Нарушение процедуры увольнения - отпуск не закончится к моменту уведомления
28.02.2011 г. мне был предоставлен отпуск вместе с дополнительными днями отдыха. Должность в марте сократили, но меня об этом в установленном порядке и в установленный срок не уведомили, просто позвонили по телефону. Другую должность тоже не предложили. Теперь Кадры решили меня все-таки уведомить и прислали уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов по почте. Отпуск с отгулами на момент истечения срока уведомления не закончится.
Здравствуйте!
Процедура сокращения достаточно сложная, поэтому вероятность нарушения ее дает вам право восстановится в прежней должности.
1. вас должны письменно уведомить не менее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения.
2. вам должны предложить все имеющиеся вакантные должности у вашего работодателя, которые вы способны занимать.
3. должна быть обоснованность сокращения.
И многое другое, что должно быть соблюдено работодателем.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201808/21/30x30/524432.jpg)
Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Вам ничего писать не нужно, при отказе от предложенной должности Вас работодатель вправе уволить по сокращению выплатив соответствующее пособие.
СпроситьМне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность
(25.01.2017). я от этой должности отказываюсь.
1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)?
2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят?
3. И какие выплаты мне положены?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)?
-
Написать и подать подобное заявление можете.
Но работодатель не обязан досрочно увольнять вас.
-
2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят?
- Ответа быть не может.
3. И какие выплаты мне положены?
- Читайте внимательно ст. 180 ТК РФ - Там подробно расписано.
Инициатива по досрочному увольнению только у работодателя.
Работник только может отказаться или согласиться.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201706/19/30x30/321773.jpg)
Вы имеет право на увольнение до истечения срока, работодатель должен выплатить вам все пособия, а также оплатить время до даты увольнения. Сократят датой фактического прекращения работы, указанной в Вашем заявлении, если работодатель согласен.
Ст 180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
1. да можете написать такое заявление, но инициатива увольнения - досрочно - исходит от работодателя, ему платить вам
2. последним рабочим днем, если договоритесь с работодателем
3.смотрите ст. 180 ТК
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить1.Работник получил уведомление о сокращении 25.06.2013 о сокращении 31.08.2013, а 26.06. написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление?
2.Этот же работник находится в отпуске до 07.09.2013 (получил уведомление 06.2013 на увольнение 31.08.2013, была предложена вакантная должность, отказ). Работодателю нужно 1.уведомить об изменении сроков сокращения или 2.послать новое уведомление или 3.просто уволить, когда окончится отпуск?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200302/12/30x30/40724.jpg)
1)написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление?
если увольнение по собственному желанию,то задерживать его не имеет права,но компенсация в этом случае не выплачивается.
если заявление на увольнение по сокращениею штатов,тов таком случае это только по соглашени. с работодателем
2)Работодателю нужно 1.уведомить об изменении сроков сокращения или 2.послать новое уведомление или 3.просто уволить, когда окончится отпуск?
3.увольняете по окончании отпуска
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201304/29/30x30/43820.jpg)
Здравствуйте Надежда!
Работодатель имеет право отказать, так как это право работодателя, а не его обязанность ( статья 180 ТК РФ). Это по п.1
По 2. О предстоящем увольнении работодатель предупреждает не позднее чем за два месяца до увольнения. Уволить работника по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске нельзя. Уволить могут в первый рабочий день после отпуска.
Всего хорошего.
СпроситьДве недели назад закончился двухмесячный срок уведомления о сокрашении штатов. Я продолжаю работать на своем месте. То есть по истечению двух месяцев администрация меня не сократила. Может ли администрация сократить меня и до какого срока действует ли уведомление о сокращении?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Добрый вам вечер
Уважаемая Светлана, в данном случае, если работодатель не уволил вас после окончания срока уведомления и вы продолжаете работать, считается, что вы начали работать по бессрочному трудовому договору.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Добрый вечер.
Работодатель может сократить вас и позже, однако он обязан предупредить вас письменно снова, если дата предполагаемого сокращения уже наступила.
СпроситьМеня решили уволить сократили должность уведомили о сокращении, теперь предлагают должности вправе ли до момента увольнения не подписывать новые уведомления ссылась на то что думаю для принятия решения.
Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/07/30x30/b54e2dd36ad8058188aac7a64013d1d1.jpg)
Можно ли исключить из штатного расписания должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился?
С какого момента следует исчислять сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении??
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
1. Можно.
2. Выходное пособие выплатить обязаны в день увольнения в любом случае.
3. Средний заработок выплачивается в конце второго месяца с даты фактического увольнения.
СпроситьМеня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении указано, что я имею право расторгнуть договор до истечения срока настоящего уведомления в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ,и мне будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае моего согласия на увольнение до истечения срока уведомления необходимо подать соответствующее письменное заявление. Подскажите пожалуйста, как правильно написать данное заявление, может ли работодатель его не удовлетворить? И могут ли мне продлить срок увольнения по истечении 2 месяцев после предполагаемой даты увольнения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200902/21/30x30/41330.jpg)
Из уведомления следует что работадатель не против уволить Вас до истечения срок предупреждения об увольнении. Только не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьВ мае нам дали уведомлении о сокращении штатов. До сих пор работаем. Скажите какой срок действия этого уведомления. Сокращение все равно будет. Должен ли работодатель выдать новое уведомление? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Получено уведомление о сокращении. Получатель ведущий инженер, а в самом уведомлении говорится о сокращении должности инженера. Правомерно такое Уведомление? И по окончании срока уведомления я перевожусь на должность инженер и меня сокращают. Это правильно?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Добрый день! Если в штатном расписании есть должность ведущего инженера и инженера то это разные должности. В уведомлении должно быть конкретно прописано кому оно направлено и какую должность сокращают. Если сокращают штатную единицу вам должны предложить другую должность, если предоставить должность нет возможности то вас сократят.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/29/30x30/115641.jpg)
Если сокращается должность инженера, то работник на должности ведущего инженера не может быть уволен в связи с сокращением. Тем более перевод и сокращение - это разные вещи.
СпроситьВ сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/20/30x30/0636e3ebb154e95e0638fd888f5985ce.jpg)
Добрый вечер!
Вы можете уволиться по сокращению с согласия работодателя до истечения 2 месячного срока.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Обратите внимание, в данном случае расторжение договора досрочно - право, а не обязанность работодателя.
Спросить