Отсутствие необходимых данных на заявлении - как это повлияет на назначение пенсии?
Скажите, пожалуйста, если на заявлении, оставленном в УПФР, не сданном, а составленном, нет входящего номера, нет данных кто его взял, нет резолюции начальника Управления или какого-то другого соответствующего сотрудника то, является ли это заявление юридически обоснованным для применения к действиям в отношении назначения пенсии?
Здравствуйте Не думаю что ваше заявление куда-нибудь выкинут таких случаев пока еще не было спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Такое заявление не является юридически обоснованным для применения к действиям в отношении назначения пенсии, поскольку нет данных о том, что это заявление вообще принято к рассмотрению.
Спросить
Формально - является. Но если это заявление в силу каких-либо причин не будет рассмотрено и по нему не будет принято решения, Вы не сможете доказать факт Вашего обращения в орган ПФР.
Спросить
Скажите, пожалуйста, заявление об отказе пенсии (после сдачи всех необходимых документов на назначение трудовой пенсии) взяли в УПФР и не приняв его должным образом на основании законов прекратили процедуру назначения пенсии, осталось выписать только протокол назначения пенсии, сумма пенсии была определена. Ответа на это заявление не было и принять его было невозможно в том виде, как оно написано. Пришла в УПФР через 2 года (документы необходимые на назначение пенсии все в оригинале остались в УПФР) и спросила, как мне получить пенсию с момента оформления пенсии и, естественно, назначения? Мне сказали, что это невозможно: заявление принято и документы на назначение пенсии Вам возрращены. Но так как это не так, то мне пришлось ещё раз сдать все документы и получить пенсию, но уже со второго обращения за пенсией. А я хочу получить пенсию с петвого момента обращения за пенсией. Срока исковой давности нет - суд установил. Во время суда выяснилось, что заявление об отказе от пенсии без входящего номера и без распоряжения на прекращение назначения пенсии. Чтобы взаимодействовать с судом, УПФР ставит свой штампт организации на копии не принятого заявления об отказе от пенсии и выдаёт его за принятое. Судья, видя орининал заявления без входящего номера, и копию заявления, учитывает копию заявления, как будто - она принято и на основании этого выносит решение об отказе в выплате пенсии с первого момента обращения за трудовой пенсией по старости. Что делать по поводу этого заявления, я то пишу в суд имея в виду оригинал заявления. Сейчас пишу апеляционную жалобу.
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
Я хочу понять, как действия УПФР оценить с позиции Гражданского или Уголовного кодексов РФ?
Спросить
Добрый день. Ваш рассказ здесь очень сумбурен. Чтобы ответить, нужно смотреть все Ваши документы. В любом случае, Ваше обращение в ПФ должно быть зафиксировано заявлением. Вы могли обжаловать отказ в назначении пенсии в течение 3-х месяцев со дня получения Решения об отказе. Непонятно почему не сделали этого после первого обращения, ждали 2 года.
СпроситьСкажите, пожалуйста, судья во время судебных заседаний разбирала заявление об отказе от пенсии не принятое и не рассмотренное сотрудниками УПФР и приняла его как действующее для невыплаты пенсии с момента обращения за пенсией. Прошло время, мне пришлось писать заявление о назначении пенсии снова через какое-то время. Пенсию я получаю, но я хочу получить деньги пенсии с момента обращения за пенсией первый раз. Как судья могла учесть это заявление без входящего номера и резолюции? Что делать?
Надо читать материалы дела, чтобы ответить почему суд поступил именно так. Возможно в решении написано почему суд принял это заявление.
СпроситьСудья написала, что без оформления документов положенным образом можно принять во внимание мысли сотрудника, что наверное это отказ реальный и это заявление не оформляя должным образом можно положить в документы на назначение пенсии и не выплачивать пенсию. Документы не обозначены как прошедшие процедуру делопроизводства и где они находятся в УПФР не обозначено никакими принятыми реквизитами.
Спросить
Здравствуйте! Ольга Станиславовна, нам самим нужно изучить материалы дела и ознакомиться с решением суда. То,что вы воспроизводите выдержки из решения, вырывая их общей концепции принятого решения-абсолютно ничего не дает. Обращайтесь с документами на очную консультацию к юристу. Удачи и добра!
СпроситьМой рассказ не сумбурен, я точно описываю ситуацию. На заявление об отказе от пенсии нет входящего номера УПФР, нет решения начальника УПФР, нет на это заявления ответа мне. И после 3-х лет, как это заявление пролежало где-то в УПФР, сотрудники УПФР делая с него копию и ставя на копию штампт УПФР используют его для общения с прокуратурой (я стала обращаться в прокуратуру за выяснением не выплаты мне пенсии с тем, что мои документы на пенсию находятся в УПФР) и даже для того, чтобы выяснять не выплату пенсии через суд. В суд предоставили не принятое официально заявление. Какое решение я могла получить, когда заявление не принято и нигде в документах УПФР нечислящееся. Как это понять на основании ГК РФ или УК РФ?
Нужно иск или решение видеть, чтобы сказать точно. Но если не согласны с решением, то его нужно обжаловать в судебном порядке. Всего доброго!
СпроситьСкажите, пожалуйста, я спрашивала о том как судья может рассматривать в судебном заседании не рассмотренное и не принятое заявление? По Вашему совету внимательно прочитала решение суда, а в нем написано, что я сама его оформила и представила сотрудникам УПФР. Это, очевидно, судья имеет в виду, что при выдаче копии этого заявления сотрудники УПФР поставили штамп организации, но год написания этого заявления отличается от года выдачи копии на 3 года. Я судье об этом говорила, но она решила использовать копию, как якобы заявление было принято при написании. Оригинал этого заявления не имеет ни входящего номера, ни резолюции. Что делать?
