Руководство требует чтобы я заменил заработную карту на ту которая им удобна. Я могу отказаться на законных основаниях.

• г. Красноярск

Руководство требует чтобы я заменил заработную карту на ту которая им удобна. Я могу отказаться на законных основаниях.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (6):

Доброго Времени суток!

ДА, конечно можете отказаться - это ПОЛНОЕ ваше право иметь карту какую хотите

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Спросить
Пожаловаться

Добрый день!

Смотрите условия своего трудового договора, но требование работодателя рационально

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Спросить
Пожаловаться

Ст. 136 ТК - позволяет вам иметь свою карту, жалуйтесь в трудинспекцию

ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте. Ссылайтесь на ст 136 ТК РФ согласно которой

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, вы сами вправе выбирать банк, куда вам будут перечислять заработную плату. Соответственно, требования работодателя неправомерны.

Спросить
Пожаловаться

Доброго времени суток!

Согласно статье 136 ТК РФ, Вы можете иметь зарплатный счет в любом банке, работодатель не может настаивать на своем. Направьте работодателю письменное заявление и приложите реквизиты своего счета. Работодатель не вправе будет отказать.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить
Пожаловаться

Доброго времени суток!

Только Ваше право устанавливать банк, в котором Вам удобно получать заработную плату. Работодатель предлагает Вам банк, который ему удобен.

Удачи вам!

Спросить
Пожаловаться

Работаю в компании, которая взыскивает долги с населения. Долг физ. лица принадлежит нашей компании. Сегодня рейд с приставами, руководство требует от меня быть ответственным хранителем. Могу ли я отказаться без последствий для моей работы? Могут ли меня заставить на законных основаниях?

Я музыкальный работник в детском саду, начальница детского сада требует чтобы я сделала прививку от гриппа. Иначе грозит увольнением. Как отказаться на законных основаниях?

Работаю в Лесхозе, завхозом. Медики и руководство заставляют делать прививку, прививка не против клещевого энцефалита, как я на законных основаниях могу отказаться от прививки? Спасибо за ответ!

Мне 52 года работаю в школе сторожем на медкомиссии требуют поставить прививку от дифтерии могу я отказаться на законных основаниях?

Я работаю учителем. Хочу спросить, есть ли какие-либо нормативные документы, позволяющие на законных основаниях отказаться от классного руководства?

Сегодня завела заработную карту сбербанка, но на работе сказали что такая карта не нужна. Могу ли я отказаться от карты и что бы за неё не платить 750 рублей?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Учитель уехал в отпуск. Меня заставляют вести его уроки в мой методический день. Нагрузка увеличивается минимум на 6 часов, у меня своих 28 часов + классное руководство. Могу ли я отказаться на законных основаниях?

На предприятии по штату числится более 500 человек. С целью оптимизации руководство собирается сократить 2 человека: бухгалтера и экономиста. Какие должны быть основания у работодателя для сокращения именно этих штатных единиц в масштабе всего предприятия, чтобы сокращение считалось на законных основаниях?

Может ли Администрация посёлка, продать поселковую котельную, в частные руки - Обществу с Ограниченной Ответственностью?

На каких законных основаниях?

Если не может, то какие законные основания, этому препятствуют?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение