Возможность работать на двух работах при соблюдении графика и оплаты труда
Добрый день господа юристы.
Прошу прокансультировать.
Скажите если уже есть работа с белой зарплатой на полный рабочий день.
Если при этом еще куда то устраиваюсь по второй трудовой не нарушая график на полный рабочий день или не на полный.
Сумма оплаты труда и налогов облажения должна быть не ниже мрота или в данном случае может отчисляться хоть со 100 рублей так как идут отчисления с первой или обязательно не ниже мрота?
Здравствуйте,
Согласно главе 44 ТК РФ на работе по совместительству должны действовать те же гарантии, что и на основной работе (отпуск, отчисления и т.д.). Отчисления ниже МРОТ могут быть только при условии работы на неполный рабочий день.
Спросить
Как я понял можно иметь хоть две трудовых хоть десять даже работать по ним официально главное чтоб не было конфликтв интересов и пересечений с графиком хоть по полному хоть неполному графику.
Но вопрос не в этом.
Вопрос в том если уже есть работа на полном рабочем дне то эта работа сколько может быть минимальная зарплатв и очисления в нвлогувую?
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Минимальная зарплата - это МРОТ. Ниже размера МРОТ по стране работодатель платить не вправе
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Я ИП, как мне можно устроить человека удаленно на не полный рабочий день, если у человека уже есть основная работа, то есть это будет вторая официальная работа. И как это можно сделать так, чтобы платить как можно меньше налогов за такого сотрудника?
На первой работе устроен официально на полный рабчий день. Если по второй работе оформят по совместительству, по ТК это 04-05 ставки, точно не помню, заключим трудовой договор. Работодатель полностью белую ЗП только может платить. По сути и я хочу полную ставку (полную ЗП), например 100 т. р, по закону 04-05 ставки, как будет выплачиваться ЗП в таком случае? Какие есть варианты оформления? Вторую трудовую завести и оформиться как обычно?
Ведем деятельность по оказанию клининговых услуг. Есть порядка 10 объектов. На них работают люди, каждый из которых занят от 2 до 4 часов в день. Как правильно трудоустроить их в организации? Почасовая оплата или неполный рабочий день здесь подойдет? Нужна полная консультация, формы договоров, приказов, табелей.
Как мне доказать что я работала полный рабочий день. Мой работодатель в справке 2 ндфл пытаеться поставить не полный рабочий день!
Я работаю преподавателем в государственном учреждении и хочу с 1 сентября выйти на удаленную работу. Возможно ли это? Может ли директор мне отказать? И на что стоит упирать, чтобы выйти на дистант?
