение об общеобразовательном учреждении