Недовольство родителей - новый учитель по истории занижает оценки и ведет себя грубо
Добрый день. Нужен совет, что нам родителям делать. В школе с начала нового учебного года стал работать новый учитель по истории, он преподает у наших детей историю. Учитель молодой, после армии естественно опыта преподования никакого нет. С первых дней обучения начал вести себя по отношению к мальчикам грубо. Но, что интересно стал занижать всему классу оценки. Такая история и в параллельном классе. У меня естественно паника, как родителя своего ребенка, ладно там, когда ребенок учился еле-еле, но у моего ребенка начиная с 1 и по 5 класс были годовые и за все четверти пятерки. Почему такая оценочная необъективность. Что делать, сходить с ним для начала поговорить? Или... Ребенок всегда занимается. Что это?
Пишите жалобу на учителя, как правило разговоры ничего не дают. Жалобу пишут в свободной форме и отдается в Гарано вашего города, далее в Мин. Образование, Северное управление по Самарской области хорошо работает жалобу рассмотрят и примут меры. Хороших оценок.
СпроситьЧто делать и куда обратится, но так жить уже не возможно. У нас соседка учитель истории в школе, не даёт спокойно жить всей нашей многодетной семье. Постоянно клевещет, пишет не обоснованные жалобы, попросту в открытую выживает нас с детьми из дому, даже в открытую пообещала что мы здесь жить не будем. Ведет себя не адекватно, кричит на моих детей, называя их беспризорниками. Также кричит в школе на младшие классы. Имеет ли она право работать с детьми с таким отношениям к детям.
Здравствуйте! Можете обратиться в суд с письменным заявлением о клевете согласно ст.128.1. УК РФ с помощью квалифицированного адвоката.
Спросить
Необходимо исходить из того, что обращение с жалобой в государственные и иные органы не будет являться клеветой. Обратитесь с жалобой в Министерство образования по вашему региону.
СпроситьСлучилась такая ситуация... Я с дочкой делал школьное домашнее задание (второй класс). Дочка делать уроки не хотела и всячески сопротивлялась. В итоге, устав ее уговаривать, я шлепнул ее по попе. Дочка заплакала. На рев прибежала жена. Здесь надо пояснить, что жена бывшая, так как мы в разводе, но все еще живем вместе, пока бывшая супруга доделывает ремонт в ее новой квартире. И отношения у нас натянутые. Она сразу же принялась защищать дочку и стукнуло меня рукой по голове. Типа дала "леща". Также надо пояснить, что жена не считает зазорным меня стукнуть и в предыдущих ссорах так и поступала. Я терпел, разумеется, сдачи не давал. Но тут и дочка меня из себя вывела и надоело, что бывшая супруга за правило взяла меня стукать чуть что, и я дал сдачу. Дал такого же "леща". Разумеется, не сильно. Она, конечно, на меня еще пуще с кулаками налетела. Еле убежал от нее. В общем, получилась дурацкая история, как в плохом кино. Ни кому такого не пожелаю. Я попросил у нее прощения в тот же день и у дочки кстати тоже. Но с дочкой проблем нет - мы с ней всегда на одной волне. Понимаю, что у меня тут нет особого оправдания. Но это только половина история... А следующая половина истории заключается в том, что сегодня позвонил мне участковый. Оказывается бывшая супруга, видимо, написала на меня заявление или что-то в этом роде. По словам участкового мне надо прийти к нему и он составит на меня 3 административных протокола: за то что стукнул бывшую супругу, за то что шлепнул по попе дочку и за то что ругался с бывшей супругой при ребенке (а это не педогогично). За то, что стукнул бывшую жену штраф 5000 руб. За следующие 2 проступка тоже штрафы только он не сказал какого размера. Как он сказал, такое у всех случается, но люди это не вывозят наружу. Или очень редко.
Я, конечно, в той ситуации не прав. Но то, что бывшая супруга из-за этого написала заявление, меня ввергло в шок. У нас всякое бывало и плохое и хорошее. Я и представить не мог, что доживу до таких дней. Кстати, этот случай был первый раз, когда я ударил супругу. Мне жена говорит, что детей шлепать по попе в качестве наказания нельзя. Я с этим согласен с некоторыми оговорками. Но при этом она и сама нет-нет да и шлепнет дочку по попе, когда та ее в какой-нибудь ситуации доведет. Например, с тем же школьным домашним заданием.
