Необходимость принять меры по решению проблемы с неуплаченной зарплатой и разочарование в организации
Написала извещение о приостановлении работы в связи с не выплатой зарплатыот 06.07.17 и вдруг приходит сообщение 05.10.17 что организация готова выплатить в в день выхода на работу не позже следующего дня после получения извещения, прихожу 06.10.17 в офис. А меня и работой не обеспечили и с этим и ушла.. Что дальше делать.
Доброго вам времени суток. Если вам не выплатили заработную плату, то дальше приостанавливайте свою работу в связи с невыплатой зарплаты. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Я не поняла мне прислали извещение что выплатят при выходе на работу. А САМИ МНЕ И РАБОТУ НЕ ДАЛИ И ЧТО ОПЯТЬ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ.
Спросить
Здравствуйте.
Потому что вам следует написать новое заявление о приостановлении работы. Также советую обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.
Спросить
6 апреля 2015 года написал извещение, на имя директора, о приостановлении работ до полной выплаты задержанной заработной платы с выплатой компенсации. Зарплату не получаю с февраля месяца. В выплате компенсации отказали, готовы выплатить задолжность с уплатой аванса за март месяц в размере 500 рублей…..требуют выход на работу…Подскажите как поступить?
Сейчас уже 14 апреля,когда должны были выплатить зарплату и за март Поэтому вы имеете право не выходить на работу ведь долг по зарплате вам не погашен
СпроситьПринесли извещение о том что нужно забрать заказное письмо. Извещение на компанию. От кого письмо незнаю, можно ли проигнорировать? Извещение принесли и отдали на словах, подпись о том что я получила извещение я нигде не ставила. Может ли это быть судебное письмо? И если в извещении указан получатель компания, то письма и извещения должны приходить на юридичесеий адрес а не фактический? Если на фактический приходят, можем не получать? Игнорировать? И не нести за это ответственность?
Здравствуйте Елена!
Получайте письмо и узнаете от кого оно. Принимайте соответствующие меры. Вполне возможно и судебное, со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Спросить16.01.2017 заказным письмом с описью в адрес организации было выслано заявление о предоставлении справки 2 НДФЛ, судя по отслеживанию почтовых отправлений и по телефонограмме с отделением почтовой связи, 17.01.2017 года почтальон доставил извещение о поступлении заказного письма в организацию. В итоге письмо получили только сегодня 26.01.2017 г.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В связи с чем возникает вопрос когда считать день подачи такого заявления в данном случае, день отправки заявления, день получения извещения организацией, или день получения письма в отделении почтовой связи?
Доброго времени суток!
Следует отсчитывать трехдневный срок с момента получения письма работодателем.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРаботаю в организации подписала извещение, в доверенности от организации нет права подписи на данный документ. В шапке извещения написана главная организация мы являемся дочерней. Какие последствия ожидать?
Если работник написал заявление о том, что он не выходит на работу по причине невыплаты ему з/п и передал ответственному лицу, то работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Каким образом он получает это письменное заявление от работодателя о готовности выплатить з/п: лично в руки от работодателя или письмо приходит почтой, если работник в это время не находится на своем рабочем месте, а уже написав заявление и передав его ответственному лицу не вышел на работу?
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство не устанавливает определенный порядок получения данного письменного уведомления от работодателя, следовательно, каким образом работодатель должен вам доставить уведомление остается на его усмотрение.
Спросить, но работодатель выплатил 40% зарплаты и требует либо моего выхода на работу либо написания нового извещения, скажите надо ли писать новое извещение до полного погашения или нет и какими статьями ТК РФ мне руководствоваться?
В даном случае вам необходимо определиться что вы хотите. Если судиться то необходимо обратится с заявлением в Рострудинспекцию и Прокуратуру о нарушении работодетелем трудового законодательства и сроков выплаты зарплаты. После чего в суде взыскать эту задолженность.
В случае если это может способствовать вашему досрочному увольнению - заручитесь поддержкой профсоюзов или решением комиссии предприятия по трудовым спорам.
Если у вас нет профсоюзов или комиссии, тогда ищите более социально-ответственного работодателя или продолжайте работать на тех условиях в каких существуете. Сами думайте какой вариант предпринять.
Что касается повторного извещения то убедитесь что работодатель по официальной зарплате имеете перед вами задолженность, так как при его отсутствии могут уволить за прогул.
СпроситьРаботник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Сегодня без предупреждения выдали зарплату, хотя по прошлым выплатам присылали телеграмму. На сегодня 12 дней задержки. Обязан ли я выходить на работу или ждать телеграммы и выходить на следующий день после получения?
Я не получил 2 или три письма с пометкой судебные. Письма вернули адресату. Извещений не было в почтовом ящике, до этого всегда приходили извещения клались почтальоном в почтовый ящик получателю, затем с извещением на почту и получал письма с судебными актами. Последствия не получения извещений, пропуск процессуальных сроков на апелляцию. Как мне убедить суд о ненадлежащем извещении истца Почтой России.
Здравствуйте Андрей
Следует обвинить Почту России, поспорить с почтой и доказать ненадлежащее оказание услуг, срок предъявления досудебной притенении - шесть месяцев со дна обнаружения нарушения.
Спросить
Здравствуйте! Вместе с апелляцией пишите ходатайство о восстановлении сроков её подачи. В качестве обоснования можете указать: "В установленный законом срок я не мог подать апелляционную жалобу в связи с тем, что не получал решение суда по делу _____. В частности, заказного письма с уведомлением я не получал, в уведомлении о необходимости получить на почте заказное письмо не расписывался (на основании ч.3 п. 3.2, а так же 3.4 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда Судебное», уведомление о необходимости получить заказное письмо вручается адресату под роспись), телефонограмм, телеграмм, факсимильных сообщений не получал.
Считаю, что подать апелляционную жалобу в установленный законом срок я не смог по уважительной причине.
На основании изложенного, в соответствии со статьей 112 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Восстановить срок на обжалование и принять к производству апелляционную жалобу ____________ (ФИО подателя жалобы) на решение __________ (наименование суда) от «___» ______ ____ г. по гражданскому делу № _________."
СпроситьЯвляется ли заявление о приостановлении работы основанием для невыхода на работу? Я написала заявление о приостановлении в связи с незаконным отстранением меня от работы (факт незаконности был подтвержден инспекцией по труду), после этого мне ещё и отказались выплачивать заработную плату, говорят, что в заявлении не написано приостановление в связи с невыплатой зарплаты. Законно ди это?
В чем смысел Ваших противоречий.Потому что по ТК РФ заявление о приостановлении работы подается только при невыплате вустановленный срок зарплты
СпроситьРаботодатель задерживает зарплату за два месяца. В офисе поймать его не могу (директор ООО), телефон не берет. Извещение о приостановлении работы в канцелярии не принимают и отметку о получении не ставят. Как мне уведомить работодателя, что я приостанавливаю работу?
