Обязан ли работодатель стирать рабочую одежду?
Обязан ли работадатель стирать рабочую одежду?
При устройстве на работу Работодатель выдал рабочую одежду и инструмент. При увольнении он отказался принимать рабочую одежду и инструмент и при расчете удержал остаточную стоимость одежды и инструмента. Правомочны ли его действия и на какую статью закона можно сослаться? С уважением.
Здравствуйте! вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, или суд, так как работодатель незаконно удержал с зарплаты денежные средства.
Статья 137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
С уважением Скрыпник Д.Ю.
СпроситьМожет ли работодатель удержать деньги с работника за рабочую одежду при увольнении?
Здравствуйте, это должно быть прописано в нормативных актах работодателя. Если таких положений нет, то и удержание не правомерно.
Спросить
На испытательном сроке работодатель не предоставил рабочую одежду, приобрели в магазине за свой счёт при устной договоренности с работодателем что он возместит средства за одежду. В итоге при увольнении отказался возмещать средства и отдал одежду, ссылаясь на то что рабочая одежда ему не нужна, а возмещение средств возможно только в случае продолжения работы. Имеем ли мы право в данном случае взыскать средства?
Всё дело в том, что амуниция остаётся у вас на руках, а не у работодателя. Поэтому требовать какого-либо возмещение тут вряд ли выйдет.
Оцените ответ если он был Вам полезен.
СпроситьХотел бы получить ответ про рабочую спец. Одежду. Если при официальном трудоустройстве тебе не выдают спец. Одежду, которая положена каждому работнику и тебе приходится работать в своей, домашней одежде, можно ли не выходить на работу до тех пор пока тебе не выдадут спец. Одежду?
Согласно со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты… и тд.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Если работник не выходит на работу по причине того что предприятие не выдаёт ему спец. Одежду то не выход на работу оплачивается 100%, верно?
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в вашем случае это будет вынужденный прогул по вине работодателя и оплачивается он по средней зар. плате
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Спросить
Работодатель требует оплату за выданную рабочую одежду при увольнении - что делать в такой ситуации?
Увольняясь с работы после отпуска, мне сказали что я должен отработать 2 недели или оплатить 6000 рублей за выданную мне рабочую одежду. В договоре сказано - рабочую одежду предоставляет работодатель. Выдали мне её через полгода после трудоустройства. Правы ли они и что делать дальше, как действовать в такой ситуации?
По поводу предупреждения об увольнении за 2 недедли до увольнения - работодатель прав. Срок предупреждения начинает течь с даты подачи заявления об увольнении (со следующего дня с даты подачи). По поводу спецодежды - не прав, обеспечить спецодеждой прямая обязанность работодателя (ст. 212 ТК РФ)
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
Здравствуйте, Андрей Константинович.
Предупредить работодателя о своем увольнении вы действительно обязаны за две недели. А вот стоимость рабочей одежды - не оплачивайте. Эта одежда уже давно списана работодателем, не числится на его балансе.
СпроситьОбязан ли пациент снимать верхнюю одежду при входе в кабинет к врачу? Что именно входит в понятие "верхняя одежда" ? Футболка летом тоже будет верхней одеждой?
Также, если все же снять верхнюю одежду (допустим куртку) можно ли будет взять ее с собой в кабинет? Ведь в таком случае я уже буду не в верхней одежде но а сдавать е в гардероб или оставлять за дверью-это разве обязанность?
Здравствуйте, Роман. Представьте, что к вам домой приходят гости и разгуливают по квартире в верхней одежде, да еще и в сапогах. Речь в Вашем случае идет скорее всего гигиене и правилах этикета.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ДА, ОБЯЗАН, это установлено внутренними правилами ВСЕХ ЛЕЧЕБНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ! Вы входите в кабинет врача, который априори считается стерильным, и в верхней одежде, вход в кабинет,-запрещён.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Калашников Владимир Валентинович, что значит "верхняя одежда"?
А заносить ее с собой в кабинет можно ведь? Что если я не доверяю гардеробу?
СпроситьЭто Ваша единственная проблема в жизни? Платно к юристам не хотите обратиться с ней? или на такое денег жалко, а времени людей не жалко?
СпроситьКалашников Владимир Валентинович, да данные вопросы меня волнуют, у меня уже терялись вещи в гардеробе, а оставлять за дверью еще опаснее!
Запрещено ведь заходить в верхней одежде, а если я ее сниму и буду держать, я уже не буду в верхней одежде, в таком случае нарушения нет? Ответьте как юрист!
СпроситьРоман, Вы на второй мой вопрос не ответили? Почему не хотите платно обращаться к юристам, раз такой серьезный вопрос Вас так волнует?
СпроситьСтеганцева Олеся Александровна, согласно СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность"
I. Общие требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность
"1.2. Санитарные правила предназначены для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющих медицинскую деятельность, и обязательны для исполнения на территории Российской Федерации..."
"13.6. При проведении лечебно-диагностических манипуляций, в том числе в условиях амбулаторно-поликлинического приема, пациент обеспечивается индивидуальным комплектом белья (простыни, подкладные пеленки, салфетки, бахилы), в том числе разовым." - пациента должны бесплатно обеспечивать бахилами.
Спросить
Имеет ли право работодатель при увольнении удержать деньги за выданную рабочую одежду из суммы положенной за неиспользованный отпуск и за проезд к месту работы?
Смотрите внимательно условия трудового соглашения на этот счет. Если это предусмотрено данным документом соответственно могут. Удачи.
СпроситьИмеет ли право работодатель удержать денежные средства из суммы, выплачиваемой при увольнении работника за предоставление ему индивидуальной форменной рабочей одежды? Требование работодателя об обязательном ношении форменной одежды отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, но ничего не сказано о том, что работник при увольнении обязан возместить затраты за форменную одежду. В трудовом договоре этого также не прописано. Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует? На какой документ можно ссылаться при защите своих прав?
Маргарита, ни в каком нормативном акте не отражено право работника не оплачивать форменную одежду. В соответствии с трудовым законодательством вам обязаны выплатить заработную плату (ее размер указан в трудовом договоре) в полном объеме. Исключение составляет умышленная порча одежды.
Спросить