А теперь мой вопрос по этой ситуации. И этот вопрос, извините, меркантильный. Дело в том, что пока мы живем вместе, а это уже около года после развода, мы живем одним бюджетом. Вернее, на мою зарплату. Ну, как всегда и было. Те деньги, которые бывшая супруга зарабатывает, она отдает в счет своего иппотечного кредита. Доход на всех не очень высокий - чтобы обновить гардероб, надо что-то уже придумывать. Я стараюсь лишнего не тратить. И, может, отложить какую копеечку на черный день. Да, еще кое-что, мне участковый сказал, что если до суда бывшая супруга напишет что-то вродепрмирительной, то 5000 р. штрафа платить не придется. Я жене об этом сказал, но она только посмеялась. Хотя отлично понимает, что штраф заплачу не я, а вся наша семья. Получается кругленькая сумма, которую бы можно было потратить на детей. Выходит, что ей насолить мне важнее, чем порадовать детей (у нас еще младший сын). Ну это лирика. Так вот вопрос в том, есть ли какой то способ в такой ситуации не платить мне эти штрафы? Господа юристы, прошу меня только понять правильно и не считать меня и мою семью что называется "на дне". Не считая этой истории в остальном не так уж все плохо. Я сейчас думаю не о ссоре с женой, не о деньгах как о таковых, а о том, что если за 3 штрафа я заплачу по 5000 руб. итого 15000 руб. (надеюсь не больше), то семейный бюджет, который я как-то балансирую, просто лопнет. И просто придется отказаться на очень продолжительный срок просто от всего. И больше всего обидно за детей, что лишний раз их чем-нибудь не порадую. А свою бывшую супругу я не понимаю и не узнаю.
Вот я подумал, что если просто не пойду к участковому, хоть он меня и приглашает, тогда он и протоколы без меня не составит. А значит, нет и формального основания для штрафа. Возможно, есть какой-то срок давности, когда эти протоколы должны появиться? Или это дохлый номер и он сам ко мне придет? Просьба помочь советом, как мне сохранить деньги. Надеюсь, мне получилось обьяснить мою ситуацию. Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Раз сейчас так супруга себя ведет то дальше будет хуже. Единственный выход это немедленно перестать оплачивать питание и другие расходы супруги, деньги выделять только на питание дочери, а лучше самому для нее готовить. Жене так и заявить, что больше ни рубля ей. Вы поймите, это бывшая жена, сейчас не примете мер она потом другие гадости сделает. К участковому нужно идти обязательно и писать о несогласии, пусть суд разбирается, а также напишите такое же заявление за леща на бывшую. Вы или сейчас себя проявите или будет хуже.
СпроситьВозможно ли и в какую рганизацию подать жалобу на директора школы или учителя по ИЗО в связи с постоянным занижением оценок учителем по ИЗО? Пятикласник очень старается и рисует хорошие рисунки. Учитель, по его мнению, постоянно несправедливо ставит тройки.
Напишите заявление на имя директора школы. Просите назначит ькомиссию для проверки реальных знаний ученика.
Если не поможет, обращайтесь с жалобой к начальнику управления образования.
Спросить
Имеет ли право директор забрать класс у классного руководителя после того, как та уже отвела 1 год?
Приморский кр., г.Находка. Школа 9.
Имеет ли право директор забрать Наш класс у классного руководителя после того, как та уже отвела 1 ый год учебы у нас?
Под предлогом, что на открытую вакансию наконец придёт новый учитель начальных классов. Но никто из родителей не согласен, и разумеется, сама наша учительница не согласна, но нас ставят перед фактом.
История:
В прошлом учеб. Году, 2020-2021, не оказалось учителя для наших первоклашек (уволилась одна из учителей нач. классов).
Об этом узнали мы, родители первоклашек, только в конце августа уже на род. собрании перед 1 ым классом.
Получается, наш 1 Г отдали учителю, которая отвела свой 1 ый класс, т.е. у неё тогда получилось два начальных класса: наш 1 Г и её 2 ой класс, просто в две смены.
(Кроме нашей ситуации, в школе есть ЕЩЁ одна учительница, которая ведёт два начальных класса в две смены, но кажется, классы постарше).
Мы, родители, восприняли это Тогда как нормальное решение, тем более, НАШ классный руководитель нас заверила, что справится с нагрузкой.
Да и отзывы о нашем учителе были только положительные.
И действительно, в течение учебного года мы увидели, что классный руководитель справляется, она наш класс любит, а дети любят её, общий язык с родителями находит без проблем! Все знают, как важен для ребёнка опыт общения с первым учителем, и начальна школа. Даже пару детей перешли к нашему учителю в 1 Г из других классов этой школы.
