Медицинский работник отказывается от прививки от кори - правовые аспекты и возможные последствия

Здравствуйте. Прививки не являются обязательными, поэтому не допуск по этой причине является не законным..

Обязательны прививки для работников образовательных учреждений всех видов и типов. Просите работодателя обосновать свои требования об обязательной вакцинации.

Я работаю в водоснабжение меня заставляют делать прививку от гепатита А могу ли я отказаться?

Добрый день, Ольга! А кем и где вы работаете? Если работодатель нарушает ваши права - то вы в праве обратиться с жалобой в прокуратур, инспекцию по труду. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

На работе заставляют делать прививку от кори. Отказ не принимают. Я делать не хочу, говорят, что могут не допустить до работы. Правы ли работодатели?

Если рабата связана с прохождением мед проверок, то правы.

Доброго времени суток! Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. Если ваша трудовая деятельность входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825) тогда обязаны пройти вакцинацию. В такой перечень входят:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

То есть в перечне имеется, что работники осуществляющие работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность обязаны пройти вакцинацию. А вы трудитесь в образовательном учреждении. Поэтому Вам придется пройти вакцинацию, и то что могут не допустить до работы правомерно. Единственное если будет медотвод от прививки, но в таком случае нужны соответствующие медицинские документы и ряд исследований подтверждающих, что конкретно данную вакцину против кори Вам нельзя проходить по состоянию здоровья. А если медотвода не будет, то Вы обязаны пройти вакцинацию и это определено законом.

Если нормы пред усматривают или есть риск заражения.

Да, вправе отстранить от работы, есои не сделаете прививку. По действующему законодательству не нарушаются ваши права, так как сами не хотите делать прививку. Выходит, что отстраняют от работы, но как бы и не заставляют делать прививку.

Да,имеют право и наличие ребенка с инвалидностью не будет основанием для какой-то преференции. Просто отстранят без оплаты и все.

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».

Во-первых, если Вы реально хотите с этим юридическим вопросом разобраться именно с "буквы Закона", а не на основании кратких ответов на ваш этот очень серьезный юридический вопрос, то Вам надо ознакомиться внимательно со следующими нормативными актами, которые и регулируют это ваш вопрос.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление главного государственного санитарного врача по Липецкой области от 30 сентября 2021 года № 598 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"

7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).

Во-вторых, для ускорения ответа на свой вопрос Вы можете ознакомиться сначала с Постановлением главного государственного санитарного врача по Липецкой области от от 30 сентября 2021 года № 598

и с положениями статьи 76 ТК РФ.

В-третьих, в Постановлении главного государственного санитарного врача по по Липецкой области от от 30 сентября 2021 года № 598 как раз и перечислены организации в Липецкой области, которые обязаны понуждать или принуждать (это одно и тоже) своих работников делать эти вакцинации от коронавирусных инфекций (а их много этих инфекций...).

Таким образом, если ваша организация указана в этом Постановлении главного государственного санитарного врача по Липецкой области, то ваш работодатель обязан своим Приказом уведомить работников о том, что они до определенного срока обязаны сделать эти вакцинации или предоставить справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины.

Кто из работников не сделает эти вакцины и не предоставит справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины, тех работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы, пока они не сделают эти вакцины. То, что у Вас на иждивении ребенок инвалид, не является основанием для не применения вашим работодателем к Вам положений статьи 76 ТК РФ.

Уволить за это работников ваш работодатель пока не вправе!

Но если работники будут не работать после их отстранения от работы больше месяца, тогда работодатель может устроить СОКРАЩЕНИЕ их с учетом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Какому работодателю нужны работники, которые НЕ РАБОТАЮТ, а только числятся в организации после их отстранения от работы без выплаты им заработной платы?

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.

Не имеют права независимо от того, есть у вас ребенок или нет. Уже есть решения судов.

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

Подробнее ➤

Пишите, помогу.

Пока названная прививка отсутствует в списке обязательных.

Причем, отказаться Вы можете от любой прививки.

Да, Вы вправе отказаться от подобной прививки, поскольку она имеет добровольный характер.

Добрый день

Такие требования не законны. Прививка добровольно дело и заставить никто не имеет право и тем более увольнять

Добрый день!

Входите в перечень поэтому работодатель может обязать Вас а в случае отказа отстранить (ст. 76 ТК РФ)

Руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа работникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами (п. п. 8.3 и 8.4 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 "Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций").

С уважением, Динара!

Право отказаться имеете. Отказ повлечет за собой отстранение от работы без сохранения среднего заработка по статье 76 ТК РФ.