Можно ли получить досрочную пенсию по смешанному стажу с общим стажем работы 21 год?
Можно ли оформить пенсию по смешанному стажу? Мужу 51 год, общего стажа 21 год. В подземке проработал 7.5 лет по списку 1,машинистом буровой установки 7 лет, по моему это список 2.Будет ли пенсия досрочная?
Можно ли оформить пенсию по смешанному стажу? Мужу 51 год, общего стажа 21 год. В подземке проработал 7.5 лет по списку 1,машинистом буровой установки 7 лет, по моему это список 2.Будет ли пенсия досрочная?
Он сможет выйти на пенсию только в 53 года. Для 51 года у него не хватает общего стажа.
Спросить
Оформил пенсию в 2004 г. по списку №1 (в 46 лет), общий стаж составлял 27 лет (северного стажа 23) , а по списку №1 стаж составил 17 лет (при стаже 10 лет), но пенсию посчитали по общему стажу. Имеет ли смысл пересчитать пенсию по льготному стажу (список №1)?
указанный стаж общий 27 и специальный 17 по состоянию на какой год?
Если на 01.01.2002, то расчет по любому их них одинаковый.
Общий - 20 лет = 0,55 + 0,01 за каждый сверх отработанный год. Итого 0,62
Специальный - 10 лет = 0,55 + 0,01 за каждый сверх отработанный год. Итого 0,62
Но в случае расчета по специальному, Вы потеряете в валоризации.
Конечно нужно проверить в ПФ, не применяют ли к Вам 25 лет = 0,55. Для 0,55 у проработавшего по Списку 1 20 лет.
Спросить
Зравствуйте! Меня интересует вопрос по расчету пенсии. Я переехала из Украины, сейчас отдали документы для перерасчета пенсии по законодательству РФ, при подаче документов я спросила как учитывается работа по 1-му списку вредности и мне ответили, что она учитывается только при оформлении пенсии и вы уже её оформили, а время работы сверх нормативного стажа не учитывается. Но сегодня мне моя бывшая сотрудница из Кемерово говорит, что это не так, ей сказали что за каждый год работы более 7,5 лет 1% надбавки. Так ли это?
Спросить
Вы неверно поняли пояснения. Попросите вашу сотрудницу разъяснить более подробно. При выборе подсчета стажа делается расчет или из льготного или из общего стажа, по 1 проценту сверху 7,5 или сверх 20.
СпроситьЗдравствуйте! Хочу уточнить, как все-таки выгоднее мне пересчитать пенсию по льготному или по общему стажу. Пересчитываю пенсию в связи с переездом в РФ из Украины. Общий стаж 43года с 1972 года по 2015 год из них 24 года льготный до 2000 года.
СпроситьПенсия досрочная назначена по ст 28 п.1 пп.6 от общего и специального стажа. Кроме спец. Стажа у меня еще есть и смешанный но я на пенсии 5 лет пенсия индексировалась-стоит ли мне подавать на перерасчет пенсии по смешанному стажу. Перерасчет как будет производиться по новым законам или по старым ведь я на пенсию ушла еще в 20011 иг.
Доброго времени суток! Расчёт пенсии на текущий момент производится по тем же правилам, что и расчёт пенсии в 2011 году, если считаете что приведет к увеличению пенсии, можете обратиться с заявлением о перерасчёте.
СпроситьВ 2014 году муж оформил пенсию по смешанному стажу и продолжал работать на шахте. Шахтный стаж составил по состоянию на 12.06.2016 года десять лет и один месяц. Можно ли переоформить пению со смешанного стажа на шахтный. Общего трудового стажа 40 лет. Возраст мужчины 56 лет.
А в чем у вас проблема составляет лично обратиться в пенсионный фонд для разрешения возникшей ситуации??????
СпроситьМне 49 лет. на пенсии с 45-ти лет по списку 1 (стаж 16 лет) есть 2 года стажа по списку 2. общий стаж работы 30 лет улышала что можно вроде подать зая вление в ПФ для перехода из списка 1 во 2 и пересчитать пенсию. Говорят что пенсия при этом становится больше. Возможно ли это.
Здравствуйте, Людмила.
Да, возможно. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении Вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.
СпроситьМне 55 лет. Я 32 года проработал в карьере машинистом буровой установки, на одном предприятии. Общий стаж работы в карьере по профессии 34 года. Из них 25 лет по первому списку. 10 лет на пенсии, оформил по первому списку, но продолжаю работать (там же). Подскажите пожалуйста, могу ли я оформить профзаболевание после того как я уволился с предприятия?
Да.
Вы можете оформить профзаболевание.
Обращайтесь к медикам. При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Если откажут, в суде согласно ст. 79 ГПК РФ экспертиза может установить профзаболевание.
