Можно ли увольнять молодого специалиста, если он не отработал 3 года?
Можно ли увольнять молодого специалиста, если он не отработал 3 года?
Здравствуйте Екатерина Игоревна, -
Согласно действующему законодательству, нельзя беспроблемно уволить молодого специалиста в течение двух лет с момента принятия на работу. Данный срок может меняться в зависимости от специальности и конкретного региона. Также здесь есть несколько особенностей:СпроситьЕсли сотрудник увольняется по своей инициативе, то он обязан компенсировать деньги, потраченные на его обучение.
Если инициатором расторжения трудового договора является работодатель, то вышеуказанные обязательства возлагаются на него.
Причины, по которым молодой специалист может быть уволен, указаны в ст. 81 ТК РФ и являются общими для всех категорий работников:
Если организацию планируется ликвидировать. Об этом работодатель обязан предупредить своих подчиненных за 2 месяца до официального закрытия предприятия.
В случае сокращения: тогда руководитель должен предложить сотруднику альтернативную должность, а если он отказывается – получить от него акт об отказе.
Несоответствие занимаемой должности: для этого необходимо провести аттестацию, однако по закону руководитель не имеет права проводить ее в течение 1 года после принятия на работу молодого специалиста.
Неоднократный отказ от исполнения служебных обязанностей, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание.
Появление подчиненного на территории организации в его рабочее время в нетрезвом виде. Чтобы это подтвердить, необходимо составить акт, отправить человека на медицинское освидетельствование, получить от него объяснительную записку, и только после этого приступить к оформлению всех документов для его увольнения.
Разглашение коммерческой или государственной тайны.
Совершение на месте работы хищения, умышленная порча или утрата имущества организации.
Совершение аморального поступка работником, если он занимается воспитательной деятельностью.
Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, прогулы.
Нарушение норм правил безопасности или охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия: катастрофу, аварию, причинение вреда жизни и здоровью других работников.
Самое распространенное явление – увольнение молодого специалиста по статье. Теоретически под этим понятием многие подразумевают расторжение трудового договора вследствие совершения грубого нарушения работником. С юридической точки зрения такая формулировка считается неверной, потому как в любом случае при увольнении в трудовой книжке указывается причина и дается ссылка на статью в ТК РФ. Например, если сотрудник уходит по собственному желанию, в качестве основания работодатель ссылается на ст. 80 ТК РФ, а если было зафиксировано однократное грубое нарушение (появление на работе в нетрезвом виде) – пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Стоит отметить, что для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, совершившим какой-либо проступок, потребуется доказать его вину:
Нахождение на работе в нетрезвом виде: в первую очередь составляется акт за подписью двух свидетелей, затем работник проходит медосвидетельствование, дает объяснения в письменном виде.
Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия: лицо, выявившее это, пишет докладную записку, на основании которой комиссия проводит собственное расследование для установления самого факта. После этого оформляется акт, а также необходимо затребовать с сотрудника объяснительную записку.
Прогулы: составляется акт с указанием даты и длительности прогула, затем в течение двух суток работник предоставляет объяснительную, после чего все документы вместе с докладной запиской от человека, обнаружившего длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, направляются руководителю.
Таким образом, вне зависимости от того, какой проступок совершил молодой специалист, его вина должна быть доказана и подтверждена документально, в противном случае после увольнения он может обратиться в суд и восстановиться в должности, если процедура расторжения трудового договора будет проведена неправильно.
Я молодой специалист, работаю учителем в районном центре. Отработал 2 года и хочу переехать в областной центр. Как мне сохранить статус молодого специалиста?
Здравствуйте. Продолжать хотеть переехать, но дотерпеть до окончания срока, на который установлен статус молодого специалиста. Или переехать, но оставаться на том же месте работы (если это возможно). Если не возможно сохранить место работы, и поменять место жительства, то и совместить оба ваших желания одновременно невозможно.
СпроситьМолодой специалист отработал два года в сельской школе учителем и рассчитывается, устраивается в школу, находящуюся в другом районе. Сохраняется ли статус молодого специалиста, если в трудовой книжке будет запись "уволен" или должна быть запись "переведен",,,
Обратитесь за разъяснениями в Ваш отдел образования или департамент образования, так как субъекты Российской Федерации имеют право самостоятельно определять выплаты, возвраты денежных средств при увольнении и многое другое.
Спросить1 образование вышки очно, специалист, 2 образование заочно, закончила магистратуру педагогического образования. Отношусь ли я к категории молодого специалиста? Можно ли мне претендовать на подъемные выплаты молодому специалисту?
