Регулярный график работы в торговом центре - от 9 до 22.00. Возможность отказаться от ночных смен и оплата за ночной выход.
График работы плавающий, но строго с 9 до 22.00 (работа в торговом центре). Под предлогом большого количества работы заставляют выйти ночью. В связи с этим два вопроса: можно ли отказаться и какая должна быть оплата за ночной выход?
Вы вправе отказаться
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное времяСпроситьНочное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
ТК РФ, Статья 154. Оплата труда в ночное время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 154 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Работа на заводе, полная рабочая неделя 5\2. В настоящее время для экономии электричества нас переводят на сменный график работы и заставляют работать по ночам. Вопрос: как меня должны об этом уведомить и могу ли я отказаться от смены графика, как должна измениться оплата за труд?
Начальник заставляет временно работать в ночь для запуска нового проекта, по специфике деятельности работа по этому проекту проходит в ночное время с 22:00, начальник обязывает меня присутствовать на работе, чтобы обучить новых сотрудников работать с новым проектом, а это около пяти ночных смен в неделю при имеющемся у меня графике работы 5/2 с 9 до 18 часов. В трудовом договоре работа в ночное время не предусмотрена, как правильно отказаться от ночной работы, на что можно сослаться?
Я работаю в почтовом отделении. Вчера с кадров прислали график работы на январь, а сегодня начальник говорит чтобы мы писали заявление о том что согласны выйти на работу в праздничные дни за двойную оплату. По графику я должна выйти на работу 11 числа. Могу ли я отказаться писать заявление на выход на работу 4,5,6,8 числа за двойную оплату. Уволят ли меня если я откажусь.
За сколько дней я должна предупредить работника телеграммой о выходе на работу. Вахтовый режим работы. (График вахты плавающий). Спасибо!
Водителей скорой помощи, работающих по графику круглосуточной работы, привлекают для выполнения ремонтных работ автомобилей в свободное от работы время. Как должны оформить выход на работу? И могут ли их привлекать к таким работам сразу после ночной смены? Спасибо!
Я работаю продавцом, график работы: два дня через два, как мне должны оплачивать работу в праздничные дни? Еще вопрос по заработной плате: нам сказали что мы на окладе, тогда зарплата должна быть каждый месяц одинаковая или нет? Ведь согласно графика я отрабатываю полностью, а количество дней в месяце разное?
Ситуация следующая: ее коллега ушла в отпуск и начальник поменял график работы с выходами мамы, не уведомив ее об этом - и позвонив лишь в день предполагаемого выхода на работу с вопросом об отсутствии ее на рабочем месте, и претензиями, что график работы надо смотреть самим.
При этом получается, что мать по новому графику должна работать 4 дня подряд по 12 часов.
Вопрос: когда и как начальство должно было уведомить о внеочередном выходе на работу, и как этот выход должен оплачиваться, ведь это получается сверхурочная работа?
Я работаю воспитателем в детском саду. С 06.04.2020 в саду будет организована дежурная группа. Должен ли быть издан приказ в МДОУ о графике работы в дежурной группе, должны ли меня с ним ознакомить под роспись, имею ли я право отказаться от выхода на работу в эту дежурную группу (то есть ли нужно ли мое письменное согласие и где это должно быть прописано), Что мне грозит, если я откажусь от выхода на работу. Как должна оплачиваться работа при выходе на работу в дежурную группу.
(сменный график работы: день, ночь-два дня дома) спасибо.
Я работаю графиком 2/2 в розничном ритейлере продавцом. Меня заставляют выходит в выходные на работу. Не выдают график работы. В расчёте нет никакой информации о количестве отработанных часов. Могу ли я отказаться от выхода на работу в выходные.