Возможность обмана кассиром в банке при вложении денег на карточку - могла ли кассирша скрыть от меня передачу дополнительных средств?
В банке хотела вложить деньги на карточку но перед етим кассир меня спросила какую сумму буду влаживать я ей ответила и передала деньги ей на руки, она их пересчитала через какой то аппарат и выдала мне квитанцию Через некоторое время я вспомнила что наверное я передала ей на руки больше денег и по ошибке сказала неправильную сумму Скажите пожайлуста могла ли кассирша меня обмануть и скрыть от меня ето. Спасибо за ответ.
Нет оснований не доверять кассирше, более того в банках стоят камеры видеонаблюдения. Она Вас спросила чтобы уточнить все ли деньги внести на карту или может у вас были ещё другие намерения например оплата чего либо наличными в банке.
Спросить
Мне кажеться что я ей передала на руки больше денег но по ошибке я сказала меньшую сумму. Могла ли она ето утаить от меня?
Спросить
Здравствуйте.
А Вы сами не знаете сколько наличных денег у вас было?
Кассир в банке пересчитывает деньги через счетную машинку, так же в отделении банка установлены камеры наблюдения. Кассир не могла вас обмануть.
Спросить
Если вы передали на руки кассиру больше денег, но по ошибке сказали меньшую сумму., она могла это утаить от вас. Не все кассиры честные.
Спросить
В банке в кассе я передала на руки кассиру деньги, она пересчитала их своими руками, потом через счетую машинку (счетная машинка была лицом к ней) и выдала мне чек. Но со временем мне дошло в голову что я по ошибке ей сказала меньшую сумму а она мне в етом непризналась. Могла ли она ето утаить от меня?
Здравствуйте! Посмотрите сумму, указанную в чеке. Если чек не сохранился, обращайтесь в банк с просьбой выдать информацию о совершенном взносе. В том случае, если банк окажет или сумма не сойдется, то конечно же обращайтесь в правоохранительные органы.
И большой привет всей Чехии от меня!
Спросить
Скажите пожалуйста, я вносил сумму ежемесячного платежа, после внисения платежа кассир банка ошиблась и взвратила мне обратно сумму ежемесячной оплаты и выдала квитанцию об оплате. Какие дальнейшие мои действия при ошибке кассира банка?
Когда наступит просрочка, зайдите в банк и покажите квитанцию. Просрочка будет устранена засчет банка. Правда пострадает кассир кот. сделал ошибку.
СпроситьЯ снела с депозита большую сумму, и не пересчитывая взяла деньги, доверяя кассиру, так как торопилась на работу. По дороге занесла сумку с деньгами домой, не тащить же мне их на работу. Через не которое время мне позвонили из банка и сказали, что передали мне больше денег чем полагается. Я ответила, что ещё не пересчитывала их. Придя домой я посчитала и оказалось, что и правда больше. Перезвонила банку и сказала о этом, что сумма и правда больше и сообщила на сколько больше, но со мной кассир не согласился и сказал что ещё больше передал сумму и что у них есть видео запись. И сказала что обратиться в прокуратуру. Что мне делать?
Рабочее место кассира оборудовано видеокамерами, в том числе счетная машинка, на табло которой указывается сумма денег. Банк вправе предъявить Вам иск о неосновательном обогащении. В моей практике были дела, по которым суды взыскивали с граждан злишне полученные деньги. Сходите в банк. Если на видеозаписи четко видно, что операция по выдаче происходит в Вашем пристутствии и Вы забираете деньги, то лучше не спорить. А вот, если на видео Вас вообще не видно и банк не сможет предъявить Вам доказательства получения излишка, смело разворачивайтесь и оставьте эти деньги себе. Правдв эту сумму недостачи придется компенсировать кассиру из зп, поскольку он ответственный
СпроситьМне прислали счета ооо имп за присланые карточки, я их олатила в банке. И забыла про это, но потом стали приходить счета с угрозами, просмотрев квитанцию, обнаружила ошибку в счете. Кассир перепутал одну цифру. Позвонила в ооо имп, что кассир банк ошибся цифрой, получила ответ от оператора, чтоб выслала факсом копию квитанции. После чего меня больше не будут беспокоить. Я все отправила. Но через какое то время опять начались звонки из фирмы о задолжности. Позвонила опять им, на что мне ответили, они не чего не получали. Требуют выслать копию квитации вновь. Что делать?
