Вопрос о выплате декретных и социального страхования при меньше 6-месячном оформлении продавца
Здравствуйте, У меня Продовец уходит в дикрет, оформлена она меньше 6 мес, я ИП.Скажите пожалуйста ей положены дикретные или Соц страх не выплатит их?т.к официально она оформлена менее 6 мес.
Здравствуйте, положены, в расчет берётся её доход за последние два года, поэтому выплаты должны производиться.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить---Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
СпроситьДобрый день, нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1,2. Работодатель закрывает магазин, где получаю пособие на ребенка до 1,5 лет. Положены ли в связи с закрытием какие-нибудь выплаты, другого места работы после декрета нет. И кто будет дальше платить детское пособие?
По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. Основание – подпункт «г» пункта 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице.
Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку. В этой справке надо указать размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации компании. При расторжении трудового договора из-за ликвидации организации (по п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не лишает ее права на эту выплату. Выходное пособие полагается ей на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю в фирме 1 год и 1 месяц. Ухожу сейчас в декрет. Как мне будут начислять декретные если нет полных 2 лет отработанных.
Если до этого места работы, вы работали в другой организации, то для расчёта год будут брать с прежнего места работы, если не работали нигде, то возьмут мрот.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с.14 п.1. 225 ФЗ: «Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА ВРЕМЯ РАБОТЫ У ДРУГИХ СТРАХОВАТЕЛЕЙ.
То есть будут учитываться периоды работы у предыдущего работодателя.
Спросить☼ Здравствуйте, Возможно у вас есть справка о зарплате по предыдущему месту работы, нужно её взять для расчёта пособия по беременности и родам
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДо этого я была в декрете. Могут ли брать для расчета 2012 год?. Это отработанный год до первого декрета.
Спросить☼ Здравствуйте,
Конечно вы можете взять для расчёта данный год и предоставить справку два Ндфл в бухгалтерию организации
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! Нужно предоставить справку о зарплате с предыдущего места работы если оно было, Всего хорошего Вам!
СпроситьЯ ИП, взносы в ФСС не оплачивала, собираюст в декрет в 2020 году, могу ли я сейчас оплатить, чтобы получить декретные?
ИП по общему правилу не уплачивает за себя страховые взносы в ФСС. Но ИП вправе в добровольном порядке зарегистрироваться в ФСС. Поэтому для того чтобы ИП-женщине получить пособие по беременности и родам, ей нужно зарегистрироваться в ФСС в календарном году, предшествующему году, в котором наступит страховой случай, и уплатить страховые взносы в установленный срок. Только в этом случае ИП-женщина получит пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, который принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая.
Поскольку Вы собираетесь в декрет в 2020 году, то регистрироваться в ФСС Вам необходимо было в 2019 году.
СпроситьПомогите разобраться, я являюсь ИП положены ли мне декретные, если я собираюсь в декрет через 6 мес.
И как правильно поступить в данном случае.
Необходим ваш совет, как юриста. Я вышла в декрет. Работаю по найму и имею свое ИП. В 255 ФЗ прописано, что я могу получить пособия по БиР и у работодателя и по ИП. По ИП я в 2020 году я заключила добровольное страхование с ФСС и оплатила взнос. Больничные выданы 29.12.2020. По найму я написала заявление на декрет 30.12.2020, предоставила документы 2-ндфл за 2018-2019 гг. По ИП я написала заявление на выход в декрет с 25.01.2021 (так как не могла уйти раньше, продолжала работать, сотрудник до 25 го числа находился на больничном), соответственно в заявлении просьба оплатить не 140 дней, а с 25.01 по 17.05. С этим моментом у сотрудников фсс вопросов не возникло. Сотрудники фсс утверждают, что мне будет отказано в выплате пособия по БиР по ИП, так как согласно 255 ФЗ я должна была заключить договор добровольного страхования с фсс не в 2020 году, а как минимум в 2019 и взносы должны быть оплачены как в 2019, так и в 2020 году. Но, в законе прописано, что я должна быть ЗАНЯТА минимум 2 года по данному месту работы (а ип у меня с 2011 года без прекращения деятельности), а взносы должны быть оплачены в году, предшествующем страховой случаю. По найму, в предшествующих страховой случаю двух годах, я была занята у другого работодателя. Опираясь на часть 2.2 статьи 13 255 ФЗ я имею право получить выплаты как по найму (указан как основной вид работы) так и по обоим местам работы. Вопрос. Совмещая ИП и найм, и претендуя на выплаты в обоих местах я все таки в ИП должна была быть застрахована 2 года как добровольщик или у меня ИП просто должно вести деятельность более двух лет?
Частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) установлен перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности, к ним относятся граждане, работающие по трудовым договорам. На основании статьи 60.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство), и внешние совместители также являются застрахованными лицами и имеют право на пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ для расчета пособий средний заработок работника определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе, за время работы у других страхователей, частью 2 данной статьи определено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования ".
Нормой части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ определено, что пособие выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет - 100% от среднего заработка; от 5 до 8 лет - 80%; до 5 лет - 60%. Согласно части 3.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сумма среднего заработка для каждого календарного года расчетного периода в целях расчета пособия ограничена и не может превышать размера базы для начисления страховых взносов в Фонд на соответствующий календарный год.
Согласно части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
В соответствии с частью 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Согласно пункта 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованным лицам за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается каждым страхователем по каждому месту работы в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. При этом, согласно пункта 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
Согласно пункта 2.1 части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. При этом, в соответствии с нормой части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.
