Могу ли я устроиться работать судебным приставом если привлекалась по статье 158.1?
Могу ли я устроиться работать судебным приставом если привлекалась по статье 158.1?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте.
Если вы судимы, то к сожалению уже никак не сможете устроиться на государственную службу, даже если судимость будет погашена.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/01/30x30/347237.jpg)
Здравствуйте! В данном случае у Вас это однозначно не получится. Поэтому, наверное не нужно и пробовать. Удачи Вам и всего доброго.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/22/30x30/276632.jpg)
Здравствуйте, Ирина! Вы считаетесь не судимой, но информация о привлечении к уголовной ответственности будет находиться в базе и не подлежит удалению из нее.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации, к сожалению, с госслужбой у Вас будут проблемы
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьМогу ли я устроиться работать судебным приставом если ранее привлекалась по статье 158.1? Дело закончилось примирением сторон, то есть судимости не было и нет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
Доброго вам дня. Если уголовное дело было закрыто, то значит вы считаетесь не судим, а значит никаких ограничений по устройству на работу у вас нет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202311/30/30x30/1e21e804e3f175eb8855b60339b1fbfb.jpg)
Здравствуйте, судимости у вас нет, поэтому препятствий для трудоустройства у вас также нет.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/27/30x30/300350.jpg)
Прекращение уголовного дела по не штабелирующим основаниям не является препятствием для устройства в ФССП, учитывая текучку в данной службе, они даже не всегда справку о судимости запрашивают;
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/29/30x30/95eb45be4345426ee6584776f460dccf.jpg)
Здравствуйте. Если вы хотите устроиться на работу судебным приставом, то вы вправе устраиваться И отказать Вам никто не может, так как у вас нет судимости.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/21/30x30/260363.jpg)
Здравствуйте. Нет, не сможете. Уголовное дело закрыто по нереабилитирующим основаниям. Федеральный закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах»
СпроситьМогу ли я устроиться работать судебным приставом если ранее привлекалась по статье 158.1? Дело закончилось примирением сторон, то есть судимости не было и нет. После примирения прошло уже почти 3 года.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/З.png)
Не сможете. В Вашем случае уголовное преследование прекращено по не ребилитирующим основаниям. В базе ИЦ УМВД данные о привлечении к ответственности хранятся пожизненно а справка из базы ИЦ УМВД при трудоустройстве потребуется
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Не получится. Факт привлечения к уголовной ответственности будет указан в справке о судимости.
СпроситьКуда устроится на работу если есть привлечение к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 в суде было примирение. Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/29/30x30/425370.jpg)
Куда устроится на работу если есть привлечение к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 в суде было примирение. Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон.Вы можете устроиться куда угодно, кроме правоохранительных органов, госслужбы, муниципальной службы, образовательных учреждений.Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/9ae568a04b7a6823c1e7dccf4a5c21ad.jpg)
Здравствуйте! Наличие факта привлечения к уголовной ответственности не может Вас дискриминировать на рынке труда. Согласно ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/22/30x30/276632.jpg)
Елена, не переживайте. Судимости нет. Справку о судимости требуют только при приеме на государственную службу, ну и в некоторых других случаях. Привлечение к уголовной ответственности, это не судимость. Закроют глаза.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьМогу ли я устроиться в службу судебных приставов на должность судебного пристава, если привлекался по ст 158, но дело прекращено в Мировом суде по примирению сторон? В справке из ИЦ судимости нет, но факт привлечения отражён.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/04/30x30/257593.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/17/30x30/550719.jpg)
Формально, Вам могут отказать только на определенные должности в трудоустройстве, если у Вас она погашена. Есть механизмы обжалования отказов в трудоустройстве через суд, если Вы хотите принципиально куда-то устроиться в конкретное место.
СпроситьС позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление). Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята). Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.
В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо.
При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования.
Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями. Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.
Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.
На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.
Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).
Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.
Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет.
Если же это все-таки произойдет, и в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200603/26/30x30/40838.jpg)
Нет.
На должность судебного пристава не может быть назначен гражданин, который был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении которого осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием.
ФЗ "О судебных приставах, ст. 3
СпроситьХочу устроиться на работу судебным приставом по ОУПДС. Но, в январе 2011 года на меня было возбуждено уголовное дело (статья 128 УК). Был суд. Все закончилось примерением сторон.
Может ли возбужденное уголовное дело помешать устроиться на работу? Ведь данные о деле, есть в базе данных. Примут ли на работу в качестве судебного пристава по ОУПДС, если было возбуждено уголовное дело?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
ст.3ч.3 ФЗ "О судебных приставах". На должность судебного пристава не может быть назначен гражданин, который был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении которого осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием.
Спросить