Можно ли уйти на пенсию досрочно если выработана вредность по первой сетке более 10 лет.

Нужно точно знать горячий стажи ваш возраст.

Добрый день Светлана Васильевна, при суммировании льгот периоды работы по Списку 1 прибавляются к Списку 2 и досрочная пенсия назначается по Списку 2 женщине в возрасте 50 лет, имеющей общий стаж 20 лет. Для назначения досрочной пенсии по Списку 1 женщине требуется 7,6 лет льготного стажа и 15 лет общего. При наличии льготного стажа не менее половины от требуемого (3года 9месяцев), возраст выхода на пенсию сокращается на один год за каждый полный год льготной работы, поэтому вам выгодней назначать досрочную пенсию засчитав только льготный стаж по Списку 1- 7лет, возраст выхода на пенсию сокращается на 7 лет, право выхода на досрочную пенсию по Списку 1 вы имеете в возрасте 48 лет.(пункт 1.1 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ).

Добрый день!

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", закрепляя основания возникновения и механизм реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии по старости, определяет помимо прочего порядок сохранения пенсионных прав, приобретенных лицом до вступления его в силу, в том числе права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Обратитесь в пенсионный орган для расчета

Здравствуйте! в 55 лет Ваш супруг вправе выйти на пенсию.

Наталья Николаевна, заработную плату лучше брать до 01.01.1991г. в рублях.

Каких либо привилегий при сокращении для лиц предпенсионного возраста нет.

Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 статьи 25 указанного Федерального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Добрый день.

Трудовое законодательство не содержит специальных запретов для работодателей на увольнение лиц предпенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата организации. Поэтому на таких лиц распространяются общие правила. В то же время ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливает категории лиц, увольнение которых в связи с сокращением численности запрещено, а ст. 179 Трудового кодекса РФ определяет категории лиц, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнению в связи с сокращением численности или штата организации не подлежат следующие категории лиц:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет;

3) одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего (в возрасте до 14 лет) ребенка, либо иные лица, воспитывающие указанных детей без матери;

4) родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в многодетной (три и более малолетних (до 14 лет) детей)) семье, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Если Вы относитесь к любой из указанных категорий граждан, то сократить Вас не могут.

В то же время ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, которым отдается предпочтение при оставлении на работе:

1) семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

5) работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если Вы относитесь к одной из данных категорий граждан, то Вас при сокращении обязаны оставить на работе.

Что касается досрочного выхода на пенсию, то Вы можете выйти на пенсию досрочно в возрасте 48 лет, но только при определенных условиях (ч. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", п. 155 Приказа Минтруда России от 22.02.2019 N 116 н):

1) Вас должны уволить по сокращению численности или штата организации;

2) Вы должны встать на учет в Центре занятости в качестве безработного;

3) Вас невозможно будет трудоустроить по специальности. Причем Вы не вправе будете отказаться от работы, предложенной Центром занятости, или обучения по направлению Центра занятости. Отказаться принимать Вас на работу должен сам потенциальный работодатель.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.

да может уйти

Ольга Федоровна, не может.

Ольга Федоровна, основания для предоставления досрочной пенсии предусмотрены Федеральным законом.

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного Законом возраста, следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

5) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

7) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

8) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:

9) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

12) мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

8 лет недостаточно, нужно хотя бы 12 лет 6 мес. (пп.2 п.1 ст.27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ").

Этот вопрос Вам лучше задать в кадрах. Теоретически - через 1,5 года, но инспектор ОК должна посчитать периоды, которые будут исключены из льготного списка (по вредности).

Здравствуйте! можете выйти на льготную (досрочную) пенсию. стаж у вас необходимый имеется согласно ФЗ РФ "О трудовых пенсиях в РФ".

Согласно ст. 27 Федеральногго закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации", трудовая пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали 7 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж не менее 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста 55 лет, на один год за каждый полный год такой работы.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии утверждаются Правительством Российской Федерации.

Эти списки утверждены Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах".

Здравствуйте, Елена!

Вы имеете право уйти досрочно на пенсию.

Согласно ст. 27 Федеральногго закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", трудовая пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали 7 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж не менее 15 лет.

Здравствуйте. Приказом Минздравсоцразвития №258 определен порядок подтверждения периодов работы,дающий право на досрочную пенсию. Если Ваша должность в этом списке-подавайте заявление о назначении пенсии досрочно.

Обращайтесь в ПФР для расчёта согласно ФЗ "О страховых пенсиях".

Вредность бывает разная.

Если Список 1, то в 45 лет назначается пенсия при стаже общем в 15 лет.

В соответствии со ст. 27 Федеральногго закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Поэтому вам необходимо до пенсии по горячему стажу доработать 5 лет общего стажа. По горячему стажу уже можете не работать, так как он у вас уже есть.

Желаю удачи.

Добрый день Елена, право на досрочную пенсию по Списку 2 имеют женщины в возрасте 50 лет, при наличии 10 лет льготного стажа и 20 лет общего ( подпункт 2 пункта 1 статьи 30 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ). Вам необходимо доработать пять лет до общего стажа, чтобы иметь право на досрочную пенсию.

При работе во вредных условиях труда, необходимый стаж уже выработан, при работе в тяжелых условиях труда требуется еще 5 лет общего стажа.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

Чтобы уйти в 56 лет на досрочную пенсию необходимо иметь не менее 10 лет вредного стажа по списку №2.Один год работы по списку 1 не равен 2,5 годам работы по 2 списку.

Добрый день Александр, пенсионная реформа не коснётся тех кто работал на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, право на досрочную пенсию у Вас остаётся в возрасте 55 лет.