Реорганизация в организации - сокращение штатов, перевод на другую должность с низким окладом и отказ в полном отпуске - насколько это законно?

Я нахожусь в очередном отпуске, меня вызывают без приказа, об отзыве, расписаться в уведомлении о сокращении штатов. Подразделение МЧС. Могули я в период очередного отпуска не ознакамливаться с уведомлением о реорганизации подразделения и сокращения штатов? Ведь в 2016 году мне положен очередной отпуск.

В организации предстоит реорганизация т.е. данная организация перестанет существовать как отдельная и будет структурным подразделением другой организации с 1 августа, отпуск работников заканчивается 25 августа. Как поступить с оплатой отпуска и сокращением штата или переводом их в другую организацию?

20 августа был издан приказ о сокращении моей должности с 20 октября. В этот же день меня предупредили о сокращении и предложили другую должность, от которой я отказалась и подписала 20 августа. С 13 сентября я находясь в очередном отпуске по 15 октября, сделала плановую операцию, т. е была на больничном 10 дней. Придя на работу я представила больничный, написала заявление о продлении отпуска на 10 календарных дней и увольнение по сокращениию штатов после окончания отпуска соответственно 25 октября. Мне отказали, ссылаясь на то, что присокращении штатов отпуск на время больничного не прдляется. Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск

Прав ли кадровик?

Меня перевели на должность с низким окладом где то 23-25 декабря, но зарплату за весь декабрь посчитали по окладу новой должности, скажите, верно ли это?

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья

180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?

В 2012 году в октябре я устроилась работать в организацию по одной должности, летом мне дали только половину отпуска, т.к. я не проработала 11 мес. В сентябре после отпуска я перевелась на другую должность и проработала 10 мес. Сейчас я ухожу из этой организации и должна получить компенсацию за не используемый отпуск. Заплатят ли мне компенсацию за не полностью отгуленый отпуск в 2013 году в другой должности?

На предприятии сокращение штатов. Предложили нижестоящию должность. По плану должен был уйти в отпуск. Теперь в отпуск отправят только если подпишу согласие на перевод на другую должность. На новой должности отпуск меньше дней, и отпуск мне дают соответственно новой должности. Правомерно ли это?

Работаю в банке, произошла реорганизация отдела и моя должность больше не нужна, мне предложили другую должность.

Хочу уволиться по сокращению (хоть компенсацию заплатят), НО говорят никакого сокращения не было, а ПРОСТО реорганизация.

Хочу понять может ли быть реорганизация без сокращения? Если ДА, то как правильно называется то, что произошло с моей должностью.

В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Меня вызвали по телефону в ОК расписаться за получение уведомления о сокращении моей должности (должности государственной службы) и предложили перейти на вольнонаемную должность с тем же окладом в связи с сокращением штатов. Скажите: правомочно ли мое сокращение? Как мне действовать, если я с сокращением и переводом в вольнонаемные не согласна?

В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком произошла реорганизация на предприятии с сокращением должности. Отпуск по уходу заканчивается в январе 2021 года. Уведомлений от организации не было. Мои действия и что мне «светит» в этой конторе?