Вышлите заказным письмом с уведомлением о вручении и ценным письмом с описью вложения. Немного ответных угроз не помешает. Если они увидят, что вы обратились за профессиональной помощью, на 99,9% отстанут.
СпроситьЯ получал деньги через денежный перевод в банке от родителей с другой страны. Кассирша провела всю операцию по-получению перевода в долларах. Также в этот день дядя мне отправил перевод тем же переводом в рублях. И я его так же получал в этом банке. Кассирша оформила мне оба перевода, а потом передала эти документы в соседнее окно для получение самих денег. Кассирша в этом окне спросила у меня буду ли я получать всю сумму в рублях. На что я ответил да.и она мне посчитала сколько это будет в рублях, причем она ошиблась и посчитала что оба перевода были в долларах и что их оба нужно менять хотя один перевод был в рублях. И вот она посчитала оба перевода как в долларах оформила мне квитанцию на которой была указанна сумма в рублях. Т.е. она была крупнее той суммы которую мне отправили. И все это по вине кассиршы. Я необратил на это внимание и ушел из банка не посчитав денег.
Сейчас банк нашел меня через университет в котором я учусь (студент) и требует что бы я вернул деньги которые он мне выдал в избытке.
Прав ли в данном случае банк? И Обязан ли я выплачивать эти деньги которые мне выдали по вине кассиршы, работающей в этом банке?
Добрый день.
Фактически вы стали лицом получившим неосновательное обогащение. С вас в судебном порядке взыщут данную сумму, кроме того, с момента официального уведомления о выявлении ошибки могут еще и 395 ГК РФ применить (взыскать проценты). Так что, верните то, что вам не принадлежит.
СпроситьРаботала без трудового договора 4 месяца, сказала работадателю что буду уходить и мне нужны деньги за отработанное время, в чем она мне ответила; чтобы я подошла и взяла у кассира. Теперь она меня обвиняет что я мошейница. Кассир выдала мне частичную зарплату и при этом с меня нигде не взяла подпись.
Добрый день. Это незаконно, требуйте полного расчета по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 127 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
может признать отношения трудовыми через суд срок обращения 3 месяца согласно ст. 392 ТК РФ
Спросить
Добрый день, Ирина! В Ваших действия нет состава преступления, предусмотренного ст 159 Уголовного кодекса РФ (мошенничество), поскольку у Вас не было умысла на хищение и отсутствует способ его совершения, а именно обман или злоупотребление доверием.
В данной ситуации проблемы будут у кассира потому, что она без причины или какого-то специального письменного указания по СВОЕЙ воли выдала денежные средства из кассы постороннему человеку
СпроситьСтатья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Можете обратиться в суд с исковым заявлением.Кассир может говорить что угодно.
Спросить
Обращайтесь в суд, бремя доказывания того, что зарплата Вам выдана в полном объеме будет лежать на работодателе.
Отсутствие трудового договора не является основанием для отказа в иске, поскольку в соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Вам в суде надо будет доказать фактическое выполнения работы у данного работодателя. (показания свидетелей, письменные документы и т д.).
Спросить
В вашем случае чтобы пресечь любые обвинения в ваш адрес вы должны написать жалобу в прокуратуру или инспекцию труда.То что с вас кассир не взяла подпись в получении денег -это не ваша проблема,а должностное упущение кассира..
В подобной ситуации нет никакого мошенничества потому,что согласно ст159 УК РФ мошенничество — хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путём обмана или злоупотребления доверием. .
При этом под обманом понимается как сознательное искажение истины
Вы же забрали честно заработанные деньги
Полный расчет на основании стст84.1 и 140 ТК РФ должен быть произведен в день увольнения
Спросить
Здравствуйте. Если они обвиняют Вас в чем-то, то это они обязаны доказать на каком основании Вы получили деньги, получили-ли их вообще и т.д. На базе их документов и аргументов и можно будет доказать факт трудовых отношений. Вместе с тем, трудовые отношения оформляются трудовым договором (ст. 56 ТК РФ), прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), получение заработной платы подтверждается подписью в соответствующей ведомости. Если этих документов нет, они не оформлялись, то Вам никто ничего не должен и Вы никому ничего не должны. Иски в суд об установлении факта состояния в трудовых отношений могут подаваться в срок 3 месяца, когда Вы узнали о нарушении своего права. О нарушении права Вы узнали в первый же месяц с момента, когда трудовой договор не был заключен, а приказ не был оформлен, следовательно, срок давности Вами пропущен.
