Нагрузка преподавательских часов у завуча музыкальной школы - возможность двух ставок и законодательные основы
Какая может быть нагрузка преподавательских часов у завуча музыкальной школы и может ли она быть 2 ставки, на какой закон можно ссылаться?
• Здравствуйте,
Работать по основному месту работы на две ставки невозможно, вы можете работать на ставку и на 0'75 ставки по внутреннему совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Какая зарплата у завуча в музыкальной школе в Москве и какая нагрузка? Какая педагогическая нагрузка может быть у завуча музыкальной школы?
Дилара, тут юристы в основном отвечают.
Мы никогда не работали завучами в музыкальной школе.
И в законах тоже не написано, у кого какая зарплата. Вот ни в одном законе нет такой информации.
Юрист Вам должен в такой ситуации ответить, что Ваша зарплата и нагрузка регулируется трудовым договором с возможными допсоглашениями к нему, внутренними документами учебного заведения и т.д. Откройте эти документы и прочтите.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина!
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Порядок работы по совместительству установлен в ст. 60.1 Трудового кодекса РФ.
Также работник может совмещать профессии (должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Ограничений по количеству совмещаемых должностей Трудовым кодексом РФ не установлено. Всего доброго!
Спросить
Доброго времени суток
Если вы имеете ставку завуча, то учителем можете работать только по совместительству на полставки
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЯ работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе. С сентября ставку завуча сократили до 0,5 ставки. Учебная нагрузка составляет 17 часов. Педагогический стаж считается при такой нагрузке.
Работаю в сельской школе учителем по основной должности и 0,5 ставки завуча здесь же. В начале года у меня была нагрузка учителя 21 час, но вчера начальник управления образования не пропустила такую нагрузку и оставила только 18 часов (0.5 завуча осталось). Правомерны ли действия руководителя? Если нет, на какой документ можно сослаться? И сколько часов в неделю я должна работать как завуч? Спасибо!
Действия неправомерны, так как у вас нет двух олных ставок. Документа, запрещающего такое совмещение не существует.
Спросить
Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
СпроситьМеня зовут Ирина. С сентября 2015 года мне сократили нагрузку завуча по воспитательной работе до 0,5 ставки и учебная нагрузка 17 часов. При нагрузке считается педагогический стаж.
Работаю в школе искусств преподавателем. С сентября к трудовому договору подписано доп. соглашение о совмещении должностей (завуч на 0,5 ставки). Директор заставляет помимо преподавательских часов отдельно отрабатывать 20 часов завуча. Правомерно ли это? Спасибо.
Трудовое законодательство признает незаконным действия работодателя по навязыванию без согласия работника других обязанностей. Можете отказаться от дополнительных обязанностей.
Спросить
Если Вы подписали дополнительное соглашение, то данное требование директора конечно же правомерно. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, ознакомьтесь с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
Порядок работы по совместительству указан в ст. 282, 284 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю учителем информатики в сельской школе, осталось до выхода на пенсию по старости 2 года. 29.08.2017 администрация нашей школы проводила тарификацию, меня тарифицировали всего на 13 часов, т.е. нет ставки. Я обратилась устно к зввучу школы с просьбой догрузить до ставки (18 ч.) математикой, первое образование позволяет по диплому - учитель математики. Получила отказ. Из 4-х математиков нашей школы распределение часов таково: 32 ч.-учитель, 24 ч.-учитель, 6 ч. - завуч, 12 ч.-директор. Завуч предлагает донагрузку внеурочной деятельностью, помоготе, пожалуйста, юридически обосновать моё требование. Знаю, что закон на моей стороне. И ещё: как неполная нагрузка повлияет на начисление пенсии? Спасибо заранее.
Пишите заявление о изменении своего трудового договора.
И появиться допнагрузка по часам преподавания.
Ст. 72 ТК РФ требует Вашего согласия, причём письменного.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А неполная нагрузка не входит в спецстаж для пенсии.
В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
СпроситьДонагрузить Вас дополнительно к тому что уже предусмотрено можно только с Вашего согласия и согласия работодателя (ст. 72 ТК РФ). На начисление пенсии неполная донагрузка не повлияет. Поскольку вы не будете работать на полную ставку по Вашей специальности.
Спросить
Обращаться нужно и мотивировать свои требования на основании условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изучите его. Там должно быть прописано количество часов. А если его нет - требуйте заключения с Вами договора. В стаж на назначение пенсии включается только работа на полную ставку. Неполная ставка не виляет на это.
СпроситьСсылайтесь вот на этот законодательный акт.
мечания:
Информация об изменениях:
Приказом Минобрнауки России от 29 июня 2016 г. N 755 в пункт 1 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Объем учебной работы (нагрузки) педагогических работников общеобразовательного учреждения определяется исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности персоналом, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная работа (нагрузка), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной работы (нагрузки) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
ПОРЯДКАОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Юридически свое требование вы можете обосновать только ссылкой на пункт 1.6 ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (Утвержден приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601) В этом пункте сказано:1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон)МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Приложение N 1
к приказу Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. N 1601
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЫ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Утвержден
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. N 1601
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.
СпроситьДобрый день Наталья, работа на неполную ставку не повлияет на досрочную пенсию, в соответствии с пунктом 6 Правил исчисления стажа работы, требуемого для установления досрочной пенсии педагогическим работникам, утвержденным Постановлением Правительства от 29.10.2002 г. №781
6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
