Оплата декретного отпуска в зависимости от стажа работы и оклада - информация о сроке и размере выплат
Сколько и кто по закону должен оплачивать дикретный отпуск? Стаж работы официально 4 месяца. Оклад по договору 5000 руб. На каком сроке беременности уходят в дикретный отпуск и сколько он оплачивается? Спасибо!
Здравствуйте, Виктория.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании выданного листка нетрудоспособности 70 календарных дней до родов и 70 после родов, 84 многоплодной беременности, 86 при сложных родах, 110 при рождении двух или более детей. Листок выдается в 30 недель беременности. Пособие выплачивается работодателем 100% среднего заработка в месяц. Если же ранее работали и з/п выше берите справку с предыдущего места и идите к работодателю. Оплата будет выше.
СпроситьМы находимся в Крыму, сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, кто должен оплачивать пособие если она официально устроенная?
Скажите пожалуйста я сижу в декретном отпуске и забеременела 3 ребенком, моей дочке 1,6 мес. По закону мне по какому окладу должы оплачивать-до декрета у меня оклад был 15900 руб, потом ушла в декрет оклад понизился а 2014 до 11700 руб, а в апреле месяце этого года стал 13700 руб. Какие из этих окладов будут брать? Спасибо.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Получите те же декретные , что на 2 ребенка.
СпроситьОфициально оформлена в фирме по ТК. Но фактически - не работаю. Накапливаю стаж. Могу ли я устроиться на другую работу по трудовому договору? (по совместительству). И в случае беременности - кто будет оплачивать мне отпуск по беременности и уходу? Спасибо.
У Вас идет стаж, если идет перечисления в ПФ.Можете работать на 0.5 ставки по совместительству.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
СпроситьМой муж сейчас работает официально на работе. И платит алименты. Планирует сменить работу, а на новом месте первый месяц трудоустройство не официальное. Как ему быть, чтоб не иметь долг за этот месяц у приставов и сколько оплачивать на двух детей должен по закону на неофициально устроенным первый месяц, потом работа будет официальной.
Добрый день! Перевести самостоятельно сумму алиментов согласно взысканному размеру (% или в твердом размере). Сохранить документы подтверждающие размер самой зарплаты за неофициальный период, чтобы в последующем, если появятся вопросы, доказать свою правоту.
СпроситьЯ работала по срочному трудовому договору, ушла в отпуск по беременности и родам. В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило.
В каком размере оплачивается отпуск по беременности и родам - в полном размере за весь период нахождения в отпуске, либо до даты увольнения?
Уважаемая Виктория!!!
Ваш отдел кадров поступил незаконно по отношению к Вам.
Во-первых, Статья 261 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора" говорит:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Иными словами, Вас не имели право увольнять по истечению срока срочного ТДоговора, соотвественно и выплаты должны быть все м в полном объеме.
Чтобы не смущало положение ст. 81 ТК, приведу и ее
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
За защитой нарушенных прав Вы можете обратититься в Инспкцию труда вашего района или городскую Инспекцию труда (если такие существуют), если нет, то сразу в Гражданский суд. Пошлину за рассмотрение трдового спора Вы не платите (статья 5 п.1.)
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна
СпроситьСколько по закону длится дикретнвй отпуск? Кто-то говорит что 3 года можно официально дома сидеть с сохранением заработной платы и места. А кто-то говорит 140 дней.
Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней. (70 дней до родов и 70 после). Затем женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Оплачивается такой отпуск до исполнения ребенку полутора лет в размере 40% от зарплаты, но не менее минимального размера пособия.
СпроситьДобрый день.
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Если роды осложненные (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного. Если УЗИ подтверждает многоплодную беременность, будущая мама прекращает работать на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей – всего 194 дня.
Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день.
Существует 2 вида отпусков:
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется на 140 дней с 8-го месяца беременности.
Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ
Статья 255. Отпуска по беременности и родамСпроситьЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
У меня срок беременности 3 месяца, меня взяли официально на срок отпуска одного из сотрудников, но сотрудник обратно возвращаться не хочет по истечению этого времени меня переведут на постоянную работу. Зарплата 5000 тыс руб. заплатят ли мне декретные сколько? И стоит ли говорить о беременности начальству. Почта России.
Возьмите справку с консультации и отдайте начальству, при этом на копии поставьте входящий номер. Вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам и предоставить вам отпуск. Когда заканчивается декрет первоначального работника? Если до вашего выхода в декрет - можете перевестись на постоянную работу и получить еще отпуск по уходу за ребенком
Спроситьесли вас обещают перевести на постоянную работу - не говорите пока - если скажете - знайте что при представлении справки и вашего письменного заявления вас обязаны оставить на работе до родов .
СпроситьЕсли речь об отпуске по беременности и родам, то он оплачивается по минимальной заработной плате и составит где-то 29900 руб
СпроситьСупруга ушла в декретный отпуск (140 дней). На работе её оклад составлял 9000 руб., но помимо оклада ежемесячно выплачивалась премия 11 000 руб.
Каким образом будут рассчитываться декретные: по окладу или по общему доходу?
Спасибо.