Возможно ли уволить пенсионера с обязательством содержания несовершеннолетнего ребенка, если у него работает супруг?
Могут ли уволить с предприятия пенсионера, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, при том, что у него есть супруг, который работает? Если можно, укажите, пожалуйста ссылку на статью. Заранее благодарна.
Сссылка на статью возможна только тогда , когда вы укажете за что , по какому основанию по какой статье ТК хотят уволить пенсионера.
Но по общему правилу препятствий для увольнения пенсионера по инициативе работодателя нет.
Спросить
Супруг - пенсионер, есть дети 5 и 9 лет. Супруга работает, но испытательном сроке. Могут ли уволить супругу с испытательного срока или после него? Если нет, то направьте, пожалуйста, ссылки на нормы.
Законно ли увольнение пенсионера, имеющего на иждивении ребенка 17 лет. который учится в колледже, при том что у нее есть супруг пенсионер. Увольнение по сокращению штатов.
Могут ль сократить пенсионера по возрасту имеющего на иждевении несовершеннолетнего ребенка.
Есть льготы для работающего пенсионера по возрасту имеющего на иждевении несовершеннолетнего ребенка.
На предприятии работает сотрудник пенсионер. У него на иждивении несовершеннолетний ребенок. Можно ли его уволить?
У меня такой вопрос: я специалист с высшим образованием и стажем более 17 лет, в местный детский сад, куда я хотела устроиться, меня не могут принять по причине того, что нет вакансий. Но там работают пенсионеры. Я слышала, что есть закон: если есть замена молодыми специалистами, то пенсионеров можно уволить. Правда ли это и есть ли статья, по которой работодатель может уволить пенсионера не нарушая закон? Заранее Вам благодарна.
Исполнительный лист по алиментам отправлен на предприятие, на котором работает муж. предприятие задерживает з/п "балансирует" на периоде 3-х месяцев. С августа я не получаю перечисления, бухгалтерия ссылается на то что предприятие обязано перечислить удержания в течении 3-х дней с даты выплаты з/п. круг замкнулся. Скажите, пожалуйста, правомерна ли деятельность предприятия? Если можно, то укажите ссылки на статьи. Спасибо.
Мой отец - пенсионер, в связи с банкротством предприятия попал под сокращение. О сокращение предупрежден за 2 месяца, работает до 26 августа, а на 15 сентября у него назначена плановая операция.
Подскажите, должно ли в данной ситуации предприятие оплатить больничный? Если да, то дайте, пожалуйста, ссылку на статью.
Спасибо.
Есть ли льготы по экологическим платежам (выбросы, сбросы, отходы), для вновь образовавшегося предприятия. Если есть, то укажите пожайлуста ссылку, на которую можно сослаться.
Скажите пожалуйста, могут ли мужчину, состоящего в разводе, имеющего на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка просто так перевести на пол ставки на работе? Не предлагая ни какой другой работы в нагрузку (ведь есть пенсионеры) Куда можно обратится с жалобой на действия работодателя?
