На работе удерживают по иску в начале месяца с з.п и в конце с аванса. Я думаю что не правильно.
На работе удерживают по иску в начале месяца с з.п и в конце с ованса. Я думаю что не правильно.
На самом деле правильно, удержания произодятся с подлежащего выплате дохода должника, сколько бы выплат в месяце не было. Если было бы наоборот, было бы нарушение - по той части, с которой удержали - будет превышение предельного размера удержания.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Вы задали на этом сайте очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, из заработной платы у работника бухгалтерия вправе удерживать суммы на основании исполнительного документа (это исполнительный лист или судебный приказ, если речь не идет об алиментах), а не на основании иска.
Во-вторых, согласно ч.3 статьи 98 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
Так что с любых сумм, выплачиваемых работнику (аванс, зарплата основная, премии, отпускные и т.д.), работодатель обязан удерживать по исполнительному листу суммы в погашение долга.
Удачи Вам.
Спросить
Какой процент удерживают приставы если у меня долг 13000 а пособия получаю в начале месяца 6500 и в конце месяца 8000 подскажИте пожалуйста.
Работаю со 2 марта 2009 года воспитателем в детском туберкулезном санатории подменным воспитателем - на время отпусков. Каждый месяц издавался приказ о моем начале работы, а в конце месяца - об окончании. С начала месяца-все с начала - прием, а потом увольнение.28 октября моя работа заканчмвается и мне сказали, что компенсация отпуска мне не положена. В итоге я проработала 8 месяцев. Кто прав по закону?
По договору оказания услуг Подрядчик просит произвести 50% предоплату за работы в течение 30 банковских дней со дня подписания договора... Начало работ 10 июня... т.е. в конце марта предоплата, а работы в начале июня только будут выполняться)) не могли бы указать норму Закона за сколько дней до начала работ производится предоплата? Мы ИП.
Если стороны определят начальный срок выполнения работ с учетом требований ст. 190 ГК РФ (календарной датой, истечением периода времени или наступлением неизбежного события), подрядчик в любом случае вправе приостановить производство подрядных работ до момента уплаты ему аванса, если обязанность уплаты аванса до наступления срока выполнения работ предусмотрена договором (п. 2 ст. 328 ГК РФ).
Спросить
Людмила, согласно Статье 781. ГК РФ Оплата услуг
1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
Такой нормы нет, составляйте протокол разногласий к договору!
Удачи, если понадобится помощь при составлении обращайтесь!
СпроситьМеня попросили выйти на работу в выходной день в начале месяца, приказ о работе в выходной день был датирован позже в конце месяца правомерно ли это?
Уважаемый Юрий!
Привлечение работника к работе в выходной день допускается в исключительных случаях и, как правило, при наличии его письменного согласия (ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ).
В отдельных случаях (ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ),
"привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".
Обратите внимание! Привлечение к работе в выходной день производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Следовательно, до привлечения к работе в выходной день должно быть издано письменное распоряжение работодателя и получено согласие работника.
СпроситьВ трудовом договоре прописано, что у сотрудника ненормированный режим работы с выработкой по 40 часов в неделю с понедельника по пятницу (времени начала и конца не указано). В конце кадооо месяца руководитель составляет график работы на целый месяц, с указанием начала и конца смены для каждого сотрудника, причём для каждого из них часы работы разные (для некоторых суббота по графику является рабочим днём) . Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не вышел на работу, потому что не согласен с составленным графиком? Как защитись свои права?
Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 81 ТК РФ, прогул является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы обеспечить себе надежную позицию в случае судебного спора с работником, надо грамотно провести процедуру увольнения.
Спросить
Добрый день.
Трудовой кодекс РФСтатья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Соответственно при ненормированном рабочем дне работодатель решает когда работнику выходить на работу за пределами рабочего времени. Если работник не выходит в это время на работу, то с его стороны будет нарушение.
Спросить
Елена, если суббота не отнесена к рабочим дням по трудовому договору, и в субботу поставили прогул, то это незаконно, и такой прогул оспорить можно в суде, вернее, увольнение за прогул, срок месяц, ст. 392 ТК РФ.
С остальным надо разбираться.
СпроситьКаким законом установлена опла услуг за тепоэнергию особенно в начале и в конце отопительтного сезон, посуточно или за весь месяц, не зависемо с какого дня месаца начали подавать тепло?
Постановлением 354 предусмотрено два варианта: в течение отопительного сезона или в течение года.
Спросить
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, когда лучше уволиться с работы в начале или в конце месяца?
---не имеет значения
СпроситьСобираюсь менять работу в конце зимы. Но на конец весны-начало лета у меня запланирован отпуск за границей, и пропустить его очень не хотелось бы.
Вопрос: через какое время работник, трудоустроившийся на новое место работы, может пойти в отпуск?
Имеет ли он право пойти в отпуск на 2 недели через 2-3 месяца после начала своей трудовой деятельности на фирме?
Уважаемая Надежда! На основании ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечении 6 месяцев. Также в данной статье определны случаи, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить отпуск до истечении 6 месяцев. Очередность предоставления отпусков определяется ст. 123 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьПри начале обгона в метре до конца сплошной начал совершать манёвр обгона, инспектор начало обгона не зафиксировал, а зафиксировал что сплошная сзади, выписал протакол.?
Работаю в ресторане почти 2 месяца (не официально) оформить обещают второй месяц, кормят завтраками, сказала что работаю до конца декабря и ухожу, начали штрафовать за все, на днях всем дали аванс, мне сказали что удерживают мою зарплату до конца месяца, им так хочется (их ответ) медкнижки не спрашивали, бегают тараканы, есть чеки, инн, фото с коллегами в процессе работы, переписка с руководством. Достаточно этого чтобы обратиться в трудовую инспекцию? До них не дозвониться)
Доброго времени суток!
Плачет по работодателю ГИТ и Роспотребнадзор.
Прежде чем принять на работу человека в общепит, необходимо выдать ему направление на прохождение медицинской комиссии. И это не говоря о том, что на работу вас могут принять только после получения санитарной книжки на руки и прохождения санминимума.
Вы можете снять на камеру тараканов, т.к. кафе является общественным местом, и написать жалобу в Роспотребнадзор.
Более того, все, что у вас есть, как доказательная база того, что вы работали в этом кафе, вы можете предоставить в ГИТ.
Однако нужно помнить, что материалы видео и аудио содержания не должны носить информацию конфиденциального характера.
В ГИТ надо ехать, а не звонить. Посмотрите их режим рабочего дня у них на сайте.
С уважением.
Спросить