В соответствии со статьей 13 Закона № 255-ФЗ выплата пособий по обязательному социальному страхованию в организациях осуществляется через бухгалтерии работодателей. Законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за невыплату пособий.
Учитывая изложенное, норма части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ применима в том случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая, в двух предыдущих годах работало во всех организациях, в противном случае, пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка в других организациях, при наличии оснований, изложенных в части 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ - исполнительными органами страховщика.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас должны были производиться отчисления в ФСС, за последние 2 года. Об этом говорится и в п.14 ФЗ № 212, а именно пособие по БиР начисляется и выплачивается добровольно застрахованным лицам, но только при условии уплаты ими страховых взносов в течение 2 лет, как минимум. См. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть 1.1 в ред. Федерального закона от 08.06.2020 N 175-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
(часть 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2.2. Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
(часть 2.2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
(п. 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть 3.1 в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))
(см. текст в предыдущей редакции)
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих стр
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Не обязательно должно было быть именно ИП 2 года. Вы могли страховаться и у работодателя, работая по трудовому договору. И это не лишает Вас права на получение пособия. Часть 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не совсем к Вам относится, т.к. там речь о занятости у нескольких страхователей на момент страхового случая. Однако это не значит, что Вы не можете получить пособие.
Пособие согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2019-2020 календарные годы. И если такие доходы есть, то есть база для расчета пособия. И даже если бы за 2019 год доходов не было, это не лишало бы Вас права на страховую выплату. Если отказывают, потребуйте письменный отказ, который обжалуйте в суд в порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ). Также не помешает жалоба в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте, Светлана!
Вам не нужно, чтобы ИП осуществляло предпринимательскую деятельность 2 года. Вы неправильно поняли сотрудников ФСС. Тем не менее они не правы, отказывая Вам в пособии по БИР.
Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ индивидуальные предприниматели подлежат обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со ст. 4.5 настоящего Федерального закона.
На основании ст. 4.5 ФЗ-255 Вы приобретаете право на получение страхового пособия при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
Оплатить страховые взносы как ИП Вы должны были до 31.12.2020 г.
Индивидуальным предпринимателям средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по БИР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному ФЗ на день наступления страхового случая (п. 2.1 ст. 14 ФЗ-255).
Пособие по БИР выплачивается в размере 100 % среднего заработка (МРОТ).
ФСС мотивирует свой отказ только потому, что лист был выдан 29.12.2000 г., однако судебная практика говорит о другом.
Суды указали: поскольку в перечне страховых случаев, приведенных в ст. 1.3 ФЗ-255, к таковым отнесены беременность и роды, а не факт выдачи застрахованному лицу листка временной нетрудоспособности, для назначения и выплаты декретного пособия имеют значение наличие самого страхового случая, подтвержденного в установленном порядке медицинской организацией, и уплата застрахованным лицом, добровольно вступившим в правоотношения по ОСС, страховых взносов за календарныЙ год, предшествующий календарному году ОБРАЩЕНИЯ за пособием.
Суд подчеркнул, что в соответствии с буквальным толкованием п. 1 ст. 10 ФЗ-255 страховой случай (беременность и роды) как единый физиологический процесс не подлежит разделению и описан в законе как единый страховой случай.
В Вашем случае то обстоятельство, что листок нетрудоспособности выдан 29.12.2020 г., не может препятствовать реализации Вами как страхователем в целом гарантированный государством прав на социальную защиту, предоставляемую гражданам по добровольному страхованию.
Судебная практика:
АС СЗО в Постановлении от 12.07.2018 по делу № А 66-12973/2017 (оставлено без изменения Определением ВС РФ от 11.12.2018 № 307-КГ 18-16410);
АС УО в Постановлении от 06.02.2019 № Ф 09-9737/18 по делу № А 47-4975/2018.
СпроситьУшла в декрет от ИП. Оформили меня только будучи уже беременной, с условием, что декретные выплатят после возмещения им из ФСС. Ну я и согласилась. Ну так вот. В декрет ушла 16.08.2019. Декретных так и нет. И еще пришлось подписать расходник (якобы мне выплатили сумму) ,сказали что без этой подписи ФСС деньги не возместит. Смогу ли теперь доказать что мне ичего не выплачивалось?
Есть переписка с бухгалтером.
Здравствуйте. Скорее всего, в суде доказать сможете. Здесь два варианта: либо работодатель так и не обратился в ФСС за возмещением средств, либо ФСС отказывается возмущать, т.к. Вас официально трудоустроили незадолго до декрета. Лучше непосредственно написать обращение в ФСС Вашего региона, чтобы узнать ситуацию с назначением пособия.
СпроситьЯ - ИП. Моя сотрудница планирует уходить в декретный отпуск через 6-8 мес. А я планирую закрывать ИП через 8 мес. Она офиц. Трудоустроена, с выплатой всех соц. взносов. Как нам лучше с ней расстаться, чтобы она не потеряла все полагающиеся выплаты декретных и т.д. пособий. Нужно ли ей увольняться заранее и устраиваться на др. работу, чтобы успеть отработать 6 мес. до декрета, или она может уйти в декрет от моего ИП и будет получать все выплаты после закрытия ИП?
Здравствуйте. Вашей сотруднице не надо увольняться, тем более ее никто в таком положении не возьмет на работу. При закрытии ИП Вы сообщите об этом в ФСС, там подскажут как оформить документы.
Спросить