Забытые отключить бактерицидные лампы - ожог роговицы глаз при обучении на работе пиццамейкером. Есть ли право на компенсацию?
Перед тем, как выйти на работу пиццамейкером, нас должны были обучить изготовлению пиццы. И вот в первый день обучения в данной пиццерии кто-то забыл отключить бактерицидные лампы (кварц.). С 11 до 18 часов мы находились под облучением ультрафиолетовых лучей, результатом чего стал ожог роговицы глаза. Естественно мы не смогли продолжать обучение и затем работать. Имеются фотографии и справка с глазного отделения. Скажите, имею ли я право на компенсацию и как она называется?
Добрый день!
Вы имеете право на возмещение вреда здоровью, а так же на возмещение морального вреда.
Необходимо письменно обратиться в компанию с заявлением о компенсации и поставить у них отметку о получении заявления. В случае отказа или молчания, обращайтесь в суд, а так же можно предварительно привлечь прокуратуру и трудовую инспекцию.
Если обучение никак не оформлялось, можете привлечь свидетелей, записи с камер (истребовать в судебном заседании), имеющиеся у Вас медицинские документы и другие доказательства.
Спросить
Здравствуйте Эльза!
В ГК РФ ст. 1099 регламентирует понятие морального ущерба, а также ст. 151 как происходит компенсация морального вреда. Медицинские документы являются подтверждением того, что нравственные страдания переросли в физические.
Вам нужно обратиться к юристам сайта, чтобы вам грамотно написали претензию на имя руководителей пиццерии, где вам был причинен ущерб.
Спросить
Перед тем, как устроиться на работу проходила обучение в компании, трудоустройство официальное было после обучения, в пенсионном фонде требуют, чтобы принесла справку с работы, включая период обучения, на работе сказали, что обучение к работе не имеет отношения, кто прав?
В связи с чем такие требования возникли у пенсионного фонда, какое ему дело, что вы делали до трудоустройства?
СпроситьЕсли мой трудовой стаж прервался в связи с обучением в государсвенном ВУЗЕ на очном отделении входит ли срок обучения в мой трудовой стаж и делается ли запись в трудовой книжке об обучении в данном ВУЗе?
Запись об обучении в ВУЗЕ в трудовую книжку не вносится ни при каких обстоятельствах.
СпроситьМожет ли студент получить компенсацию с коммерческого ВУЗа, если филиал, в котором он обучался, закрыли за два года до окончания обучения, а продолжить обучение в основном заведении нет возможности? При этом задолжности по обучению и оплате перед ВУЗом нет.
Здравствуйте. Ситуация такая, проходила курс обучения наращивания ресниц, во время самого обучения нанесла модели (на которой училась наращивать ресницы) хим.ожог одного глаза. Преподаватель это видела и сказала что ничего страшного, через два дня все пройдёт! Продолжать наращивания самостоятельно я не стала и за меня закончила преподаватель. На следующий день модель попала в скорую с опухшими глазами, инфекцией глаз и химическим ожогом (двух глаз)
Преподаватель отказалась мне возвращать деньги за такое обучение обвинив во всем меня. Но она даже не позаботилась про обработку мои рук
Далее она подала на меня в суд что ожог сделала я
Несет ли она ответсвенность за учеников во время обучения?
Хочу отметить так же что проводит она эти обучения на дому и ип не имеет.
Согласно статья 1064 часть 2 ГК РФ причинивший вред освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине. Следовательно, причинитель вреда предполагается виновным в причинении вреда, пока не будет доказана его невиновность в суде
Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина, подлежит возмещению в рамках внедоговорных обязательств и в тех случаях, когда он является результатом ненадлежащего исполнения договора (гражданско-правового, трудового) либо исполнения обязанностей по договору, не связанного с его нарушением. Согласно ст. 1084 ГК вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по общим правилам об ответственности за вред, причиненный жизни или здоровью, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
В случаях возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина предмет доказывания формируется из следующих оснований гражданско-правовой ответственности:
1. наличие факта причинения вреда жизни и здоровью гражданина;
2. противоправность деяния причинителя вреда;
3. причинная связь между противоправным деянием и вредом;
4. вина причинителя вреда.
СпроситьЗдравствуйте. Между мной и моим работодателем было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя (соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением работника). Период обучения с 11 по 15 сентября. Стоимость обучения 29 000 руб.
Согласно расчетному листу за октябрь мне начислено 33 515 руб. 08 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, удержано за обучение 26 584 руб. 00 коп. На сегодняшний день вина работодателя установлена, вынесено предписание по устранению выявленных нарушений. Хочу обратиться в суд с иском. Имел ли работодатель право удерживать у меня эту сумму?
