Вопрос правомерности отстранения с работы после обнаружения насвая на контрольно-пропускном пункте
На работе, на контрольно пропускном пункте, сотрудники охраны обнаружили у меня пакетик с насваем. В дальнейшем он был ими изъят у меня. Составлен пратакол, а я был отстранён от работы. Кто прав? Законно ли они поступили, отстранив меня от работы, обвиняя в наркотическом опьянении? Помогите пожалуйста?
Здравствуйте! Факт наркотического опьянения может быть установлен только медицинским освидетельствованием. Отстранить временно от работы могли и только до результата мед. освидетельствования. Изъять запрещенный пакетик могли. Протокол по данному факту тоже правомерен. Удачи.
Спросить
Помогите пожалуйста. Не могу найти ответ на такой вопрос: кто такой комендантский патруль, контрольно-пропускной пункт, подвижной контрольно-пропускной пункт, караул по охране объекта, застава.
Здравствуйте, Настя
Может быть проще найти значение этих слов в интернете? Я думаю, у вас все получится
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, это узкоспециализированный вопрос и ответ (законодательный акт и статьи) зависит, во-первых, с какой целью Вы интересуетесь, в разных целях определения могут отличаться. И, во-вторых, в силу узкой направленности вопроса и необходимости дополнительного ознакомления с законодательными актами, ответ на него в объём бесплатной консультации не входит.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Обратитесь, например, к Приказу Минтранса РФ от 09.01.1997 N 3 "Об утверждении Правил режима в пунктах пропуска автотранспортных средств через Государственную границу Российской Федерации".
СпроситьЗадержали в алкогольном опьянении. Прошёл медосвидетельствование. Показало что в алкогольном опьянении и выявилось еще наркотическое опьянение. Конкретно конопля. На каноплю анализы отправили на город. Составили протокол за нахождение пьяным в общественном месте. Штраф 500 рублей оплатил. А спустя месяц приехали и хотят взять показания и составить протокол по наркотическому опьянению... дума по статья 6.1. часть 1 коап.
Законно ли это если уже был составлен протокол по алкогольному опьянению? И какие показания давать при составлении протокола за наркотическое опьянение...?
1. ДА, это правомерно. 2. что это у Вас разовое употребление, и Вы никогда ранее коноплю и другие нар. вещества не употребляли.
СпроситьСотрудник в состоянии алкогольного опьянения дебоширил на работе, от работы был отстранён, писать объяснительную и проходить освидетельствование отказался, о чём был составлен акт. Как грамотно уволить такого сотрудника? Каким числом произвести расчет? P.S.: сотрудник на следующий день намеревается взять больничный... Сможем ли мы его уволить?
ТО, что акт составили - это хорошо. Требуйте от него в письменно м виде объяснительную записку. Важно! Дайте ему на написания объяснительной два дня. А потом, даже если не напишет объяснительную, можете уволить за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем мес
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(ст. 81 ТК РФ).
Если он уйдет на больничный, то все эти мероприятия переносятся пока он не выйдет.
Для Вас теперь самое главное не нарушить процедуру увольнения.
СпроситьНа предприятие пропускной режим, пропуск времено приостановлен, составлен протокол и выдан корешок с номером протокола, в итоге, выход в смену без паспорта только с корешком и охрана не пропускает без паспорта для удостоверения личности, для освидетельствования личности приходил сотрудник и руководитель, и получили отказ, также сотрудник охраны, которая выписывала протокол подтвердила мою личность, также предоставлен был телефон со сканами паспорта в телефоне-не приняли, в итоге руководство охраны не допустило до работы без паспорта, 2 часа прогула. Охрана ссылалась на приказ директора о пропускном режиме. Это законно?
С Вами поступили незаконно. Вам следует на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре рФ обратиться в прокуратуру.
СпроситьСын был задержан в наркотическам опьянении, у него был пакетик со спайсом (0,05 гр взвешали в полицейском участке) он не знал объем спайса в пакетике. Какое максимальное наказание за данное правонарушение? Нужен ли адвакат?