Я молодой специалист, отработала 1 год в муниципальном учреждении учителем, хочу уволиться переводом и перейти в подобное заведение. Если в договоре не написано про отработку 3 года, можно как-то сохранить их,я же остаюсь в системе образования? И сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе?
Вам для этого нужно подписать допсоглашение к трудовому договору. В этом же допсоглашении и предусмотреть, что отрабатывать Вы не должны. Если перейдете в порядке перевода, то не должно быть проблем.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьНужно смотреть условия ученического договора.
Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другое образовательное учреждение республики;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
"Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2012 - 2014 годы"
Спросить
Уважаемая Анна!! Вы остаетесь в системе образования вашего муниципального образования а поэтому в связи с переводом не потеряете статус молодого специалиста.
Исходя из того что трудовой договор согласно ст57 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником об условиях вашего труда,то вы можете по договоренности с новым директором школы прописать в новом трудовом договоре и условие об отработке
Спросить
отработала 1год в муниципальном учреждении учителем,хочу уволиться переводом и перейти в подобное заведение.Если в договоре не написано про отработку 3года,можно как-то сохранить их,я же остаюсь в системе образования?
---только в одном случае сохраните. если это предусмотрено договором. ст. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
И сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе?
---если это перевод то может сохраниться и наоборот.
Спросить
При переводе к другому работодателю за вами сохранится статус молодого специалиста. Просите нового работодателя обратиться к нынешнему с письмом с просьбой о переводе, в трудовой будет запись о том, что вы уволены в порядке перевода..
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить
Вам нужно перейти в другое учреждение работать именно переводом, в таком случае, все сохранится так же как и в предыдущем месте работы. А по поводу молодого спициалиста, требования таковы: Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:
Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.
Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.
Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Перевод осуществляется на основании ст.72.1 Трудового кодекса РФ, при этом вас не увольняют (как многие ошибочно полагают), а ваш трудовой договор по старому месту работы просто прекращается. При этом страховой и пед. стаж не прерываются. . Если в договоре нет условия об отработке, то вы не обязаны отрабатывать. Статус молодого специалиста у вас сохраняется даже при переводе. Однако есть одна сложность, ваш работодатель может вам отказать в переводе, так как закон не обязывает его это делать. В этом случае вам придется просто увольняться и поступать на работу вновь на новом месте. Так что предложенный вами вариант возможен только с согласия вашего прежнего работодателя.
Желаю удачи.
СпроситьЯ молодой специалист, отработала 1 год в школе на время декретного отпуска основного работника, год закончился и я хочу перейти в другую школу, сохранится ли у меня надбавка за молодого специалиста?
Я молодой специалист, учитель начальных классах, отработала в школе 1 год, хочу поменять место работы. Возможно ли переводом поменять место работы в другую школу, и сохранится ли статус молодого специалиста?
ТК РФ предусматривает перевод к другому работодателю через увольнение. Есть несколько вариантов оформления: 1)работник, увольняющийся в порядке перевода, должен написать заявление об увольнении и приложить к нему приглашение нового работодателя. 2) оформление трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником.
Однако, по сути это все равно будет увольнение - однако у работника есть гарантия, что на другой месте работы его примут + в трудовой книжке основание для увольнения будет "перевод". Статус молодого специалиста при это не сохранится - так как это уже будет второе место работы.
СпроситьЗакончила педагогический институт. В сентябре пошла на работу в школу по специальности. В школе платили надбавку, как молодому специалисту. Отработав два года перешла в другую школу. Сохраняется ли за мной статус молодого специалиста?
Добрый день! Статус молодого специалиста не сохраниться если ваш возраст и стаж не соответствует закону.
СпроситьОкончил педагогический колледж и через несколько дней забрали в армию. Молодой специалист держится 3 года. После армии сразу устроился на работу по специальности и отработал 2 года. Сейчас идёт 3 ей год и мне сказали, что статус молодого специалиста у меня прошёл т.к диплом я получил в 2018 году и армия не замораживает этот год. Это действительно так?
Это некая химера... Молодой специалист до 35 лет порой... но чёткости нет... Где официально статус прописан?
Спросить
Статус молодого специалиста действителен в первые 3 года после завершения обучения, до 35 и лет. Но мне приписали службу в армии как 1 год в статусе молодого специалиста. Хотя служба в армии никак не должна помешать моей гражданской жизни.