Здравствуйте. Если есть соглашение за счет работодателя, то работодатель не имел права удерживать с вас эту сумму. У вас это соглашение есть на руках? Внимательно ознакомьтесь с ним, нет ли таких там пунктов, что при увольнении вы обязаны выплатить всю сумму за обучение. Если нет-смело обращайтесь в суд с иском.
Иск помогут вам составить опытные юристы.
Спросить
Уважаемая Дарья г. Уфа!
Из вашего вопроса НЕ совсем понятно кем установлена вина Работодателя?
Поэтому рекомендую вам обратиться по данному вопросу в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 01.03.2018 г.
СпроситьЯ оплачиваю обучение сына в колледже начиная с первого курса, сын после школы в 17 лет начал работать и заочно учиться. Поскольку я платила за обучение, то я и заполняла налоговую декларацию на социальный вычет за обучение ребенка. Налоговая 2 года возвращала мне 13%. В этом году на днях мне пришло уведомление о предоставлении кучи справок, в т.ч. справки об обучении на дневном обучении. Сыну 19 лет.
Есть ли упоминание в налоговом законодательстве о том, что социальный вычет будет производиться только! При обучении на дневном отделении? Ведь в договоре, предоставляемом в налоговую, было указано, что сын обучается по заочной форме обучения и два года они не требовали никаких справок. Как категорично требование дневного обучения и на основании чего?
Обязательно, к сожалению, если налоговый вычет на ребенка.
НК РФ.
"Статья 219. Социальные налоговые вычеты
1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих социальных налоговых вычетов:
2) в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на обучение с учетом ограничения, установленного пунктом 2 настоящей статьи, а также в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, налогоплательщиком-опекуном (налогоплательщиком-попечителем) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя).
Право на получение указанного социального налогового вычета распространяется на налогоплательщиков, осуществлявших обязанности опекуна или попечителя над гражданами, бывшими их подопечными, после прекращения опеки или попечительства в случаях оплаты налогоплательщиками обучения указанных граждан в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях".
СпроситьЯ работаю электромонтером в больнице главврач заставляет ремонтировать бактерицидные лампы которые относятся к медицинской технике у меня нет ни допуска ни лицензии на ремонт бактерицидных ламп но при этом есть мед техник который должен это делать.
Денис, нам неизвестно распределение должностных обязанностей между Вами и медтехником. Надо смотреть трудовой договор, должностную инструкцию...
СпроситьПри приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?
Организация пригласила пройти собеседование, кандидатуру одобрили, перезвонили пригласили на обучение, прошла обучение с 9 января 2017 года по 6 февраля 2017 года, в последний день обучения менеджер по обучению объявила, что я не подхожу на ту должность, согласно которой проходила обучение, ученический договор на период обучения не составлялся в нарушении ТК РФ. Как привлечь к ответственности и заставить оплатить организацию за потраченное время на обучения не менее 1 МРОТ. Дело в том, что менеджеры по обучению заинтересованы в текучке кадров, чтобы у них всегда были "новые студенты" , которых можно обучать, но не трудоустраивать, получать за это зарплату и премии, если у них не будет потока студентов, менеджеры по обучению останутся без работы. Менеджерами по обучению работают молодые девушки без высшего образования, в возрасте 21-25 лет, закончив всего лишь 11 классов школы.
Менеджерами по обучению работают молодые девушки без высшего образования, в возрасте 21-25 лет, закончив всего лишь 11 классов школы.
Здравствуйте Лилия, обратитесь с жалобой в прокуратуру и подробно изложите суть вопроса.
СпроситьПроводится обучение сотрудников по оказанию первой медицинской помощи по охране труда. Работодатель требует прохождение этого обучения в наше свободное от работы время, без оплаты часов. Например, после ночной смены. Либо отправляет за наш счёт проходить обучение в сторонней организации. Как юридически грамотно потребовать пересмотреть порядок прохождения этого обучения. Ведь эта обязанность работодателя обучать своих сотрудников, с сохранением заработной платы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)Статья 225. Обучение в области охраны труда
Все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Обязанность работодателя - его же бремя расходов. При этом
Статья 60 ТК РФЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Таким образом, обучение за свой счет, за пределами рабочего времени работника по требованию/распоряжению работодателя незаконно.
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
По общему правилу, работник имеет право на подготовку и дополнительное проф. Образование (ч. 1-2 ст. 197 ТК РФ). Для этого ему необходимо оформить с работодателем ученический договор, в котором стороны определят условия и порядок прохождения такого обучения.
В отдельных случаях работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, к чему можно, например, отнести обучение сотрудников предприятия безопасным приемам и методам работы.
Однако, при таких обстоятельствах, работодатель может действовать только в рамках действия ст. 196 ТК РФ, не ущемляя при этом права работников предприятия.
Если Вы чувствуете, что работодатель ущемляет Ваши законные права и интересы, Вы можете обратиться в ГИТ.
Спросить