1)по части первой... данной статьи 1. Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка без цели сбыта наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в значительном размере, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка без цели сбыта растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, в значительном размере -
(в ред. Федерального закона от 01.03.2012 N 18-ФЗ)
наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 06.05.2010 N 81-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2)По размеру...значит согласно...ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ от 01.10.2012 N 1002 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЗНАЧИТЕЛЬНОГО, КРУПНОГО И ОСОБО КРУПНОГО РАЗМЕРОВ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, А ТАКЖЕ ЗНАЧИТЕЛЬНОГО, КРУПНОГО И ОСОБО КРУПНОГО РАЗМЕРОВ ДЛЯ РАСТЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХ НАРКОТИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА ИЛИ ПСИХОТРОПНЫЕ ВЕЩЕСТВА, ЛИБО ИХ ЧАСТЕЙ, СОДЕРЖАЩИХ НАРКОТИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА ИЛИ ПСИХОТРОПНЫЕ ВЕЩЕСТВА, ДЛЯ ЦЕЛЕЙ СТАТЕЙ 228, 228.1, 229 И 229.1 УГОЛОВНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" ВАЖНО !!!! Какое действующее вещество в спайсе. Что покажет экспертиза? Если это синтетический гашиш ,то значительный размер считается свыше 2 грамм. Тогда будет административная ответственность (употребление наркотиков карается штрафом от 4 тысяч до 5 тысяч рублей или административным арестом до 15 суток.) !!! Консультацию адвоката по УГОЛОВНЫМ делам РЕКОМЕНДУЮ !!!
СпроситьБыл привод в полицию! Находился в состоянии алкогольного опьянения, по запросу написано что находиля в алкогольно-наркотическом опьянении в общественых местах без мед. осведетельсвования. Значит ли это что мне приписали еще и наркотическое опьянение?
Здравствуйте. Без освидетельствования таких оснований у них нет. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьСотрудники полиции меня поймали в наркотическом опьянение и обнаружили при мне 0.25 гр спайса. Через месяц суд. Что мне грозит? Нанимать мне адвоката? Помогите пожалуйста!
Здравствуйте. Статья 228 УК РФ, часть 1. Смотря когда совершили данное преступление. Есть шанс на амнистию. Если не попадёте под амнистию, ранее не судимы, характеристики положительные - признавайте вину, выходите на особый порядок, получите небольшой условный срок
СпроситьЕсли он явился на работу в алкогольном опьянении. (водитель) от освидетельствования в ПНД отказался. От дачи объяснительной отказался. Был отстранен от работы на основании приказа и в итоге ПРОПАЛ? его нет уже неделю на работе. Можем ли вы его уволить за алкогольное опьянение? Или ждать когда он объявится?
Можете уволить и за прогул и за опьянение, надо только грамотно подготовить документы, акты, отказы от освидетельствования, от дачи объяснений и прочее. Прогулы также актировать надо так что тут без разницы за что увольнять. Обращайтесь подготовлю вам все документы.
СпроситьСотрудник 16 февраля был отстранен от работы пофакту нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, факт зарегестрирован по всем правилам... 19 февраля работодателем издан приказ о увольнении сотрудника с 16 февраля за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Позже выясняется, что сотрудник взял больничный лис с 19 февраля. Будет ли его увольнение законным.
Не будет. Необходимо ждать до выхода на работу. Указанное увольнение - по инициативе работодателя.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
СпроситьМедицинское освидетельствование пройти отказался. Объяснение дать отказался. Работник был в этот день отстранен от работы.
Здраствуйте Ксения Владимировна! Сложно такого сотрудника уволить. Сейчас максимум, что вы можете сделать это составить акт. Хотя, я читал практику и судьи, как не странно, в случае когда сотрудник отказался от освидетельствования на основании акта и свидетельских показаний принимали решения в пользу работодателя.
Спросить
