Вопрос по засчитыванию работы на 0.5 ставки в общий стаж работы для педагога организатора в детском доме

Вообще то сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки не предполагает увольнение по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ, поэтому при уменьшении размера ставки выплаты предусмотренные статьей 178 ТК РФ (при увольнения по сокращению)-Вам не положены.

В данном случае речь идет не о сокращении, а об уменьшении размера ставки В этом случае согласно ст 72 ТК РФ необходимо получить вааше письменное согласие на то чтобы уменьшить вашу ставку Если вы не давали письменное согласие на уменьшение вашей ставки, то действия школы являются незаконными Уведомления здесь не достаточно. Если вас с 01 декабря уменьшат размер ставки то жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Здравствуйте Светлана

Изменение условий работы возможно только по соглашению сторон согласно ст.72 ТК

Если работодатель не представит доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, то перевод на полставки можно признать не законным

(п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Ваши действия: потребуйте обоснование такого перевода и в случае отказа обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

При сокращении работнику выплачивается компенсация ст.180 ТК.

Вас не имеют право перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя ранее, чем по истечение двухмесячного срока со дня уведомления.

Данный вопрос подробно регулирует ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, уведомление неправомерно, поскольку оно направлено позднее двухмесячного срока.

Несоблюдение указанного правила Вам необходимо обжаловать в Минобразования региона, а также в Инспекцию труда и в прокуратуру. Также Вы имеете право обратиться с иском в суд.

В случае увольнения Вам обязаны произвести выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Подробнее ➤

Здравствуйте, Светлана! Если сокращают ставку, то согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать полную зарплату, а потом получить выходное (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ), если будут оформлять через увольнение. Вы же вправе не согласиться там дальше работать на поставки и не подписывать доп. соглашения. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Светлана!

Дело в том, что не может быть СОКРАЩЕНИЯ 0,5 ставки, либо должность полностью сокращается, либо изменяются условия труда.

Изменение заработной платы, в вашем случае уменьшение ставки - это существенные изменения условий труда и их применить могут только с вашего согласия.

Ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ОДНАКО, если в организации изменились организационные или технологические условия труда, то вам могут уменьшить ставку до 0,5, но не все так просто, как хотелось бы работодателю:

1. Вас должны об этом оповестить за 2 месяца, согласно ст. 74 ТК РФ,

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

2. На протяжении 2 месяцев вам обязаны предлагать другую работу.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу

3. Если вы откажетесь от новой работы, то с вами могут расторгнуть трудовой договор.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, это НЕ СОКРАЩЕНИЕ и вам ничего не выплатят.

Поэтому, я рекомендую внимательно ознакомиться со ст. 72,74 ТК РФ, чтобы вас не обманули.

Всех благ Вам!

Добрый вечер.

Зависит от учебной нагрузки, но не более 20 часов в неделю.

Полная ставка - 36 часов. Следовательно 0.5 = 18 часов.

Здравствуйте, Людмила!

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, описан в Приложении №2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

То есть по инициативе работодателя учебная нагрузка может быть уменьшена при:

1) уменьшении количества часов по учебным планам, учебным графикам;

2) сокращении количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращении количества классов.

Уведомить о предстоящем изменении нагрузки Вас должны за 2 месяца с указанием причин такого решения.

0,5 ставки подразумевает 4 часа работы в день.

В ТК РФ отсутствует такая норма, как «ставка». Смысл, вкладываемый в этот термин, обозначает работу в течение обычной продолжительности рабочего времени, то есть, работа на полную ставку. Исходя из этого, полставки понимается, как неполный рабочий день, или неполная неделя. Согласно с ч.1 ст.93 ТК РФ оплата труда работника, работающего неполное рабочее время, оплачивается пропорционально отработанному времени.

В трудовой договор, согласно ч. 2 ст.57 ТК РФ включают условие об оплате труда, указывают размер тарифной ставки или оклада работника. Оклад – фиксированный размер заработной платы за календарный месяц, без учета дополнительных выплат (ч.3 ст.129 ТК РФ).

В случае, если в соответствии с трудовым договором, рабочая неделя составляет от обычной продолжительности рабочего времени, размер оклада его будет составлять от размера оклада, установленного для соответствующей должности (ч.2 ст.91 ТК РФ). Ст.132 ТК РФ предусмотрено, что размер заработной платы зависит от того, какое количество труда затрачено работником.

Понятие "ставки" в части применения его к продолжительности рабочего времени не предусмотрено трудовым законодательством. Указание доли от штатной единицы (0,2, 0,25, 0,5 и Пр. ) допускается в качестве определения неполной занятости в штатном расписании, когда она устанавливается изначально.

В трудовом законодательстве существует понятие нормальной (полной) продолжительности рабочего времени - не более 40 часов, неполное рабочее время и сокращенное рабочее время. Когда работнику устанавливается неполное рабочее время, то отсчет идёт от полной продолжительности. Обиходное 0,5 ставки примерно соответствует половине полной продолжительности рабочего времени - 20 часов в неделю. Если такой режим установлен женщине, работающей с сельской местности, то льгота по установлению ей сокращенной рабочей недели к ней уже не применяется. Она устанавливается для полной занятости, когда фактическая продолжительность рабочей недели сокращается до 35 часов в неделю, а оплата труда производится как при полной занятости.

поясните, пожалуйста, 0,5 ставки завуча - это какой объем работы? Сколько часов в день я должна работать?

К сожалению, нет, т.к. Вы работаете теперь уже не на полную ставку.

Можете отказаться, подав заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ с 1 ставки из 2-ух, предупредив работодателя за 2 недели. Работодатель обязан максимум в течение 2 недель рассмотреть заявление и уволить с одной ставки, произведя по ней расчет. Труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у нас запрещен. Так что под угрозой жалобы в Государственную инспекцию труда работодатель пойдет Вам навстречу либо предложит Вам другие условия трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Уважаемая Евгения!

Давайте по порядку.

1. Можете отказаться от конкретного класса.

2. За день можете уведомить.

3. Если никто не хочет - это проблема администрации а не Ваша. Хотя судя по всему руководство школы Вас этим и будет "шантажировать".

Вы же должны руководствоваться трудовым договором и ТК РФ (ст. 57 ТК РФ)

1. Конечно же можете отказаться. Возложение функциональных обязанностей на пед. работников только с их согласия

2. Уведомлять нужно за один день.

3. Это не ваша проблема а администрации учебного заведения. А руководствоваться нужно ТД и нормами ТК РФ

Вы должны руководствоваться трудовым договором и ТК РФ

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Работайте. На ставку. Вы ничего не теряете. Ну и зарплата еще маленькая будет.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

По действующему законодательству продолжительность рабочего дня педагога/учителя не может превышать 36 часов

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 333 ТК РФ

так что нужно ориентироваться на положения ведомства вашей работе А можно ли бросить учеников в учебном году по вашей пол ставке? Смотрите ваш трудовой договор..