---Здравствуйте, правовая оценка документов и перспективы дела,-услуга платная. Выберите любого юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего. 
Как в исковых требованиях отразить то, что сотрудники ПФР нарушают законы делопроизводства: принимают заявление без входящего номера и рассмотрения, нарушают законы о трудовых пенсиях по назначению пенсии, не соблюдение сроков назначения пенсии, ст.19 п.5 фз-173.. Не могу доказать право на пенсию с момента подачи заявления.
Здравствуйте! Для того, что составит иск вам необходимо, чтобы он соответствовал требованиям законодательства и подтверждал нормативно нарушенные права. В бесплатных вопросах документы не составляются, только в л/с. платно.
Спросить
Кому писать заявление об отпуске, генеральному директору или начальнику отдела? Если начальнику, то должен ли начальник согласовывать (уход сотрудника) с генеральным? Кто ставит резолюцию?
Вы наверное впервые устроились на работу, то все заявления подаются на имя директора - читайте свой трудовой договор - кто подписывал со стороны работодателя.
Резолюцию подписывает Ваш непосредственный начальник. См. внутренние нормативные акты организации (при наличии).
СпроситьСкажите, пожалуйста, от Вас был ответ о том, что если на заявлении нет входящего номера и резолюции, то я не смогу доказать, что я вообще обращалась в организацию. Как это понять?
А как вы это докажете?
При сдаче корреспонденции в секретариат и канцелярию вы должны получить печать (не всегда ставят) роспись принявшего и дату. Также по возможности: либо узнать входящий номер или пусть напишут на вашей бумаге (лучше всего).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Сотрудница написала заявление, что будет отсутствовать на рабочем месте в течении 3 часов. Оставила заявление у старшего сотрудника отдела без резолюции начальника и ушла. Начальник позже написал в заявлении, что возражает. Можно ли применить дисц. Наказание в виде замечания и учесть отсутствие в табеле?
Доброе утро, Наталья!
Да, можно применить, на основании ТК:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)СпроситьТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Уважаемая Наталья, здравствуйте!
В Вашей ситуации имеет значение, первый раз такое было у данной сотрудницы или нет.
Но под прогул понимается по ТК РФ это не подпадает по ТК РФ, привожу ниже статью Вам в помощь.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Да, вы можете применить к работнице дисциплинарное взыскание, с соблюдением требованмй ст.193 ТК РФ. Пронулом данный проступок сотрудницы не является, поскольку ее отсутсивие составило менее 4 часов.
Спросить
Уважаемая Наталья, здравствуйте!
В Вашей ситуации имеет значение, первый раз такое было у данной сотрудницы или нет.
Но под прогул понимается по ТК РФ это не подпадает по ТК РФ, привожу ниже статью Вам в помощь.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В указанном случае видно, что работник несвоевременно приступил к своим трудовым обязанностям, т.е. отсутствовал на рабочем месте определенное количество часов, но менее четырех.
Поэтому данная ситуация как прогул не расценивается, здесь стоит говорить о дисциплинарном проступке и применении мер со стороны работодателя к работнику в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
СпроситьСотрудник работает на условиях срочного трудового договора, написал заявление 20 августа 2007 г.уволить его по собственному желанию с
21 августа, начальник отдела написал на заявлении уволить с отработкой две недели.
Сегодня 22 августа по идее заявление сотрудника считается просроченным т.к. работодатель его 20 августа не подписал и в отдел кадров оно не попало.
Вопрос какую резолюцию должен поставить работодатель на заявлении сотрудника юридически правильную, что бы нужного сотрудника не увольнять.
С уважением.
Мария.
Уважаемая Мария !
Работник в праве по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно , о чем сообщить работодателю письменно в личном заявлении , а работодатель по своему усмотрению вправе дать согласие на увольнение , по истечение 2-х недель , предусмотренных на подбор кадров на высвобождаемое рабочее место. По истечение 2-х недель с момента написания заявления , работник вправе не приступать к работе.
Даже если нет резолюции работодателя на заявлении , имеет место факт подачи заявления работником 20 августа 2007г., и подтверждается регистрацией входящего документа, либо должностным лицом принявшим заявление от работника.
С уважением,
СпроситьСкажите, пожалуйста, если в одной и той же расписке (два экземпляра) по сдаче документов в УПФР на назначение пенсии разные данные о сдаче документов (в моём экземпляре на один документ больше, представила позже, а этот же документ в 1-ой расписке, находящейся в УПФР не указан как сданный, он не вычеркнут как представленный) , то как это действие называется. Это может быть фальсификацией доказательства по предоставлению документов на назначение пенсии, т.к. из-за этого пенсия была не назначена с момента подачи заявления о назначении пенсии. Это может быть подложным доказательством в суде?
Здравствуйте! Если в расписке не указан документ, который Вы предоставили, то обратитесь в Пенсионный фонд, пусть внесут этот документ в расписку или наоборот вычеркнут, если я Вас правильно поняла.
Спросить
Здравствуйте. Надо смотреть саму расписку. Одинаковый ли почерк? Есть ли расхождения? Есть ли подтверждение посещения ПФР в этот день вообще? Талоны-то регистрируются.
На фальсификацию кем это может быть похоже?
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
