На каких условиях возможно признание нарушения соглашения о неразглашении конфиденциальной информации компанией ХХХ в случае разглашения этой информации бывшим сотрудником
Выдержка из соглашения
"Получающая информацию Сторона отвечает за: несанкционированное разглашение или использование конфиденциальной информации лицами, которые работают или работали на нее по найму, если ей не удается охранять эту информацию со столь же высокой степенью тщательности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной информации аналогичной важности"
Если компания ХХХ заключило соглашение о неразглашение Конфиденциальной Информации с УУУ, а бывший/ уволившийся сотрудник ХХХ на каком-нибудь форуме или в контакте разглашает закрытую информацию принадлежащую УУУ, не смотря на то что с этом сотрудником тоже было заключено соглашение о неразглашение (Трудовое).
Какова вероятность, что в суде будет признано нарушение выше написанного тезиса из соглашение? Или как избежать ответственности в суде за бывшего сотрудника.
Приветствую.
Вероятность низкая - по таким делам практики очень мало по двум причинам:
1. конфиденциальность это не просто бумага с подписями - это должна быть целая система обмена, обработки и хранения соответствующей информации. Один из признаков наличия такой системы - это предупреждения в подписях корпоративной почты о том, что информация в письме - конфиденциальна и т.д.
2. При рассмотрении иска о утечке одной конфиденциальной информации суд может установить много другой конфиденциальной информации в процессе - и юридическая сила такого установления будет куда выше чем какие-то сообщения на форуме.
3. Нарушение режима кон-ти должно привести к реальным негативным последствиям для истца-которые не так легко доказать.
По практике подобные соглашения работают (вплоть до уголовных дел) в гос. и около гос. конторах типа Сбербанка. В коммерческих же организациях никаких систем по факту не ведется. Хотя бумаги подписывают.
Спросить
Здравствуйте. В продолжение ответа коллеги добавлю, что указанная выдержка из соглашения по сути своей может вообще не иметь никаких последствий даже при доказанном факте разглашения конфиденциальной информации. Так, "если ей не удается охранять эту информацию со столь же высокой степенью тщательности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной информации аналогичной важности" подразумевает наличие режима коммерческой тайны у получателя, а меры по обеспечению сохранения коммерческой тайны иного лица всего лишь должны соотноситься с мерами по обеспечению внутри компании-получателя, т.е., если у компании-получателя нет соответствующего режима, то мер она предпринимать не должна (это высказывание носит предположительный характер, но вполне логично следует из указанного текста).
Во второй части также указан спорный момент - соглашением с работником предусматривается перечень информации, который отнесен к коммерческой тайне, т.е. если в нем нет сведений об отнесении к коммерческой тайне информации, предоставленной третьими лицами, то могут быть проблемы с применением указанного положения.
В целом, если вы заинтересованы в составлении соглашения, которое будет действовать хотя бы при возможности доказать распространение, то лучше обратиться за квалифицированной помощью.
По моему опыту составления большого количества подобных соглашений чаще всего они имеют предупреждающее разглашение коммерческой тайны значение, взыскание возмещения ущерба в случае разглашения процедура достаточно сложная и труднодоказуемая по причинам, которые указал коллега.
Спросить
Работодатель дал документ в котором есть такой пункт.
" Я понимаю, что за разглашение конфиденциальной информации я могу быть привлечен как к гражданско-правовой, так и уголовной ответственности, в соответствии с действующим законодательством. В случае нарушении мной условий настоящего Обязательства, я обязуюсь выплатить Правообладателю неустойку в виде штрафа в размере 500 000 (пятисот тысяч) российских рублей."
Корректно ли составлен пункт? Может ли работодатель устанавливать штраф?
Последний пункт
" раскрытие конфиденциальной информации и исполнение настоящего Обязательства не означают и не подразумевают наличия соглашаний или обязательств у меня или Правообладателя совершить какую либо сделку и\или заключить между нами какой либо договор.