Никто и Никогда из руководства школы не говорил, что в любой момент, хоть среди учебного года, хоть после второго, хоть после третьего класса, наш класс может перейти к новому учителю, пришедшему на открытую вакансию! А это, как выяснилось из разговора с директором буквально сегодня, родители сами должны были ПОДРАЗУМЕВАТЬ, должны были САМИ догадаться ещё год назад.
Сейчас наши дети, перешедшие во 2 ой Г класс, должны быть поставлены в известность, что их классного руководителя заменит какая-то новая учительница в будущем учеб. Году.
Все в шоке! И родители, и дети, и сама классная руководитель - никого такое решение НЕ УСТРАИВАЕТ. Для всех это был неприятный сюрприз.
Человеческий фактор тоже здесь играет роль - директор в нашей школе новая, только год отработала, а о ней уже полно нелестных отзывов.
Мы конечно подписали коллективное обращение директору, зарегистрировали его сегодня, копию с Рег. номером сохранили, ждём официальный ответ с обоснованием такого неразумного решения.
Хотим ещё получить комментарий нескольких детских психологов.
Чтобы со всем этим дальше идти в Управление Образования и далее по списку, если потребуется.
Вопрос в том, что нам ещё поможет в этой ситуации? Директор говорит, что всё по закону, но как-то не в Пользу наших детей.
Здравствуйте!
Данный вопрос урегулирован Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019). В частности, в п. 2.3 Приказа указано:
2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Для разрешения данного вопроса нужно обращаться в конфликтную комиссию. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Спросить
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 регламентирует общие вопросы учебной нагрузки, но он не регулирует вопросы штатной расстановки.
Поэтому директор имеет право принять решение и перевести учителя на любой другой класс. Ничего с этим поделать нельзя, к сожалению. Родители или кто-либо иной не имеют правовых возможностей влиять на штатную обстановку в образовательном учреждении.
Спросить
Наталь, доброго дня Вам!
Вас, как родителей детей, которые любят и уважают нового классного руководителя понять можно, после того, как Вам сообщили новость, что учитель будете другим.
Однако впереди новый учебный год, и директор вправе перераспределить учебную нагрузку на другого учителя.
Вы вправе написать обращение в местный отдел образования, пожаловаться на то, что директор перераспределят нагрузку не верно, не учитывает мнение родителей и родительского комитета школы (Если он у Вас существует)
Однако педагоги, согласно статье 48 ФЗ " Об образовании в РФ"
обязаны в том числе и:
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.
В связи с чем, в Вашей ситуации директор прав, но вероятно обращение (массовое) родителей Вашего класса в Отдел образования может спасти ситуацию, и директор может в связи с эти изменить свою позицию по данному вопросу.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте Наталья!
В данной ситуации ваши законные права не нарушены и помочь вам может только беседа с директором образовательного учреждения.
Директор вам правильно говорит.
Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации.
Директор вправе и обязан осуществлять штатную расстановку в образовательном учреждении. Так как он как руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации, а также за реализацию программы развития образовательной организации.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Правовое основание - ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "Об образовании в Российской Федерации"
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте!
1. Действительно, формально ФЗ "Об образовании" не дает родителям право выбирать классных руководителей. Решение о назначении классного руководителя относится к компетенции директора школы. При этом, учитывается желание самого учителя - который вправе отказаться от такой дополнительной нагрузки как классное руководство, или выразить желание остаться. Но при этом, руководство школы может и не учитывать такие пожелание учителя.
2.Родители в соответствии с ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ могут обращаться письменно или на личном приеме, лучше коллективно, с обоснованными просьбами - оставить классного руководителя. Вы это уже сделали совершенно правильно
4.Но как вы уже написали-позиция директора очевидна-она говорит, что "все по закону", поэтому шансов на положительный ответ директора-крайне мало.
5. Поэтому вам следует в соответствии с указанным выше Законом (и не тянуть с этим)- направить коллективное обращение родителей в Министерство образования Приморского края.
И в вашей ситуации именно такое коллективное обращение родителей может стать основанием для принятия решение оставить вашего классного руководителя, чиновники должны учесть в данном случае желания и обоснованные мнения родителей, детей и самого учителя.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Большинство юристов, давших Вам ответ рассмотрели эту ситуацию комплексно.
Хочу, чтобы Вы поняли.
Да, директор формально прав, ссылаясь на Приложение N 2 Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Однако нельзя снимать с учета интересы детей и родителей.
В Ваше школе есть два таких органа как Попечительский совет и Родительский комитет
Так, ч.4 ст.26 Управление образовательной организацией Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации определено, что
6. В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в образовательной организации:1) создаются советы обучающихся (в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования - студенческие советы), советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся или иные органы (далее - советы обучающихся, советы родителей);
2) действуют профессиональные союзы обучающихся и (или) работников образовательной организации (далее - представительные органы обучающихся, представительные органы работников).
