Могут ли быть претензии со стороны страховщиков или судовладельца при возможном возвращении к работе в море после получения страховой выплаты по решению МСЭ и ВКК
После травмы в рейсе по заключению МСЭ и ВКК признан проф. Непригодным для дальнейшей работы в море по специальности пожизненно на основании чего получил единовременную страховую выплату. Вопрос: Могут-ли быть ко мне претензии, из-за выплат, со стороны страховщиков или судовладельца если после должной реабилитации Я все-таки смогу пройти мед. комиссию и вернутся к работе в море по специальности? Спасибо.
Здравствуйте. Не думаю, что у них впоследствии появится такое право. Комиссия признала Вас непригодным для дальнейшей работы, значит все.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьТакой вопрос, недавно вернулся с СВО, там получил травму плечевого сустава, но там не обращался за помощью, по приезду в ппд, сделал МРТ плечевого сустава, где в заключение подтверждается травма, могу ли я в связи с этим получить единовременную выплату по травме, и с чего начать? Спасибо!
Травма вывих плеча, с повреждениями! С момента травмирования прошло 4 месяца!
Вам нужно доказать что травму получили непосредственно на СВО, для этого нужно получить заключение военно-врачебной комиссии. А это сейчас сделать будет проблематично.
СпроситьПолучил травму в рейсе на иностранном судне, перелом таза, прооперирован в швеции и перевезен в россию. После 5,5 месяцев на больничном направили на МСЭ. На МСЭ временную инвалидность не дали вернули на больничный долечиваться в поликлинику с последующим возвращением к труду. В поликлинике продлевать больничный лист не хотят. В данный момент полностью не восстановился хожу с тростью пройти медкомиссию для работы в море не могу. Все расходы по лечению и Б\Л несет иностранный судовладелец, бюджет РФ не страдает. Вопрос: на каком основании потребовать продления больничного листа. Куда могу обратится для официального решения вопроса, а пригодности работы в море после травмы в дальнейшем. Должность на судне, старший пом. капитана. С уважением, спасибо.
После производственной травмы, получено медицинское заключение МСЭ - работа по основной профессии с незначительным снижением объёма проф. Деятельности на 1/3 часть прежней нагрузки. На основании медицинского заключения работодатель отказал в восстановлении на работе. Имеет ли право работодатель переводить на другую работу со снижение заработка или обучением? Как избежать увольнения в данной ситуации?
Здравствуйте , Ольга , советую вам обратиться с вашей проблемой в государственную инспекцию труда . Считаю , работодатель поступил неправомерно и не исполнил обязанностей, возложенных на него ст. ст. 22, 212, 228, 228.1 - 229.2, 230 - 230.1 ТК РФ. Переводить Вас на другую работу работодатель имеет право при наличии на то мед. показаний и с Вашего согласия .
В силу ст.77 п.8 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора являются обстоятельства, исключающие возможность продолжения трудовых отношений, в том числе отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья.
Согласно ст.73 ч.1,2 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан, с его письменного согласия, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Закрепив обязанность работодателя перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, ст. 73 ТК РФ не устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан предложить работнику другую работу. Отсутствие в законодательстве такого срока дает возможность работодателю, отстранив работника от работы на длительное время, не предоставлять ему другую работу. Поскольку в период отстранения работника от работы в связи с медицинским заключением заработная плата ему не выплачивается, работник может оказаться в трудном материальном положении. Однако работодатель обязан предлагать подходящие вакансии такому работнику, как только они появляются, в течение всего периода отстранения от работы работника (при отстранении от работы на срок до 4 месяцев). И только сам работник здесь вправе принимать решение - соглашаться ему на перевод или нет.
С другой стороны, отсутствие четко регламентированного срока для предложения другой работы дает работодателю возможность решить вопрос с работником в один день: при получении медицинского заключения о необходимости постоянного перевода работника на другую работу в случае отсутствия таковой или в случае отказа от вакансий со стороны работника в этот же день оформить расторжение трудового договора, что не противоречит требованиям ТК РФ.
Не все работники в такой ситуации соглашаются с решением работодателя, что служит причиной для подачи ими исков в суд. В настоящее время накоплена достаточно обширная судебная практика по трудовым спорам именно применительно к увольнениям по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом не во всех случаях оказывается прав работодатель. В случаях, когда работодатель расторгает трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без достаточных оснований, работника могут восстановить на работе.
Перед тем как применять нормы ст. ст. 76, 73 ТК РФ и увольнять по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, необходимо удостовериться, что медицинское заключение содержит противопоказания именно к той работе, которую работник выполняет (что возможно подтвердить должностной инструкцией или иным документом), что медзаключение содержит рекомендацию о временном или постоянном переводе на другую работу. При этом необходимо помнить, что увольнение по данному основанию возможно только в случае отсутствия другой не противопоказанной работнику работы или в случае отказа от таковой. Непредложение вакансий, когда они есть в наличии, является нарушением прав работника и будет основанием к его восстановлению на работе
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
С уважением , Салов М.В.
СпроситьСпасибо за полученный ответ. У меня еще есть вопрос. Меня интересует единовременная выплата при рождение первого ребенка в 2013 году сколько она составляет и где ее нужно получать с место работы или в собесе. И какие документы нужно предоставлять для этих выплат? Я прописана в Ростовской области, мне 34 года. Слышала что сумма выплат меняется от возврата. Моей подруге выплачивали единовременную выплату и на работе и в собесе, она москвичка. Ответьте мне пожалуйста на какие выплаты могу рассчитывать я?
