Скорое увольнение после получения листа нетрудоспособности - помощь нужна
Здравствуйте. У меня такой вопрос: с 16 октября 2017 года по 04 марта 2018 года мне выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, организация все оплатила. Сегодня поступил звонок с этой организации, что я должна подписать уведомление о предстоящем увольнении.
Дословный текст документа: Уведомление № о предстоящем увольнении
Уважаемая Светлана Александровна!
Доводим до Вашего сведения, что Арбитражным судом Иркутской области вынесено решение по делу от «04» июля 2017 г. об открытии внешнего управления в отношении (адрес: 665000, Тайшет,). Конкурсным управляющим утвержден ФИО, член «Некоммерческое партнерство "Саморегулируемая организация Арбитражных управляющих "Альянс"» (адрес: 603000, г. Нижний, Новгород, улица Ильинская, дом 69, к.10.).
В соответствии со ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ, уведомляю Вас о предстоящем увольнении. Конкурсный управляющий
Я подписывать данные документы отказалась. Ни конкретных дат ликвидации предприятия, ни про саму ликвидацию ни слова! Помогите разобраться пожалуйста, должна ли я подписывать данный документ? Спасибо.
Если введено конурсное производство, то все работники без исключения подлежат сокращению, на то содержится прямое указание в законе о банкростве. При наличии задолжености по ЗП вы должны включаться в реестр кредиторов. От вашей подписи ничего не завсисит.
СпроситьХорошо, если от моей подписи ничего не зависит, тогда такой вопрос: почему уведомления составлены не на всех работников, а на половину? Директор, гл.бухгалтер, механик, сторожа, кочегары остаются работать? И их о предстоящем увольнении не предупреждают?
СпроситьУ меня такой вопрос: с 16 октября 2017 года по 04 марта 2018 года мне выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, организация все оплатила. Сегодня поступил звонок с этой организации, что я должна подписать приказ на отпуск без сохранения заработной платы с 20 ноября 2017 г. по 20 января 2018 г. и от этого же числа уведомление о сокращении (хочу заметить, что организация при этом работает и будет работать, ликвидации не будет). Я подписывать данные документы отказываюсь, это ведь не правомерно! Как я могу находясь на больничном по беременности и родам, еще и в отпуск без сохранения з/п идти? Помогите разобраться пожалуйста. Спасибо.
День добрый!
Не пишите никакого заявления на отпуск без сохранения, Вы уже находитесь в отпуске по БиР до 04 марта 2018 года, за один и тот же период работник не может находится в двух отпусках.
Удачи Вам успехов!
СпроситьДобрый день. Вас не могут сократить по закону вообще, кроме ликвидации, поэтому правильно сделали, что отказались подписывать. См. статью 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, в продолжении моего вопроса: Дословный текст, который прописан в уведомлении о предстоящем увольнении. Уведомление №
о предстоящем увольнении
Уважаемая Светлана Александровна!
Доводим до Вашего сведения, что Арбитражным судом Иркутской области вынесено решение по делу от «04» июля 2017 г. об открытии внешнего управления в отношении (адрес: 665000, Тайшет,). Конкурсным управляющим утвержден ФИО, член «Некоммерческое партнерство "Саморегулируемая организация Арбитражных управляющих "Альянс"» (адрес: 603000, г. Нижний, Новгород, улица Ильинская, дом 69, к.10.).
В соответствии со ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ, уведомляю Вас о предстоящем увольнении.
Конкурсный управляющий
Уведомление однозначно составлено не верно, не прописаны сроки, и я в нем не вижу ни слова о ликвидации предприятия. Правильно ли сделала, что не стала подписывать данный документ?
СпроситьДак тут банкротство предприятия у вас и дальнейшая ликвидация, поэтому сокращение вполне законно. Уведомление составлено правильно. То, что вы его не подписали, определяющего значения не имеет, вас уведомили, значит через 2 месяца уволят.
