Возникла ситуация с переплатой компенсации по ком услугам в связи с переездом - возможно ли составить заявление на рассрочку выплаты?

Добрый день! Вы имеете право написать заявление и попросить предоставить рассрочку, укажите график им, по которому Вы сможете делать платежи.

Доброго времени суток! Если не можете выплатить сумму единовременно, попросите предоставить рассрочку платежей. Удачи вам и всего доброго

Уважаемый Михаил! Если рекламодатель взял на себя обязательство оплатить какую-то сумму в определённый срок - можно говорить о возникновении у него соответствующего обязательства, поэтому при его невыполнении можно обратиться в суд.

С уважением

Михаил, нужно составить претензионное письмо с требованием выплаты и установить срок оплаты и отправить заказным письмом с уведомлением. В случае не оплаты - иск в суд. Удачи Вам!

Здравствуйте, уважаемая Анастасия! Давайте по порядку. В общем случае такие гарантии предусмотрены для лиц, заключивших трудовые договоры в государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях согласно статье 326 Трудового кодекса РФ:

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В прочих случаях оплата проезда не работнику, а пенсионеру определяется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) либо коллективным договором (ст.40 Трудового кодекса РФ), который может предусматривать такую возможность для пенсионеров. А может и не предусматривать. Так что можно сказать, что оплату такую они могут вообще не производить, если это у них не прописано. И писать ответ на официальное письмо они не также обязаны. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Согласно п. 17 Порядка компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей", утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351, выплата компенсации производится территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации по новому месту жительства в течение 30 рабочих дней со дня принятия решения о выплате пенсионеру компенсации путем перечисления денежных средств на счет пенсионера в кредитной организации, указанный им в заявлении о компенсации. Если решение принято, а выплаты нет, нужно обращаться в прокуратуру.

По поводу оплаты пенсионеру работодатель в соответствии со ст. 8 ТК РФ руководствуется локальными нормативными правовыми актами, которые имеются у него и если в них это предусмотрено то работодатель будет обязан произвести выплаты и дать ответ, а если нет то увы! Согласно п «ж» Постановления Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями трудовых пенсий и… пенсионер и члены семьи пенсионера осуществили провоз багажа к новому месту жительства и пенсионером фактически произведены расходы на оплату услуг по провозу багажа, включая услуги по погрузке и выгрузке багажа (багажная, грузобагажная квитанция, грузовая накладная, заявка на перевозку грузов с отметкой об их принятии, коносамент, кассовый чек, подтверждающий оплату провоза багажа, контейнеров, почтовых посылок, и другие документы, содержащие сведения о весе (массе) и стоимости провоза багажа, выданные организациями, осуществившими его перевозку). Поэтому можете подать также заявление в ПФР.

Мама уволилась 27 ноября, переехала в другой город 30 ноября и перевезла вещи транспортной компанией, подала документы на компенсацию в последнее место работы 2 декабря.

Добрый вечер, Евгения! Если добровольно поднимите этот вопрос, то санкций к Вам применять не будут никаких.

Здравствуйте, Евгения! При установленном факте мошенничества в сфере получения социальных выплат наказывают по статье 159.2 УК РФ. Как минимум по ч.1 данной статьи. Ну а если добровольно вернете средства, есть обоснование, что в срок не смогли уведомить из-за ограничительных мер, то скорее всего никто и не будет никуда сообщать.

Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат

1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Здравствуйте Евгения

Статья 7.27.1. Кодекса РФ об Административных правонарушениях "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием".

Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния - влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости причиненного ущерба, но не менее пяти тысяч рублей.

Статья 159.2 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество при получении выплат".

Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Подробнее ➤

В ваших действиях нет состава уголовного преступления ввиду вами изложенного поэтому при возврате средств с объяснением причин не предоставления информации в соцзащиту могут никаких санкций не применить в силу добровольного возврата.

Мне организация отказывает в оплате данной компенсации. Правы ли они?

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

---Здравствуйте, да они правы. т.к. произвели вам выплату и за обратную дорогу. а вы схитрили и умолчали о том что увольняетесь.

Удачи Вам и всего хорошего.

Указанная вами причина не обязывает работодателя расторгнуть с вами трудовой договор ранее двухнедельного предупреждения. Ваше начальство своим заявлением нарушает закон-не позднее последнего дня двухнедельного предупреждения об увольнении работодатель обязан договор расторгнуть (уволить вас), выплатить все причитающиеся деньги, выдать все документы, которые полагается выдать. Две недели-это не отработка, а сок предупреждения об увольнении.

Трудовой кодекс РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В данной ситуации можно посмотреть сведения из ЕГРЮЛ по данной организации и узнать, действительно ли она ликвидирована. Срок ликвидации составляет от 2,5 месяцев и более.

Добрый день!

К сожалению, данная проблема проблема на законодательном уровне в настоящее время не решена.

Минтруд России принимает очередные шаги по исполнению поручения Конституционного Суда Российской Федерации о приведении ст. 178 Трудового кодекса в соответствие с Конституцией РФ (Постановление КС РФ от 19 декабря 2018 г. № 45-П).

В настоящее время указанная статья устанавливает гарантию работникам, уволенным в связи с ликвидацией, по сохранению за ними среднего заработка на период трудоустройства. Соответствующую компенсацию работники могут только после увольнения, однако зачастую к тому моменту их бывший работодатель уже завершал процедуру ликвидации, в связи с чем работнику просто не к кому обращаться за выплатой.

Рассматриваемая норма была признана противоречащей Конституции РФ в той мере, в которой она не обеспечивала право всех уволенных в связи с ликвидацией работников на сохранение среднего заработка, а законодателю было предписано устранить указанный пробел в правовом регулировании.

Единственное, что можно посоветовать - убедиться, что организация реально ликвидирована (запросить в ИФНС выписку из ЕГРЮЛ), если это не так, то Вам еще можно добиться причитающихся выплат.

Удачи и всего хорошего Вам!

Уважаемый Александр!

Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Это нужно сделать в течение трех месяцев со дня увольнения. Также параллельно можно обратиться в Гострудинспекцию и прокуратуру. Иногда они действуют быстрее, чем суды.

P.S.Просьба уточнения к вопросу, благодарности, оценки ответа не писать на эл. адрес. Для этого есть все возможности на этом сайте.

Если Переработчик будет платить за товар, тогда имеет смысл включить его также в договор в качестве Плательщика. Если нет, то непонятно о каких обязательствах идет речь.

опишите свое тяжелое материальное положение, месячные обязательные платежи и иные расходы и приложите данные документы к заявлению о рассрочке исполнения решения суда. Если необходимо могу помочь в написании