1. При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.
2. Каждая из сторон и другие лица, участвующие в деле, вправе представить суду вопросы, подлежащие разрешению при проведении экспертизы. Окончательный круг вопросов, по которым требуется заключение эксперта, определяется судом. Отклонение предложенных вопросов суд обязан мотивировать.
Стороны, другие лица, участвующие в деле, имеют право просить суд назначить проведение экспертизы в конкретном судебно-экспертном учреждении или поручить ее конкретному эксперту; заявлять отвод эксперту; формулировать вопросы для эксперта; знакомиться с определением суда о назначении экспертизы и со сформулированными в нем вопросами; знакомиться с заключением эксперта; ходатайствовать перед судом о назначении повторной, дополнительной, комплексной или комиссионной экспертизы.
3. При уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.
СпроситьОбычно оформлением профзаболевания занимаются те,с кем заключен трудовой договор, однако, если в результате ухудщилось общее самочувствие предусмотрено и после окончания трудовой деятельности. Возможны льготы в виде доплат, путевок и т.д.
Медико-социальная комиссия на основании представленных гражданином документов определяет степень утраты им трудоспособности в процентном показателе на основании положений постановления Правительства РФ «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 16.10.2000 № 789.
Спросить
Да. конечно можете оформить. Более того, такие случаи бывают достаточно часто. Идите к врачам (терапевту), берите направление, обследуйтесь. И далее действуте в соответствии с законом. Ст. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определяет что такое профзаболевание.
СпроситьЗдравствуйте! Андрей, в Законе не прописаны сроки оформления профзаболевания.
Если профильная клиника, а за нею бюро МСЭ признают связь Вашего заболевания с вредными факторами, имевшими место во время Вашей работы, то Вам установят профзаболевание и степень утраты профессиональной трудоспособности.
Документом устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника является акт о случае профессионального заболевания, составляемый по итогам расследования.
Порядок проведения и оформления материалов расследования профзаболеваний закреплен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. №967 и письме ФСС РФ от 29 апреля 2005 г. № 02-18/06-3810 «Обзор по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием».
Удачи и добра!
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
В законе не прописаны сроки оформленияпрофзаболевания. Если профильная клиника а за нею МСЭ признают связь вашего заболевания с вредными факторами имевшими место во время вашей работы, то вам установят профзаболевание и степень утраты профессиональной трудоспособности. Документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника, является акт о случае профессионального заболевания, составляемый по итогам расследования.
Порядок проведения и оформления материалов расследования профзаболеваний закреплен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. №967 и письме ФСС РФ от 29 апреля 2005 г. № 02-18/06-3810 «Обзор по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием».
В соответствии с ним расследованию и учету подлежат острые и хронические профзаболевания (отравления) (1), возникновение которых у работников обусловлено воздействием на них вредных производственных факторов при выполнении лицом трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
Первоначально работник (застрахованное лицо) обращается в лечебно-профилактическое учреждение в связи с возникшим у него впервые острым или диагностированным хроническим заболеванием, а также подозрениями на его профессиональный характер. Возникновение острого или диагностирование хронического заболевания (патологии) с временной утратой профессиональной трудоспособности работником (застрахованным) обуславливает необходимость внесения врачом в медицинскую карту сведений об этом заболевании, его проявлениях, возможной причине, предварительном основном диагнозе заболевания с оформлением листка нетрудоспособности, обоснованием и причиной его выдачи.
На каждый случай острого или хронического профессионального заболевания (отравления), независимо от того сопровождается оно или нет временной утратой трудоспособности, учреждениями здравоохранения составляются извещения.
Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно - гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление), составляет медицинское заключение, направляет в центр госсанэпиднадзора, работодателю (страхователю), страховщику извещение об установлении заключительного диагноза острого профессионального заболевания, а также данные о его уточнении или отмене, наименовании вредных производственных факторов и причин, вызвавших профессиональное заболевание.
Заключительный диагноз острого профессионального заболевания не требует подтверждения и не является основанием обращения в центр профессиональной патологии. Это относится и к инфекционной профессиональной патологии - диагностирование инфекционного заболевания впервые, как правило, свидетельствует об остром характере заболевания.
При выявлении лечебно-профилактическим учреждением признаков стойкой утраты трудоспособности вследствие острого профессионального заболевания производится направление работника (застрахованного) с открытым листком нетрудоспособности в учреждение медико-социальной экспертизы на основе решения клинико-экспертной комиссии (КЭК) по экспертизе временной нетрудоспособности, а также направление страхователю и в центр госсанэпиднадзора извещения об установлении заключительного диагноза острого профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене.
Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно - профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля). Центр профпатологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр госсанэпиднадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Спросить
Оформить профзаболевание после увольнения вы конечно можете Так как согласно ст 208 ГК РФ нет срока давности по требованию о возмещении вреда здоровью
Оформление профессионального заболевания производится в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболевании
Вначале вам следует обратиться в свою поликлинику чтобы вам был поставлен диагноз о профессиональном заболевании Если будет отказ со стороны поликлиники то тогда придется вам в суд обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ что имеющееся у вас заболевание вызвано работой в данной организации Думаю что без назначения экспертизы вам не обойтись. Потому что только на основании экспертного заключения можно установить связь между вашей работой и наличием заболевания
Порядок
установления наличия профессионального заболевания
7. При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
8. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется - учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.
9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.
10. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
11. При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
13. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:
а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
г) копия трудовой книжки.
""14. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
15. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
""16. Установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.
Диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.
В расследовании могут принимать участие другие специалисты.
Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.
20. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
СпроситьДобрый день Андрей,
Порядок установления инвалидности определен «Правилами признания лица инвалидом», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 года № 95.
Вопрос установления инвалидности решается в ходе освидетельствования в Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). Направление на МСЭ выдает лечебное учреждение, в котором наблюдается пациент. При наличии у гражданина медицинских документов, подтверждающих нарушения функций организма, направление можно получить также в органах пенсионного обеспечения и органах социальной защиты.
Основные условия установления инвалидности закреплены в п.5 вышеуказанных Правил:
• Нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.
• Ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью).
• Необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию.
Наличие только одного из трех условий не является достаточным основанием для признания лица инвалидом.
Вопросы установления инвалидности, а также причину инвалидности решает только комиссия МСЭ, если ваше заболевание будет связано с профессиональной деятельностью, то и не имеет значения сколько времени прошло после увольнения.
СпроситьОколо года подземного стажа иоколо 5 лет железнодорожного могу ли я уйти по смешанному стажу на пенсию? Входит ли армия в подземный стаж и учеба жд курсы машинистов?
1. Армия и учеба не входят.
2. 1 год подземного + 5 лет ж/дорожного = 6 лет ж/дорожного. Вот так суммируются. Итого права на досрочную пенсию не будет.
СпроситьВоенный пенсионер,48 лет, общего стажа работы 28 лет, стаж в МЧС с армией (срочная служба) 14 лет, имею ли право на пенсию по смешанному стажу, что брать за основу при увольнении, сохраняется ли при этом военная пенсия?
Пенсия по смешанному стажу является одной из разновидностей военной пенсии, поэтому если вы уже являетесь военным пенсионером, то вторая военная пенсия вам назначена быть не может.
СпроситьА зачем спрашивается вам пенсия по смешанному стажу если вы уже военный пенсионер? Пенсия от этого у вас больше не станет
Вы сами не знаете что вы хотите, потому что пенсия по смешанному стажу-это также военная пенсия.
Если вы хотите получать еще и вторую, но уже гражданскую пенсию, то при возрасте 48 лет вам придется дожить до 65 лет чтобы получить права на вторую гражданскую пенсию
Закон РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" от 12.02.1993 N 4468-1 (последняя редакция)
Условия получения пенсии по смешанному стажу определены в пункте б статьи 13 этого закона:
б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.
СпроситьМуж получает пенсию по смешанному стажу 17 лет служба в МВД и 9 лет гражданского стажа, пенсия маленькая 6700 и видимо прибавляться в ближайшее время не будет. Как перейти на гражданскую пенсию и будет ли в гражданский стаж входить военный.
Добрый день! Как перейти на гражданскую пенсию? - нужно написать в ПФ РФ - заявление о переходе на гражданскую пенсию.
Спросить
А военный стаж войдет в общий трудовой стаж для начисления пенсии или только будет браться гражданский стаж для начисления пенсии??
СпроситьКак оформляется досрочная пенсия? Мужу 51 год, страховой стаж 32 года вредного стажа 7 лет (по первому списку) уволен с завода по сокращению штатов.?
К сожалению на льготную пенсию досрочно он пока выйти не может.
Выйдет только в 53 года.
А сейчас следует обращаться в Центр занятости населения.
Может ЦЗН и отправит его на досрочную пенсию, но гарантий никаких нет.
СпроситьТатьяна, сегодня в 15:37
в каком случае ЦЗН может отправит на досрочную пенсию?
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 и пунктом 5 статьи 22 указанного Федерального закона.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
ст. 32, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
СпроситьМне 55 лет Проработал на производстве более 30 лет. Из этого стажа по списку 1 - 8 лет. По списку 2 - 4 года. Могу ли я уйти на пенсию в 55 лет по смешаному стажу. И по какому списку. С уважением Михаил.