СпроситьВведение внешнего управления не означает, что организация ликвидируется. Этот процесс долгий, поэтому пока Вас не имеют право уволить по сокращению численности и штата-статья 81 часть 2 ткрф.
СпроситьС 3.10.2017 г-14.12.2020 я находилась в первом декрете. Выйдя из декрета, будучи беременной вторым ребенком, была освобождена от работы с сохранением среднего заработка до выхода во второй декрет. В поликлинике выдали листок нетрудоспособности с 29.12.2020-17.05.2021. Пособие расчитывали за 2019 г и 2018 (замена лет на 2017) вследствие этого пособие составило 177000 р.
А недавно я узнала от коллег, что если бы в декрет ушла с 1.01.2021 г то пособие расчитывали за 2020 и 2019 г и оно было бы максимальным т, е. 340000 р. А это в два раза больше выплаченного мне. Страхователь не предупредил меня о возможности уйти в декрет на 2 дня позже моего. Т е не 29.12 2020, а 1.01.2021 и из за этого я потеряла хорошую сумму денег. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данном случае?
Здравствуйте Ирина!
Проблема в том, что вы уже получили пособие. Причем факт выхода в декрет закреплен документально. Поэтому пересчитать пособие возможности нет.
Единственная претензия к страхователю в том, что он не сообщил сведения, которые общедоступны. Решать проблемы со страхователем сейчас можно только в суде. А для суда несообщение сведений - не является существенным аргументом.
Поэтому в этой ситуации, боюсь уже ничего не сделаешь. Но в других аналогичных, лучше перепроверяйте все сами.
СпроситьНужно ли в больничном листе по беременности и родам подпись председателя ВК, изначально БЛ был без его подписи, но в организации ее требуют, а в больнице говорят она не требуется. Кто же прав?
нужна подпись врача
смотрите
ПРИКАЗ
от 29 июня 2011 г. N 624н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
СпроситьВ листке нетрудоспособности по беременности и родам достаточно подписи одного врача. И продлевать его при помощи врачебной комиссии не нужно.
Вопрос возник в связи с тем, что согласно п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, врач вправе единолично выдать листок нетрудоспособности на 10 календарных дней и продлить его на срок до 30 дней. А решение о продлении больничного на более долгий срок принимает уже врачебная комиссия. Однако такой порядок действует относительно тех случаев, когда нетрудоспособность вызвана заболеванием или травмой.
Однако «Беременность и роды» - это другой вид страхового случая, и регулируется он отдельными положениями Порядка. В таком больничном не ставится подпись председателя врачебной комиссии. В бюллетене достаточно подписи врача, который его выписал. Соответствующие разъяснения привели сотрудники Фонда социального страхования в письме от 23.12.2011 г. № 14-03-11/15-16055.
СпроситьДобрый день!
Порядок выдачи листков нетрудоспособности при заболевании, травме, урегулированный главой II Порядка, не может быть применен при выдаче листков нетрудоспособности по беременности и родам, порядок которой установлен главой VIII Порядка.
Таким образом, требования о необходимости постановки в листке нетрудоспособности по беременности и родам подписи председателя врачебной комиссии являются необоснованными. Во всех указанных случаях достаточно подписи врача акушера-гинеколога, врача общей практики (семейного врача), а при отсутствии врача - подписи фельдшера.
На это указывает Фонд социального страхования РФ, письмо от 23 декабря 2011 г. № 14-03-11/15-16055.
СпроситьМой работодатель не передал в фсс данные по больничному листу по беременности и родам, документы сдавала в офис лично 04.03. По данным фсс им от работодателя поступил только реестр о ранней постановке на учёт по беременности.
Вы можете в судебном порядке обязать работодателя передать все сведения в ПФ.
Подробнее в моей публикации Подробнее ➤
СпроситьЯ беременна и меня просят написать заявление на увольнение в связи с переводом и подписать документ о принятии на работу, что я теряю а мне в мае уже в декрет.