Спросить
Мошенничество есть как раз со стороны работодателя, т.к. он хочет присвоить положенные Вам денежные средства, обманным путем, вводя органы предварительного расследования в заблуждения по поводу основания получения денег. Вправе подать заявление в полицию с просьбой провести проверку по ст. 144 УПК РФ и решить вопрос о возбуждении уголовного дела по ст. 159 УК РФ в отношении работодателя.
Факт трудовых отношений можно установить через суд, также через суд вправе взыскать задолженность по заработной плате. ст. 392 ТК РФ., ст. 236, 237 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
А при чем тут мошенница, вы получили честно отработанные ваши деньги. Если вас не полностью рассчитали вы так же имеете право обратиться в прокуратуру или в суд с требованием полного рассчета, а отсутствие трудового договора не является препятствием возникновения трудовых отношений.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в СЧЕТ установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Выделенное жирным как раз ваш случай.
СпроситьСегодня в магазине при проведении безналичного расчета, кассир по ошибки снял сумму в 4 раза больше ожидаемой. Ошибка - у кассира не была заправлена кассовая лента и поэтому компьютер выдавал ему ошибку. Администратор сказал, что по базе проведена одна транзакция и деньги возвращать отказалась. На распечатке из банка видно, что деньги были списаны.
Что делать?
Обращаться к ним с претензией, а далее с иском в суд. Доказательства - банковская выписка и чек об осуществлении одной покупки на конкретную сумму.
СпроситьКассир банка выдала сумму больше чем положено, деньги я не пересчитывала и уехала, через день позвонил управляющий банка и все подробно объяснили, я пересчитала деньги и согласилась их вернуть, как приеду в город, через три дня. Она была не против. А кассир тем временем написала за её спиной заявление в полицию что я ввела её в гипноз и получила деньги не законно. Деньги я буду отдавать в полиции под протокол, как ямину наказать кассира, ведь она меня оклеветала, пострадала моя репутация. Если на работе узнают, позора не оберусь, т.к нахожусь на руководящей должности.
Я при погашении кредита в банке передала кассиру, отсчитанную заранее сумму 350 тыс. При пересчете увидела, что на счетчике купюр стоит сумма 360 тыс. Спросила не лишние ли это деньги. Кассир сказала, что передо мной был клиент и это в счетчике остались его 10 тыс. Я возражать не стала, т. к. деньги дома пересчитывала. Через 20 мин. кассир позвонила мне со своего мобильного телефона и сказала, что в счетчике от клиента передо мной оставалось 20 тыс. и я должна вернуть ей 10 тыс. Сказала, что я должна признаться. Через 2 дня снова позвонила и сказала, что служба безопасности посмотрела запись и увидела, что я действительно должна 10 тыс. И опять звонила со своего мобильного. У меня есть квитанция с подписью кассира и печатью банка. Служба безопасности или руководство банка не звонили. Хочу подать руководству жалобу. Должна ли я доверять видеозаписи, если мне ее продемонстрируют? Может ли банк применить ко мне какие-нибудь санкции?
Здравствуйте.
По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте заявление по ст.159 УК РФ, прокуратура проведет проверку и в силу ст.140 УПК РФ будет возбуждено уголовное дело. Потом Вы можете когда Вас признают потерпевшей стороной подавать иск по ст.151 ГК РФ.
СпроситьКассир банка при выдаче вклада наличными просчитался на приличную сумму, и дал клиенту больше денег, чем должен был. банк обнаружив недосдачу в кассу взыскал эту сумму с кассира, а кассир, в свою очередь, когда обратился к клиенту, чтобы тот вернул излишне уплаченную сумму, получил ответ вы мне лишних денег не давали. Какой иск можно подать?
