Мне сказали что я не получу зарплату после чего я бросил свою работу и ушёл. Смогу ли я получить зарплату законным путем?
Мне сказали что я не получу зарплату после чего я бросил свою работу и ушёл. Смогу ли я получить зарплату законным путем?
Ушел с работы на выходной! После чего жена пришла с роддома и сказала что нужно быть с ней пару дней дома. После 4 дней пришел на работу мне сказали вы уволены и зарплату не ждите. Законно это или нет? и куда можно обратиться?
увольнение за прогулы законно, а не невыплата зарплаты незаконно. Обратитесь в прокуратуру или в суд
Спросить
штрафы за прогулы-прихоть директора. Подайте жалобу.
http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней.
СпроситьХочу уволиться с работы, где не устроена официально. Мне сказали что нужно отработать 14 дней. Если не отработаю, то не получу зарплату. Могу ли я получить свою зарплату без отработки?
Что делать? Я уволилась с работы 10 марта. Мне выплатили часть зарплаты, а остальное сказали потом. 24 марта мне позвонили, сказали прийти. Попросили заполнить бумагу, что я получила остаток, но мне не выдали деньги. Сказали, что чуть позже выплатят. Сейчас до директора невозможно дозвониться. Смогу ли я получить свою зарплату?
Я отработал вахту по договору, договор только был гражданским, указано было белая зарплата, после оформление мне сказали, что получать буду чёрную зарплату, что мне делать и куда обратиться и смогу ли я получить всю заработную плату.
Во время работу обычно платят черную .А при увольнении нет.Писать куда-то бесполезно.
К кому обратиться? Устроился на работу (на стройку, стропальщиком). сказали испытательный срок 1 неделя и заключаем трудовой договор. Отработал месяц, ни трудового договора ни зарплаты. Есть ксерокопия табеля работ с печатью фирмы. Подскажите пожалуйста, я смогу получить свою зарплату и как это сделать?
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьБыл продолжительное время на больничном на законных основаниях (грыжа, остеохондроз), законные 15 дней. Придя на работу, директор дал устное распоряжение бухгалтеру не выдавать мне серую часть моей зарплаты. Меня подозревают в покупке больничного листа, хотя это 1000% не так. Якобы задерживают мне зарплату до выяснения обстоятельств. Скажите, какими методами я могу добиться того, чтобы получить до новогодних праздников свою зарплату? Спасибо.
Я после декретного отпуска вышла на работу в школу нам часы распределили 15 августа. Получу ли я зарплату за этот месяц. Если мне сказали что зарплату я буду получать с сентября.
По общим правилам Заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени. За те дни (часы) в расчетном периоде , в которые вы работали (исполняли свои функциональные обязанности в соответствии с трудовым договором) оплата должна быть произведена.
СпроситьЯ уволился с работы с клуба. Работал барменом. Трудовая и медицинская книжка осталась у работодателя и зарплата 12 тыс. рублей. Когда спросил про зарплату сказали придти в ноябре. Пришел и мне сказали чтобы я забирал трудовую и мед. книжку. Я сказал что заберу когда получу зарплату, а мне сказали что зарплату не получишь мы тебя не оформляли официально а твои документы выбросим. Как написать заявление в трудовую инспекцию. Чтобы мне вернули документы и зарплату.
для начала возьмите у них трудовую и мед.книжку, а то действительно выбросят. Дальше посмотрите, есть ли запись в трудовой, о том что Вы у них работали. Если запись есть, то напишите жалобу в трудовую инспекцию в произвольной форме, ничего необычного. Если записи нет, подайте заявление в налоговую в произвольной форме, и подайте заявление в районную прокуратуру также в произвольной форме.
СпроситьУважаемые юристы я работаю у частного предпринимателя, по трудовой меня не оформляли и не собираются этого делать видимо, никаких договоров я не подписывала.
У нашего начальства есть тенденция увольнять чем-то не приглянувшихся продавцов без зарплаты, мотивируя это тем, что после переучета появилась недостача. Мне хотелось бы знать - могу ли я в такой ситуации получить свою зарплату законным путем?
Уважаемая Наталья.
МОЖЕТЕ и без вариантов. Зарплата -это святое. Отсутствие договора работодателя не спасёт.
ПОДРОБНО.
1. В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Для этого подойдут любые доказательства, свидетельские показания, ведомость выплаты заработной платы, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.) накладные приёма товара, чеки и т.д. Запасайтесь любыми бумажками, которые будут свидетельствовать о вашей работе у "хитросваренного" ИП.
Для доказательства размера вашей заработной платы пойдите на хитрость. Попросите ИП выдать вам справку для получения кредита (если зарплата большая) или для получения субсидий (если зарплата маленькая) и т.д......
2. Недостача.
Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.
Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
- взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ.(ст.248 ТК РФ).
- работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения(Статья 247 ТК РФ).
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса
Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:
"Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись."
Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!
Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего.
Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?
Если нет - то на нет и суда НЕТ.
ГЛАВНОЕ. Будьте бдительны и спокойны!
Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, более того уволить – пишите. Поможем, подскажем. Всё решаемо!
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУстроился на работу в ч\п отработал три месяца зарплату как говориться ходил выпрашивал, спустя трёх месяцев пришлось уйти от туда на другую рабоу так как у меня семья, и вот уже месяц как я на друвгой работе, а стой работы не могу получить зарплату за последний месяц звонил в буголтерию этого предприятия а мне скозали кто увольняеться зарплату невыплачивают тем, что мне делать чтоб получить свою зарплату.
Вы можете обратиться в суд. В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса " Работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..."
Спросить