Вас не могут уволить в силу закона (ст. 261 ТК РФ), ничего не пишите. Можно жаловаться в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьЕсли перевод оформляется через процедуру увольнения и приема на работу в другое подразделение работодателя, то вы ничего не теряете. Но лучше - требуйте приказ о переводе согласно ст. 72.1 ТК
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
СпроситьНа основании ст 261 ТК РФ вас не могут уволить даже за прогул. Ничего не пишите.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьПри согласии на перевод, трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. В этом случае Вас не могут уволить с нового места работы, на которое будете переведены - ст. 261 тк рф.
Перевод возможен только с Вашего согласия. Поэтому если на перевод не согласны, будете работать в прежней должность и уволить не смогут по ст. 261 тк рф.
Если на перевод согласны, то при переводе Вы ничего не теряете, т.к. расчет пособия будет за 2 года, которые предшествуют наступлению отпуска по беременности.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.09.2014)
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
СпроситьУважаемая Анастасия г. Ржев !
НИ какого заявления об увольнении по собственному желанию писать НЕ надо и требовать этого, тем более в вашем состоянии, Работодатель НЕ вправе.
Но при этом, перевод на другую работу у того же Работодателя возможен только с вашего письменного согласия, т.е. в данном случае НИ какого увольнения НЕ должно быть.
Согласно ст.72.1 ТК РФ
ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 12.03.2015г
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьЕсли увольнение с одного места работы и прием происходит одновременно , то Вы ничего не теряете , в том числе и по оплате б\л .
Хотя не совсем понятно для чего это делается есть Статья 72.1 ТК РФ, регулирующая перевод на другую работу с согласия работника
СпроситьНичего вы не потеряете если потребуете оформление увольнения в порядке перевода с согласия работника к другому работодателю, чтобы иметь гарантию, что вам не откажут в приеме. П.5 ч.1 статьи 77 ТК РФ .
Для этого новый работодатель должен направить вашему работодателю соответствующий письменный запрос, в котором новый работодатель просит уволить вас в порядке перевода в его организацию на такую то должность. Вы в свою очередь должны дать письменное согласие (либо в виде отдельного заявления , либо в виде специальной отметки о согласии в уведомлении вашего работодателя оформленной в письменном виде под роспись на основании этого запроса. Такой документ и будет основанием для такого увольнения.
У нового работодателя в свое время оформите отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 255 ТК РФ . Средний заработок для Пособия рассчитывается на 2 года , предшествующих году наступления отпуска. В деньгах вы ничего не потеряете.
СпроситьАнастасия!
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).
Вы должны написать заявление о согласии на перевод на другую работу. При согласии сторон с переводом вносятся изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения.
Ваш работодатель не знаком с кадровым делопроизводством.
Или работодатель вводит вас в заблуждение, цель, скорее всего, избавиться от беременного сотрудника.
Вас могут уволить и не принять на другую работу.
Т.к. перевод на другую работу, согласно Трудовому Кодексу РФ не предусматривает увольнения ( не должен работник писать заявление об увольнении).
Если вас переведут на другую работу, то в пособиях вы ничего не потеряете.
СпроситьАнастасия, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
При этом Вы указали юристам слишком мало нужной по этому вопросу информации, что затрудняет объективно Вам ответить на этот юридический вопрос.
Да, согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
К сожалению Вы не указываете здесь точно, в связи с чем Вам этот перевод предложил работодатель. А это очень важно для объективного разъяснения Вам на ваш вопрос.
А вдруг ваш этот работодатель готовится к ликвидации.
В связи с чем он может предлагать Вам такой вариант разрешения вопроса с вашим трудоустройством.
