Иногда замечаю, что жители записывают мой разговор с ними на диктофон, разумеется не предупреждая об этом.
Работаю в ЖКХ. По работе мне часто приходиться обследовать квартиры по разным вопросам. Иногда замечаю, что жители записывают мой разговор с ними на диктофон, разумеется не предупреждая об этом. Могут производить съемку, опять таки не предупреждая об этом. Могут вызвать ТВ. (любителей сенсаций) Как вести себя в таких ситуациях, могу ли я отказаться производить обследование кв-ры,или прервать беседу. Есть ли закон на который я могу сослаться.
С уважением, Наталья.
Вы публичный человек. Следовательно и поведение должно быть адекватным и следите за тем,что говорите, проблем не будет.
Спросить
Работаю в состеме ЖКХ, часто, делая заявки по телефону (на производство каких либо работ) , жильцы ведут себя не корректно (встречаются разные типажа) , а так же предупреждая, что разговор записывают на диктофон. Согласно какой статьи или положения они имеют право это делать, могу ли я это расценивать как угрозу в свой адрес (руководителем предприятия я не являюсь, работая диспетчером, принимаю заявки по телефону) . Является ли впоследствии запись нашего разговора как посягательство на мою частную жизнь. Надо записывающему иметь разрешение на запись?
Здравствуйте! Дело в том, что нет нормы запрещающей записывать свой разговор.
Но Вы можете не давать согласия на то чтоб вас записывали на диктофон.
СпроситьМоя подчиненная постоянно провоцирует меня на скандалы, угрожает мне, что все разговоры записывает на диктофон (не предупреждая меня и коллег). Как мне пресечь такое поведение? Какие у меня есть полномочия? Законно ли её применение диктофона?
По телефону следователь вызвал в следственный комитет не объясняя причины вызова как себя вести и могу ли я вести запись предварительно предупредил следователя нашу беседу на диктафон, а так же могу на беседу со следователи пригласить своего мужа что бы он присудствовал при беседе.
Добрый день.
Необходимо понять, в качестве кого вы вызываетесь к следователю. Какой ваш статус? Вы свидетель? Если так, то ваши права и обязанности изложены в ст. 56 УПК РФ. И нет, супруг не может присутствовать с вами на допросе. А вот услугами адвоката вы воспользоваться вправе (п. 6, ч. 4, ст. 56 УПК РФ). Запись допроса - с разрешения следователя. Но вряд ли вам это будет разрешено.
СпроситьМеня зовут наталья. У меня есть ребенок 3 лет. четыре месяца назад устроилась на работу. За это время замечаю, что часто увольняют сотрутриков без предупреждения. Просто кладут на стол трудовую и собирай вещи. Никто из этих людей не мог тольком объяснить за что именно его уволили. Я очень опасаюсь, что меня тоже могут вот так уволить. Как в таких случаях себя вести и что делать?
Уважаемая Наталья !
Вы такие "сказки" рассказываете, что диву дивишься...
Таким образом можно уволить только того работнкиа, для которого ТК РФ и КЗоТ - это одно и тоже, а точнее, который ниразу не читал хотя бы основные положения Трудового кодекса Российской Федерации, сокращенно ТК РФ.
Расторжение трудового договора с работником регулируется четко статьями 71, 77, 78, 79, 80, 81, 84, 85, 84.1. ТК РФ, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Статьей 84.1 ТК РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Поэтому лучше всего следует купить Трудовой кодекс РФ или "скачать" его в Интернете и основные положения (прием на работу, переводы на другую работу, увольнения и гарантии в случаях сокращения и т.д.) ТК РФ прочитать для общего развития.
Если на работе намечаются неблагоприятные изменения (переводы, сокращения, привлечения к дисциплинарной ответственности, к материальной ответственности и т.д.), то лучше сначала проконсултироваться у юриста, а потом уже что-то делать или ничего не делать.
Удачи Вам.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Вопрос заключается в следующем: на работе проводятся совещания, которые руководитель записывает на диктофон никого об этом не предупреждая. Потом с этой записи печатается протокол совещания и под ним подписывается только секретарь. Проблема в том, что стенограмма крайне неполная и сильно искажает смысл сказанног на совещании. Очень нужно узнать-законно ли использовать диктофон таким образом. Если незаконно-то на основании чего?
Спасибо.
Здравствуйте! не законно. Во- первых, нужно предупреждать об этом, а во- вторых, в протоколе нужно отражать, что велась запись.
Спросить
Смотря для чего эти записи, т. е. как они потом применяются директором. Если данные записи будут использованы где то и нарушат чьи то права, то можно будет указать что аудиозапись была сделана незаконно, в общем по конкретной ситуации.
СпроситьЕсли у меня скутер более 50 кубов, а документы с магазина, что мой транспорт 49,9 кубов. Вопрос: Каким способом в рамках закона инспектор ДПС может доказать что скутер мощнее? Или при предъявлении моих документов он обязан меня отпустить для продолжения моего движения? При каких обстоятельствах и каким способом инспектор имеет право производить такие проверки? Напишите пожалуйста ответ на второй мой вопрос - в этой общей ситуации - При каких обстоятельствах и каким способом инспектор имеет право производить такие проверки?-Мне надо хороший ответ, чтоб знать как себя вести в таких ситуациях.
Инспектор может изъять скутер в рамках административного производства при подозрении на наличие административного правонарушения и провести экспертизу скутера. Все это делается очень просто. А может и отпустить, сделав вид, что нарушения закона нет.
СпроситьМеня вызвали на беседу с участковым, могу ли я записывать наш с ним разговор на диктофон, если да, то есть ли статья, которая разрешает мне это делать и могу ли я прийти с другом, чтобы был свидетель нашего разговора?
Если это действительно -беседа,то можете прийти со свидетелем,никаких препятствий нет,а запись разговора-с разрешения участкового
Можете записать "инкогнито" не сообщая участковому
Спросить
Моя коллега по работе записывает мои разговоры с ней на диктофон. Имеет ли она на это право? Если нет какие могут быть последствия?