Таким образом, законом разработаны механизмы учета единоличным исполнительным органом (директором) учета мнения коллективных общественных структур управления школой.
Воспользуйтесь этими возможностями.
Предложения юристов направлять жалобы в различные инстанции контрпродуктивно, так как это только осложнит положительное решение вопроса.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте,
Следует узнать, не принимался ли администрацией школы локальный акт, регламентирующий порядок смены преподавателя. Если такой акт существует, то в нём должны быть указаны возможные основания для смены одним преподавателем другого, ограничения такой замены.
Если подобного локального акта нет (администрация школы не обязана его принимать), то придётся решать ситуацию путём переговоров.
Дело в том, что законодательство не предоставило родителям право выбора конкретного педагога. Пункт 1 ч. 1 ст. 34, ст. 44 Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ закрепляет права обучающихся и их родителей. При этом данные нормы не содержат права выбора педагога. Вместе с тем, частью 3 ст. 47 Закона № 273-ФЗ преподавателям гарантируется свобода преподавания. Это означает, что вопросы выбора (отказа, замены) преподавателя должны решаться родителями детей и преподавателем индивидуально в каждом конкретном случае.
Если с новым классным руководителем у детей отсутствует психологический контакт, или преподаватель позволяет себе действия, унижающие детей, это нарушает права учащихся, предусмотренные ст. 34 Закона № 273-ФЗ. В таком случае родители могут обратиться к преподавателю, с которым дети хотели бы заниматься. Далее преподаватели могут решить вопрос на уровне администрации школы.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Извините, но в вас говорят эмоции, понятно, что дети привыкли к педагогу, но вы и о нем подумайте, он несет двойную нагрузку, осуществляя руководство двумя классами, при этом родители другого класса тоже скорее всего не захотят сменить педагога. Найдите компромисс, не вставайте в позу, испортите отношения с руководством школы, настроите детей против нового педагога, но вы ведь его не знаете.
Теперь по закону:
В соответствии со ст. 44 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ вы не обладаете правами выбора педагога, только выбор образовательного учреждения. Но, мнение родителей и учащихся обязательно должно учитываться.
В образовательном учреждении есть Комиссия по урегулированию споров, обратитесь сначала в нее и рассмотрите все возможные варианты решения данного вопроса (проблемы).
Удачи вам!
СпроситьПо жизненной необходимости пришлось давно оставить работу учителя в школе, но сейчас решил восстановить эту деятельность и начать работать в этой сфере. Но говорят, что сейчас ввели разряды или квалификации для учителей. Как и с чего мне начать, не имея этого разряда, т.к. раньше их не существовало?
Вы должны быть принятым на работу а там в процессе работы будите подтверждать свой квалификацию и вам будут присваивать повышенный разряд.
СпроситьЗдравствуйте, скажите, пожалуйста, если в течение учебного года у преподавателя по общему фортепиано в ДШИ выбывает ученик (не по вине преподавателя), обязана ли администрация вернуть этот час, учитывая что у преподавателя данный момент нагрузка меньше полставки?
Здравствуйте.
В первую очередь условия устава образовательного учреждения.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"СпроситьСтатья 25. Устав образовательной организации
1. Образовательная организация действует на основании устава, утвержденного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2. В уставе образовательной организации должна содержаться наряду с информацией, предусмотренной законодательством Российской Федерации, следующая информация:
1) тип образовательной организации;
2) учредитель или учредители образовательной организации;
3) виды реализуемых образовательных программ с указанием уровня образования и (или) направленности;
4) структура и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок их формирования и сроки полномочий.
3. В образовательной организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников, обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся с ее уставом.
---Здравствуйте Екатерина, Вам стоит подыскать себе ученика. Никто вам этот час не вернёт и не обязан, только потому что у вас и так неполная ставка. Смотрите в локальных НПА ДШИ документах, ответ на этот вопрос. См.
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников С изменениями и дополнениями от 29 июня 2016 г.
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Вам должны доплачивать.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"Спросить2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.4. Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Здравствуйте! В соответствии с ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации" статья 25. Устав образовательной организации, зависит от организации и от руководства, могут и не доплатить. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. указанный выше, также не подходит, так как учреждения ДШИ подведомственны Министерству культуры РФ.
