Мой муж погиб на производстве, какие выплаты мне должно сделать предприятие ребенку 16 лет.
Мой муж погиб на производстве, какие выплаты мне должно сделать предприятие ребенку 16 лет.
Здравствуйте Наталья.
Вам нужно обратиться к адвокатам по месту жительства.
Показать документы. Которые имеются по факту гибели Вашего супруга. Соболезную.
Получить заключение, что это по вине предприятия погиб муж.
Потом обращаться с вопросом о выплате компенсаций и так далее.
Спросить
Муж погиб на рабочем месте, на производстве, есть акт по форме Н-1-какие выплаты должна осуществить организация (не считая погребения) и в какие сроки? Вопрос касается только выплат от предприятия. Спасибо.
Здравствуйте.
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
СпроситьМой муж погиб на предприятии. Предприятие должно выплатить страховку, если у мужа в крови нашли 1,2 промилля алкоголя, хотя он не пил 25 лет?
Примите мои соболезнования. Могут и отказать. А кто установил, судебно-медицинская экспертиза?
Спросить
Да, в случае если смерть наступила в результате несчастного случая на производстве, а не в следствие общего заболевания, то:
Статья 184 ТК РФ устанавливает, что при нанесении вреда здоровью работника или в случае его смерти вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, сотруднику предприятия или его семье возмещаются:
утраченный заработок (доход) работника;
дополнительные затраты на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, связанные с утерей здоровья, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам в указанных случаях гарантий и компенсаций определяются федеральными законами.
Спросить
вам необходимо провести дополнительное исследования алкоголя в крови или вам могут отказать в страховании
Спросить
имеете право взыскать моральный вред в судебном порядке
реальная сумма до 500000 руб
СпроситьЯ работаю на предприятии около 3 х лет. Меня сокращают. Какие выплаты мне должно сделать предприятие? Какой срок и какой размер выплат я буду получать от биржи?
Здравствуйте,Станислав!
обрый день.
В день увольнения вам должны выплатить:
- причитающуюся на этот момент зарплату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные отпускные дни);
- выходное пособие по сокращению за первый месяц после увольнения.
Пособия за второй и третий месяцы выплачиваются только в том случае, если работник не находит новую работу в течение второго месяца после увольнения или даже третьего, но уже с помощью центра занятости.Всего доброго!
СпроситьПрава сотрудника при сокращении с предприятия? Какие выплаты должно сделать предприятие?
Сначала Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии.
При увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка, заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
В течение 14 дней после увольнения рекомендую Вам встать на учет в службе занятости.
Если Вы не будете трудоустроены, то по предъявлении трудовой книжки и справки из службы занятости Вы сможете получить выходное пособие за второй и за третий месяц после увольнения.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?
Здравствуйте Александр!
Если кредиторы приняли на собрании решение о введении конкурсного производства, а не внешнего управления, то о каком запуске производства товара идет речь?
Спросить
Если гибель была признана несчастным случаем на производстве то Ваши дети имеют право обратится с иском в суд о компенсации морального вреда
СпроситьВдова. Муж погиб на предприятии. Предприятие банкрот. Как получить денежные выплаты по исполнительному листу.
