После дистанционно курсов воспитателем могу идти на работу в садик.

Здравствуйте! да, имеете такое право, безусловно.

Да, вы можете поступить на работу в качестве воспитателя ДОУ, только зачем вам это нужно, непонятно. В ДОУ катастрофически низкие зарплаты даже для ХМАО и огромная ответственность.

Если требования к должности предусматривают педагогическое образование, то вас не примут.

Бухгалтер всегда требуется в ИП, ООО.

Обратитесь для разъяснения вопроса в департамент образования.

Это на усмотрение работодателя, он не обязан оформлять договора на дистант. Положение это внутренний документ организации и необязательно может быть исполнен.

Здравствуйте. Почему не пойдет? Если получите документ установленного образца из обр. учреждения, имеющего лицензию и аккредитацию, то это официальный документ об образовании. Конечно сможете работать

Обычно путевку дают только на период ВАШЕЙ работы в садике.

А что, в путёвке оговорено, что ребёнка берут в садик только на тот период, пока Вы будете там работать? Думаю, что нет.

Добрый день уважаемая Лариса

Вы не можете работать воспитателем в детском саду так как нет профильного образования

Удачи вам и вашим близким!

Нет, не можете. У Вас должен быть диплом именно воспитателя ДОУ. Таковы требования (новые) ФЗ "Об образовании". Так что Вам необходимы либо диплом либо специальные курсы переподготовки. В Министерстве образования своем выясняйте.

Здравствуйте.

Кваификационные требования к Воспитателю (включая старшего).

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

Помощник воспитателя. Требования к квалификации.

Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Все требования к квалификации работников дошкольных учреждений изложены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011)

"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"

Доброго времени суток. Нет, в данной ситуации без отсутствия соответствующего образования в соответствии с законом об образовании вы не можете работать на этой должности.

Согласно статье 81 ТК Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если приняли вас на работу, значит вы подходили под те требования, которые были установлены руководством на момент принятия и увольнять за несоответствие как минимум до аттестации точно не будут. Но аттестация не везде проводится и до ее проведения вы успеете набраться опыта, чтобы ее успешно пройти.

Добрый день, Екатерина!

Для получения выплат надо, чтобы среднедушевой доход семьи за расчетный период — составлял не более двух региональных прожиточных минимумов на текущий год для трудоспособного населения.

Если Ваш доход будет соответствовать, то выплаты не отменят.