Я уволился из ФСИН 8 ноября по собственному желанию. Положено ли мне 13 я зарплата? И если положена, как мне добиться её?

1. Неизвестно, зависит от принятого организацией положения о выплатах.

2. По федеральному законодательству - никаких выплат.

Добрый день. Этот вопрос законодательно не регулируется. Основания, порядок и сроки выплаты премии и иных стимулирующих выплат определяются в локальных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Соответственно для ответа на ваш вопрос о правомерности действий работодателя необходимо ознакомиться с данным локальным актом.

В соответствии со ст. 140 ТК:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Соответственно, если указанные в вопросы выплаты были вам положены, они должны были быть выплачены в день увольнения.

13-я зарплата это ничто иное как годовая премия. Порядок выплат премий прописан в локальном нормативном акте предприятия (например, Положение о премировании и материальном стимулировании, Положение об оплате труда).

Дмитрий, здравствуйте! Юристы сайта вряд ли могут ответить на Ваш вопрос. Вам нужно обратиться к руководству, узнать, по какой причине изменился размер ДД в последний месяц службы. Вам обязаны объяснить. И вот только после этого, когда Вы узнаете причину, можно будет обратиться к юристам и узнать, насколько это правомерно.

Удачи!

С уважением,

Харченко О.В.

Здравствуйте! Да,положена.

Здравствуйте!Да....А сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Это зависит от условий выплаты годовой премии, прописанных в Положении о премировании Вашего предприятия.

Здравствуйте, Алексей!

Запросите копию документа, устанавливающего премиальные выплаты. Согласно ст.21 Трудового кодекса работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда. Согласно ст.62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Т.е. Вам следует в первую очередь ознакомиться с положением, которое устанавливает порядок и размер премиальных. Это может быть положение о премировании, это может быть положение об оплате труда, это может быть коллективный договор.

Пишете заявление: «Прошу выдать мне для ознакомления копию локального нормативного акта, который устанавливает порядок, условия и размер премиальных выплат». В двух экземплярах. На Вашем должна остаться отметка о принятии. Если работодатель не отвечает на заявление или отказывает, следует подать жалобу в госинспекцию труда.

После получения документа внимательно его читаете и определяете, могли ли Вы претендовать на премиальные выплаты или нет. Условия премирования могут быть какими угодно. Например, в положении может быть указано, что право на 13 зарплату имеют работники, полностью отработавшие календарный год. Или наоборот, что 13 зарплата при увольнении начисляется пропорционально отработанному времени. После ознакомления с документом, Вам будет ясно, можно ли требовать премиальные или нет. Если Вы увидите, что имеете на них право, обратитесь к работодателю (то, что он уже бывший – не имеет значения). Объясните, что если вопрос не будет решён положительно, Вы обратитесь в суд. Эту ситуацию можно разрешить или путём мирных переговоров или в суде. Всего доброго!

Если премию выдавали после вашего расторжения трудового договора, то премия не положена.

Но, чтобы точно ответить на этот вопрос необходимо посмотреть локальные акты организации.

Размер и порядок выплаты стимулирующих выплат (ст.129 ТК РФ) регулируется Положением о стимулирующих выплатах (Положением о выплатах премиальных), которые разрабатываются в каждой организации индивидуально.

Приветствую Вас! Вас также с наступающим. Смотря как у Вас в локальных документах прописано. Но в основном, если 13 зарплата имеет место быть, она выплачивается после года работы, а не пропорционально отработанному времени.

Добрый день, Игорь!

Вы можете написать работодателю письмо. В письме укажите свои вопросы. Попросите ознакомиться с внутренними локальными документами, регламентирующими выплату 13-ой заработной платы.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Здравствуйте,

Нет, при увольнении по собственному желанию Вам полагается только выплата по итогам последнего месяца работы и компенсация недополученных дней отпуска. Также могут выплачиваться дополнительные выплаты, установленные коллективным договором или иными локальными актами работодателя.

Игорь, 13-я зарплата, это, по сути, премиальная выплата, которая выплачивается на некоторых предприятиях, отраслях и т.д. в силу трудового договора, коллективного договора, отраслевого соглашения, положения о премировании и т.п. документов.

Соответственно надо знать что там написано...