Размер единовременного пособия никак не зависит от Вашего возраста. На первого ребенка он составляет 8000 рублей.
После рождения ребенка Вы или Ваш супруг имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8000 рублей. Для этого необходимо одному из работающих супругов обратиться по месту работу с соответствующим заявлением и свидетельством о рождении ребенка. Если ни один из родителей не работает, то следует обратить в органы соц. защиты населения за выплатой.
СпроситьРаботаю в ОАО, заболел, прошел лечение, был направлен на врачебную комиссию ВКК, дали заключение о предоставлении работы по заключению ВКК, написал заявление о предоставлении работы по заключению ВКК, неделю ходил на прежнюю работу. Работодатель предлагал работу не по рекомендации, а более тяжелей от прежней, я отказывался, перестал ходить на прежнюю работу так как чувствую себя на работе плохо, прошло 23 дня как мне не придоставляют работу.
Что делать?
Могут ли уволить за прогулы?
Владимир.
Здравствуйте!
В случае, если Вам необходим постоянный перевод или перевод на срок более 4 месяцев на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Если у Вашего работодателя такой работы нет, либо если она есть, но Вы откажетесь от перевода на соответствующую предложенную им работу, то трудовой договор между Вами будет прекращен.
В случае, если Вам необходим временный перевод на срок до 4 месяцев на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то при отказе от перевода на другую работу либо при отсутствии соответствующей работы у Вашего работодателя Вы будете на указанный срок отстранены от работы и заработная плата в течение этого срока Вам не будет начисляться. Трудовой договор в этом случае расторгнут не будет. Оснований для увольнения Вас в связи с прогулами у работодателя также не будет (статья 73 Трудового кодекса РФ).
Всего доброго!
СпроситьПроизводственная травма на ОАО, частичная ампутация (50%) 1 фаланги большого пальца левой руки. По заключению учреждения МЭС установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности на срок с **.**.2013 до **.09.2013 г. Назначена на этот срок ежемесячная страховая выплата (на время реабилитации). Разве ежемесячную страховую выплаты не должны платить пожизненно? (т.к. половина фаланги не отрастет)
Заранее благодарен.
Если фаланга не отрастет. получите новое заключение МСЭ после истечения срока 09.13 и нвоые выплаты.
СпроситьМой отец попал в серезное дтп на работе. 4 мес на больничным. Из них только месяц выплат с работы. Всеми делами занимается юрист с работы. Он просит копию паспорта заверенная натариусом для прикрепления к заявлению в страховую компанию. Боюсь как бы не обманули. Давать ксерокс паспорта? Кто должен оплачивать по производств травме выплаты работа?
Если боитесь и не доверяете, тогда нужно самим заниматься этими вопросами. Такие отношения могут быть только на доверии.
СпроситьТри года назад получил травму на производстве, в результате которой потерял фалангу большого пальца на правой руке. Был составлен акт несчастного случая на производстве, оплачен больничный лист, произведены единовременные страховые выплаты из ФСС, а также назначены ежемесячные страховые выплаты после прохождения МСЭ на год. Указано в справке было - 10% утрата трудоспособности. Затем через год комиссией МСЭ ежемесячные страховые выплаты были продлены еще на 2 года. В этом году на очередной комиссии МСЭ было отказано в ежемесячных выплатах, мотивируя тем, что ранее давалось выплата на реабилитацию этой травмы.
В праве ли комиссия была отказать?
Максим! МСЭ не решает вопросы выплат.Видимо, она не установила вам процент утраты трудоспособности и это влечет за собой прекращение выплат ФСС.МСЭ вправе признать вас полностью трудоспособным.Это ее право.Если не согласны, обжалуйте в суд.Он может назначить судебную экспертизу по установлению процента утраты трудоспособности на сегодняшний день или отсутствии такового .Удачи
Спросить
Отказ от медосвидетельствования после ДТП - Что делать, если отказались выплачивать компенсацию?
Работал в милиции, дпс, совершил дтп, из за травмы не смог пройти мед. освидетельствование на состояние опьянения, написал отказ. На работе отказались оформлять страховку для выплаты компенсации за травму мотивируя тем, что я отказался пройти мед. освидетельствование. Законно ли это? Спасибо.
Виктор, если после аварии виновник не прошел медицинское освидетельствование на отсутствие алкоголя в крови, то страховая компания не имеет права отказывать в выплате на этом основании. Более того, ни медицинское заключение виновника, ни медицинское заключения потерпевшего для выплаты не нужны. Этих документов нет в перечне, установленном законом. Изменять или дополнять этот перечень по своему усмотрению страховая компания не имеет права.
Если страховая компания отказывает в выплате на этом основании, ее отказ является не обоснованным. Подавайте в суд на свою СК. Удачи.
СпроситьЯ сотрудник полиции, получил страховую выплату, в связи с получением травмы при исполнении служебных обязанностей.
Вопросы:
- будет ли эта выплата являться совместно нажитой в браке или, если быть точнее, приобретенное имущество на эту сумму?
- подлежит ли страховая выплата наголообложению?
- взыскиваются ли алименты со страховой выплаты?
