Как решить вопрос с тарификацией учебной нагрузки во время декретного отпуска в образовательном учреждении?
Ситуация такая: я работаю в образовательном учреждении. 1 июля ухожу в декрет. После окончания декрета (ноябрь) планировала выйти на неполный рабочий день. В администрации учреждения ответили, что во время декрета я не могу проходить тарификацию на распределение учебной нагрузки. Но по ТК РФ мне обязаны предоставить взможность работы. Как быть? Спасибо!
Нормы трудового законодательства распространяются и на работающих в образовательных учреждениях. Никто не может быть ограничен в трудовых правах, в том числе и работающие на условиях неполного рабочего времени. Вам обязаны предоставить работу в режиме неполного рабочего времени по вашему заявлению. Ст. 93, 256 ТК РФ.
Обращайтесь с жалобой в вышестоящую инстанцию и в трудовую инспекцию.
Спросить01.2020 вышла с декрета на работу на неполный рабочий день его сократили на час и оформила по уходу за ребенком,3 месяца мне проплатили и сейчас в организацию пришла бумага что мне приостановлена выплата и мне нужно отдать фсс 20480 рублей правомерно это или нет и что мне делать.
Вышла на работу с декрета на неполный рабочий день, на работе с 20 августа
Выхожу на 17 часов, а приказ заставляют подписывать на 0,75 с сохранением пособия, говорят что не могут тарифицировать в августе. А с сентября буду получать по тарификации 17 часов. Приказ пока не подписала.
Работаю учителем средней школы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу с января, т.е. в середине учебного года (ребенку будет неполных два года). Могу ли я требовать нагрузку (и соответственно, зарплату) такую же, как была до ухода в декретный отпуск (25 часов), или же директор должен предоставить только ставку (18 часов)? Спасибо.
Скажите, пожалуйста, имею ли я право выйти после декрета на неполный рабочий день (учитель), если у меня 2 несовершеннолетних Ребенка (3 и 6 лет)?!
Работаю воспитателем. Уходила в декрет с одной группы, после выхода из декрета заведующая меня переводит в другую группу, т.к в моей работает другой воспитатель. Имеет ли заведующая на это право и что мне делать, чтобы вернуться туда, откуда уходила.
Я должна была выйти из декрета 25.07.2020 г.
Моя должность продавец-консультант в розничном магазине одежды.
По семейным обстоятельствам, я написала заявление об отсрочке выхода на роботу до 30.09.2020 г. за свой счет.
Далее, за две недели до выхода, на почту компании, отправила напоминание о моем выходе на работу 01.10.2020 г.
Меня пригласили на собеседование с представителем отдела по подбору персонала. Там сообщили, что моя вакансия занята и предложили занять аналогичную вакансию в магазине по другому адресу.
По настоящее время я жду, когда мне предоставят рабочее место.
Подскажите, пожалуйста, есть ли установленные сроки ожидания рабочего места и выхода на работу, ведь я уже полтора месяца теряю свой доход?
Должны ли мне в денежном эквиваленте компенсировать это время?
Увольняться мне не предлагают, но и место не предоставляют. Так можно и год прождать.
В связи с этим, еще один вопрос, могу ли я сама предложить разорвать трудовой договор по соглашению сторон, например?
Если да, то какую сумму компенсации я вправе прописать в заявлении? Может среднемесячный оклад, либо какую-либо фиксированную сумму?
Заранее спасибо.