Спросить
К сожалению Вы на свой вопрос не получите точного и конкретного ответа Причина следующая: ни федеральный закон Об образовании в РФ № 273-ФЗ ни иные нормативные акты в сфере образования не регламентируют этот вопрос Вопросы учебной нагрузки и оплаты регулируются исключительно внутренними документами ДШИ-Устав ДШИ, Положение об оплате труда и т.д.Без их изучения ничего конкретного на ваш вопрос ответить нельзя.
Спросить
Нужно смотреть трудовой договор.
Там предусматривается случай перераспределения педнагрузки на учителя.
Поскольку ст. 72 ТК РФ требует письменного согласия работника на уменьшение или увеличение педнагрузки.
Нанимайте юриста.
Он поможет разобраться.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Вопрос об обязанностях директора и образовательного учреждения по отношению к работнику регламентируется трудовым договором и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). Если в данных документах нет такой обязанности, то не должен предоставлять 5-ый класс. Нужно смотреть локальные нормативные акты и трудовой договор.
СпроситьНет, не обязан. По закону (ч.1 статьи 60.2. Трудового кодекса РФ) любая дополнительная работа должна выполняться с письменного согласия работника и за дополнительную плату. На деле же классное руководство прописывается в трудовом договоре и учитель автоматически соглашается с выполнением данной работы при подписании. Редко кто может от этого отказаться, хотя имеет полное право, да и оплачивается оно далеко от пропорциональности потраченному времени и силам.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Федеральным законом Об образовании в Российской Федерации № 273-Ф, не закреплена данная обязанность. 1.4. Классное руководство распределяется администрацией Школы, закрепляется за работником с его согласия, исходя из интересов Школы с учетом педагогического опыта, мастерства, индивидуальных особенностей.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вопросы с нагрузкой учителей решаются каждый год индивидуально руководством школы.
Регулирование происходит на основании документа - Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) - Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
Поэтому сказать что-то определённое невозможно, хотя по опыту ясно, что всё идет как обычно, если не произошёл конфликт или иные события, влияющие на судьбу конкретного учителя.
Если в трудовой договоре с учителем есть классное руководство, то лишать его просто так нет оснований.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Да, обязан дать.
Работник должен быть загружен работой, согласно условиям трудового договора (ст. 57 ТКРФ).
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
НЕТ, директор учебного заведения не обязан дать именно 5-ый класс, ведь иногда случается так, что уходит классный руководитель и в 7,8,9 классе, и директор на свое усмотрение может предоставить данному учителю вести не с 5-го класса, а с 7-го например, где отсутствует преподаватель.
НО, какой-то класс (5,6,7) дать обязан.
Нигде, ни в одном законодательном акте не указано на ОБЯЗАННОСТЬ директора предоставлять учителю класс именно с 5-го, если он предметник.
НО, я все же рекомендую попросить у директора Положение о классном руководстве, именно в нем вы можете посмотреть, указана ли такая обязанность, предоставить именно 5-ый класс (ст. 8 ТК РФ).
В соответствии со ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "Об образовании в Российской Федерации",
1. Педагогические работники обязаны:11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
Всех благ Вам!
СпроситьАнастасия, доброго Вам дня!
Согласно ст. 57 ТК РФ возложение дополнительных функций (к таковым относятся функции классного руководителя) является существенным условием трудового договора, изменение которого при надлежащем исполнении этих обязанностей без согласия работника не допускается.
Директор обязана подготовить дополнительное соглашение с Вами.
Если Вы не согласны, и дополнительное соглашение не подписано сторонами, Вы вправе обратиться в ГИТ, с жалобой.
Только подумайте, надо ли Вам ссориться с начальником.
Взвесьте все за и против!
С уважением! 🤗
СпроситьАнастасия, здравствуйте!
Ключевое слово в Вашем вопросе - учитель-предметник.
Если учитель ведет предмет, например географию, начиная с 5 класса, то вполне логично, что ему предоставят эту учебную нагрузку.
Все вопросы учебной нагрузки регламентируются в Приложении N 2 Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Подробнее ➤
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Законодательно такой обязанности у директора нет, тут надо исходить из ваших обязательств согласно трудового договора, заключённого между работником и работодателем.
Кроме того, данная обязанность может быть определена локально-правовыми актами учебного заведения. (положением, регламентом, коллективным договором).
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.СпроситьВ случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Здравствуйте Анастасия
Обязанности нет, есть потребность. Если кроме данного предметника в школе нет более другого, то да
Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, осуществляется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка соответственно и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
© КонсультантПлюс, 1992-2021
СпроситьМой сын учится в первом классе. Учитель заставляет родителей тянуть жребий по выбору иностранного языка (английский или немецкий) на следующий год. Правомерно ли это? Или выбор стоит за родителем и учеником?