Мой работадатель требует подписать дополнительное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Я уже написал заявление на увольнение. Требует написать причину отказа. Есть ли законность в данном требовании. Если есть то какие основания должны быть мной предовтавлены.
За раннее спасибо.
С уважением Дмитрий.
Работодатель, для ознакомления работников с проектной документацией, требует подписать соглашение о неразглашении. В соглашении прописана сумма возмещения, в случае раскрытия информации и возмещения ущерба. Вот выдержка из соглашения: Принимающая сторона будет ответственна за неумышленное разглашение или использование Конфиденциальной информации, в объеме, предусмотренном п. *.*. настоящего Соглашения, если Принимающая сторона не соблюдает столь же высокой степени осторожности, какую бы она соблюдала в отношении своей собственной Конфиденциальной информации, и после обнаружения неумышленного разглашения или использования этой информации она не пытается прекратить ее неумышленное разглашение или использование.
В случае установления вины Принимающей стороны в разглашении Конфиденциальной информации Раскрывающая сторона имеет право требовать возмещения убытков, понесенных в связи с разглашением или несанкционированным использованием этой информации, но в любом случае не более *** (*** тысяч) рублей за каждый случай нарушения условий настоящего Соглашения.
Стороны примут все необходимые меры для урегулирования споров путем переговоров. При невозможности решения разногласий путем переговоров, все споры, разногласия или требования, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, подлежат разрешению в Арбитражном суде г. ***.
Вопрос следующий - насколько вольно можно трактовать понятие "неумышленного разглашения или использования" информации, и, в случае, если работодатель посчитает, что соглашение было нарушено, должен ли он будет обращаться в суд, с доказательствами факта нарушения соглашения, раскрытия информации, и причинения ему ущерба?
Еще имеется пункт с такой формулировкой: "Соглашение вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами и действует 5 (пять) лет. Срок действия Соглашения может быть пролонгирован. " - о порядке пролонгирования в соглашении ничего не сказано, может ли данное соглашение считаться пролонгированным одной стороной, без уведомления другой?
Договор о неразглошении.
Я собираюсь взять на работу сотрудника на 1-2 недели по договору подряда или аналогичному, могу ли я обязать его согласно договору к неразглашению полученной информации в ходе работы у нас, а также обязать не работать впредь на конкурирующие организации?
Как доказать нарушение ФЗ О персональных данных. Парень на работе взял жёсткий диск из внутреннего кармана моей куртки, скопировал себе всё его содержимое, положил незаметно обратно и негласно разглашает сведения, находящиеся на жёстком диске (семейные фото, видео, фин. информация и т.п.) без какого-либо моего разрешения. Что предполагает наше законодательство при таком нарушении моих прав?
Моего супруга, заместителя ген. директора крупного металлургического холдинга, уволили по статье за разглашение конфиденциальной информации.
Истиная причина увольнения - конфликт.
В его рабочем компьютере служба безовасности нашла 3 письма, отправленные на личную почту.
Одно письмо - это структура его подразделения, которую он сам рисовал и отправил на домашний адрес для доработки дома, второе письмо - общедоступная статистическа информация с индикативными ценами на рынке. И третье письмо - "рыба" договора. Письма были отправлены ещё в начале текущего года.
Заставили написать объяснительную на предмет отправления данных писем на личную почту. После чего сказали, что он уволен за разглашение конф. Информации.
Прошу, подскажите, как действовать в данной ситуации? Стоит-ли обращаться в суд?
Заранее благодарю за ответ.
За последние 3 месяца на работе:
Сексуальные домогательства от директора. Есть доказательство.
Обвинение в передачи конфидециальной информации 3 лицам от директора. Я этого не делала, но другой сотрудник, указывает на меня. Какие именно сведения были переданы не известно.
Проверки рабочего ноутбука (как потом выяснилось с установлением жучка).
Проверка на полиграфе. Сильно нервничала и не смогла пройти. Точный Результат будет известен через пару дней.
Сейчас ищут другого сотрудника на мое место (объявления в газетах, интернете)