СпроситьВот я как раз и пытаюсь найти документ в котором прописано, что армия не оставляет след в моей гражданской жизни. Уже третий день ищу, но очень много воды в интернете. Не знаю что делать.
СпроситьПисьменно запросите у работодателя... А что вообще типа этот статус Вам реально даёт? И чего Вас лишили? И на каком основании?
СпроситьВ данный момент я лишился надбавки в размере 40%. Их основание построено на том, что диплом я получил в 2018 году, а м.специалист даётся на первые три года после завершения обучения.
СпроситьНадбавка была установлена на основании чего? Какой нормативный документ работодатель применял? Обжалуйте в суде или увольтесь.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Я молодой специалист, пришла на работу отработала 3 месяца и ушла в декрет. На время декретного отпуска мне дается отсрочка по выплатам молодого специалиста или нет? На работе сказали, что во время декрета доплат никаких не будет, но декретные месяцы учитываются в стаж молодого специалиста.
Вам обязаны выплатить компенсации вне зависимости от Вашего отпуска - обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Госпошлину не платите.
Спросить
Согласно ст. 185 ТК наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.
На время декретного отпуска за работником сохраняется прежняя работа. В этот период лицо, осуществляющее уход за ребёнком, получает государственное пособие в полном размере. Размер пособия зависит от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и ежеквартально пересматривается.
Спросить
На время декретного отпуска мне дается отсрочка по выплатам молодого специалиста или нет?
ОТСРОЧКА НЕ ДАЕТСЯ ПОТОМУ, ЧТО ЭТО НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.
ЛЬГОТЫ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЦИАЛИСТОВ УКАЗАНЫ НИЖЕ.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации 23.12.2011)
6. Социальные льготы и гарантии молодежи
6.1. Работникам в возрасте до 30 лет работодатели выплачивают с первого дня работы в организации в соответствии с трудовым договором процентную надбавку к заработной плате в полном размере, если к этому дню они прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях не менее 5 лет.
"Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2012 - 2014 годы"
(утв. Минкомсвязи РФ N ИЩ-П14-21421, Общественной организацией Профсоюз работников связи России N 3-860, Роскомнадзором N СС-28026, Россвязи N СМ-П30-8336 23.12.2011)
7.2.4 при наличии финансовых возможностей и соблюдении норм Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают в коллективных договорах выплату молодым работникам единовременного пособия, доплаты к зарплате, предоставление ссуды, займы, другие компенсационные выплаты в связи с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях, созданием семьи и рождением ребенка, приобретением (строительства) жилья, обзаведением домашним хозяйством.
Постановление Совмина СССР от 15.07.1981 N 677
(ред. от 12.06.1989)
"О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность"
Выплату единовременного пособия в размере месячного оклада (ставки) молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учебные заведения (за исключением молодых специалистов, направляемых в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к этим районам), производить в порядке, предусмотренном пунктом 5 настоящего Постановления.
5. Молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учебные заведения, выплату единовременного пособия в размере, предусмотренном абзацем первым подпункта "г" пункта 1 настоящего Постановления, производить при направлении:
на Европейский Север, а также в районы Дальнего Востока и Сибири - начиная с 1982 года;
в районы Урала, Казахстана, Поволжья, а также в Волго - Вятский район - начиная с 1983 года;
в остальные районы страны - начиная с 1984 года.
Молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учебные заведения, при направлении в указанные местности и районы до наступления этих сроков единовременное пособие выплачивается в размере половины месячного оклада (ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи - в размере четверти пособия молодого специалиста.
Спросить
Понятия молодого специалиста в законе давным давно НЕТ. И никаких выплат тоже.
В отдельных ведомствах сохранилось
У вас какое ведомство?
С чего называете себя молодым специалистом???
Спросить
Выплаты предусмотрены коллективным договором или специальным положением по отрасли. Поэтому рекомендую Вам изучить положения этих документов в части выплат на период декретного отпуска. Во всяком случае, в пособие по беременности и родам выплаты молодым специалистам точно должны входить, поскольку входят в средний заработок, 100% которого выплачивается в указанный период.
СпроситьИнвалид 2 рабочей группы, стою на бирже как молодой специалист с дипломом. Если я отучусь от биржи на новую специальность, статус молодого специалиста пропадет? Ворос 2:можно ли мне от биржи проходить стажировки.. не пропадет ли от этого статус молодого специалиста?
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему условия получения и действительности статуса не определить. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
Спросить