Анастасия, в Трудовом кодексе Российской Федерации и
в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают почему-то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (пункт 5, часть первая, статья 77 ТК РФ) этому работнику надо быть бдительным и знать хорошо Трудовой кодекс РФ, если он не желает себе проблем.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьПомогите, пожалуйста. Ситуация следующая... В августе прошлого года я обратилась к судебным приставам для расчета задолженности по алиментам. В сентябре мне пришло постановление с расчетом задолженности за период с 01 марта 2008 года по 31 августа 2020 года. С этим постановлением я обратилась в суд. В итоге суд постановил взыскать сумму алиментов согласно выданному постановлению и неустойку. Судебное разбирательство длилось с 17 ноября по 22 декабря. Ни на одно из заседаний ответчик не явился - все повестки и письма возвращались обратно в суд. В начале ноября мне позвонили с его работы по поводу предоставления документов и реквизитов для перечисления алиментов. Работодателю данное постановление было направлено 09.11.2020 г. По телефону я сообщила, что я подала в суд, первое заседание 17 ноября. Разговаривала я с главным бухгалтером этой организации, и должник в момент разговора находился рядом с ней. Постановление для него сюрприз, суд тоже... Однако в суд он так и не явился. После вступления в законную силу решения суда, у меня началась переписка с приставами... Даже жалобы на них в прокуратуру писала... В одном из ответов мне написали, что должник обратился с заявлением по отмене постановления в декабре 2020 года, в конце января на приеме у пристава ему было вручено уведомление о предоставлении документов. В итоге сначала в марте 2021 года (уже после вступления в законную силу решения суда) было издано одно постановление, потом 17 мая 2021 года новое. С этим новым постановлением должник обратился в суд о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам... Вопрос: может ли тот факт, что постановление приставов пришло работодателю в ноябре (до 17 ноября это точно), а заявление, которое он направил приставам датируется декабрем быть косвенным подтверждением того, что он нарушил сроки обжалования (в постановлении прописан срок 10 дней); может ли факт подачи заявления об отмене постановления в декабре судебному приставу (в момент судебного разбирательства на которое он не явился) считаться вновь открывшимися обстоятельствами?
Никаких новых или вновь открывшихся обстоятельств, указанных в ст. 392 ГПК РФ, здесь нет.
СпроситьВозражайте относительно попыток должника воду мутить на приставов подавайте АИЗ в рамках КАС РФ. И прокурору жалуйтесь.
СпроситьЗдравствуйте. Нет здесь вновь открывшихся обстоятельств, а только злоупотребление правом, суд ему откажет. Удачи.
СпроситьМеня зовут Евгения, у меня такая ситуация-на данный период проходят выплаты 10 000 от 8 до 18 лет. Мне 17 и у меня нет матери, но есть от нее доверенность (нотариальная) , которую она подписала при жизни и моя тетя стала моим представителем, но отец по документам есть, но во первых он не родной, во вторых, я его никогда не видела. Я могу обратится в пфр с этой доверенностью? Чтобы получить выплату?
Да, конечно, если в доверенности прописано что вы можете получать выплату то да, если нет, выплату должна получить ваша тетя и потратить или передать ее вам как ваш представитель!
СпроситьЭта доверенность с момента смерти матери не действительна. Выплата этого пособия осуществляется только родителю или законному представителю.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения.
1. Выплата осуществляется одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) детей в возрасте от 6 до 18 лет, имеющих гражданство Российской Федерации (при условии достижения ребенком возраста 6 лет не позднее 1 сентября 2021 г.) Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июля 2021 г. № 1158. Получить выплату вправе тетя.
2. Ваша доверенность в случае смерти матери не действительна.
Если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна.(ст. 186 ГК РФ)Спросить
Проконсультируйте пожалуйста. После больничного по беременности и родам я вышла на работу, недавно узнала что в нашем филиале происходит увольнение. Работа у нас дистанционная. Увольнения начались из за отсутствия работы. Мне пока нашли работу в другом филиале. Вопрос в том могут ли меня уволить по сокращению штата из за отсутствия работы в нашем филиале? Ребенку 3 месяца.
Здравствуйте,
Советую успокоиться. Уволить по сокращению штата Вас не имеют права. Прямой запрет на это установлен в ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Добрый вечер! Согласно трудовому кодексу Вас не могут уволить по причине сокращения штата филиала до исполнения Вашему ребёнку 3 лет. Статья 261 ТК РФ. Всего доброго.
Спросить