Действия работников медицинской клиники после ее банкротства и приостановки деятельности - какое решение принять?

1. Если с вами рассчитались по зарплате на сегодняшний день - надо увольняться не ожидая других выплат. Вы их в лучшем случае дождетесь через 1-15 года, а в худшем не получите совсем.

2. если на сегодняшний день есть долги по зарплате, все равно лучше увольняться и устраиваться на другую работу. В случае банкротства писать заявление о включении в состав кредиторов второй очереди. А там уж как повезет.

3. При увольнении получите все возможные справки: сколько вам должно предприятие на дату увольнения, чтобы в дальнейшем можно было обосновать сумму требований.

4. Всеми доступными способами убедитесь, что предстоящее банкротство не развод, а серьезные намерения предприятия в связи с безвыходной ситуацией. Прежде чем следовать первым трем пунктам попытайтесь тянуть до последнего, контролируя ситуацию, а вдруг появятся какие-то резервы и удастся что-то получить. Но если есть куда уходить - не задерживайтесь. Лучше быть трудоустроенным и требовать долги, чем сидеть без работы.

Кат-то так.

1.Уволить без Вашего согласия нельзя.

2.Можно лишь по ликвидации...

3.В н.в. банкротство не возможно, так как введен мораторий на подачу заявлений о банкротстве.

Федора, при ликвидации должны предупредить за 2 мес. и платить это время зарплату, при сокращении тоже.

Кроме того, должны заплатить компенсацию, ст.ст. 178-180 ТК РФ.

Возможно это такой "ход", чтобы все сами уволились без каких-то компенсаций.

Можете предложить скажем уволить Вас по соглашению с выплатой тех или иных компенсаций по соглашению.

В обычное время при этом порядочные компании исходили из 5 зарплат при немедленном увольнении (по аналогии с максимальными выплатами по ст.ст. 178-180 ТК РФ).

Решать Вам.

Разумеется ничего писать Вы не обязаны.

Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией предприятия. Выдать трудовые книжки с внесенной записью. В случае нарушения, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Это неправда.

Вам просто не хотят выплачивать пособия, которые положены при ликвидации.

При введении процедуры конкурсного производства конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (ст. 129 Закона о несосоятельности (Банкротстве).

Уведомление должно быть вручено лично и под роспись за 2 месяца до увольнения. С Вашего согласия работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор раньше, чем через 2 месяца - и за это время обязан выплатить средний заработок (ст. 180 ТК РФ).

Кроме того, в случае ликвидации организации Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удачи!

Работодатель может предоставить выходной день сотруднику для прохождения вакцинации от коронавируса, говорится в совместных рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора, размещенных на сайте министерства.

Справку вам должны выдать по вашему требованию и указать, что было сделано и когда.

Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации.

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;

использовалось транспортное средство предприятия;

работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2020

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

больничный лист;

документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;

заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труд. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. Вам надо написать заявление государственному инспектору труда. Так как ваш работодатель сокрыл несчастный случай с Вами и не провел расследование. Срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет.

При наличии больничного листа, подтверждающего период времени нетрудоспособности, что является уважительной причиной, Вас не могут уволить за прогул.

В случае предоставления больничных листов Вас уволить не могут. В ТК РФ не предусмотрено обязательство звонить работодателю и сообщать о продлении б.л.

Вы не должны платить никакой штраф, это незаконно.

Так как Вас выписали, а Вы не сообщили, Вас должны уволить по статье, составить акт, провести процедуру по закону.

Будет увольнение по отрицательным мотивам. Штрафные санкции за прогул ТК РФ не предусматривает.

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 178,179, 180, 261 и 373 ТК РФ).Изучите эти статьи и увольняйте по ч.2 ст.81ткрф.

Сокращают не работника, а должности или штат. Сокращайте его должность (через пару месяцев после увольнения вновь введете - это разрешено). Главное - предупредить за 2 мес. и выплатить пособия (ст. 178-180 ТК РФ)

Здравствуйте Артем.

Нужно издать новое штатное расписание, откуда убрать его единицу, при этом нужно всю процедуру соблюсти уведомить за 2 месяца, (ст. 180 ТК РФ). и так далее. Лишь после этого Вы можете его уволить. Зато к Вам не будет не каких проблем со стороны надзирающих органов. Сколько раз так делали.

Здравствуйте, Артем!

Увольнение в связи с сокращением численности или штата производится в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ. Обязательно нужно соблюсти процедуру: письменное уведомление за 2 месяца, соблюдение полагающихся выплат.

Только так, если по закону.

Успехов,

В.В.Беспалов

Здравствуйте, Артем!

Если захотите уволить, то придется выплатить средний месячный заработок часть за два месяца.

Чтобы уволить по сокращению:

1. Уведомите работника о том, что его должность сокращается, а иных вакантных должностей соответствующих его квалификации у Вас нет.

Увольнение делается за два месяца до сокращения.

2. По истечению двух месяцев Вы сможете уволить по п. 2 ст 81 Трудового кодекса РФ.

При этом, как указал в п. 1. в силу ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

К моменту увольнения постарайтесь уменьшить средний заработок работника, чтобы снизить размер выходного пособия.

--- Здравствуйте, ни какой ответственности, если это законом не запрещено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

Если гражданин признан банкротом, он не имеет право занимать руководящие должности в любой организации (ст. 213.30 Закона о банкротстве). Нарушение этого запрета влечет административную ответственность (ст. 14.23 КоАП РФ) на самого гражданина - 5000 руб., на организацию, которая заключила с ним трудовой договор - до 100 000 руб.

Добрый день Дмитрий, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ, не расторгайте договор, это инициатива клиники, они обязаны выполнить всю процедуру до конца, и их обязанность оплатить ваше дальнейшее лечение в другой клинике!

Чтобы конкретно разобраться в обстоятельствах сложившейся ситуации, предоставьте договор (скан (фото) для ознакомления.

Добрый день!

Обратитесь в клинику где вы проходите лечение с письменной претензией. В ней укажите, что по настоящее время Вам не оказывается услуга согласно заключенного с клиникой договора. Что не своевременное оказание данной услуги может привести к ухудшению вашего здоровья. Клиника сама обязана решить свой кадровый вопрос, это не обязанность пациента. В претензии так же укажите что в случае не принятия своевременных мер, Вы вынуждены будете обратиться в другую клинику с возложением всех расходов на старую клинику.

Удачи!

Разницу можно попробовать взыскать, но в данном случае я нарушений не вижу - вам оказали услуги, но не до конца, готовы вернуть часть средств за неоказанные услуги. Стоимость стоматологических услуг везде разные, может вы выбрали самую дешевую клинику с самыми дешевыми услугами. Это медуслуги, вопрос непростой, как кажется. И компенсация выплачивается только после понесенных расходов.

Обратитесь в Лигу защитников пациентов, у них есть сайт

Руководитель Александр Саверский