Незаконная занятость и задержка заработной платы - Куда обратиться в случае конфликта с работодателем?
В августе 2011 года я пришла на работу в небольшую фирму. Писала заявление при приеме на работу, на котором руководитель поставил визуПринять с 08.08.11 зарплата из расчета оклада 15000. Я предоставила копии всех необходимых документов и труд. Книжку. В ноябре возник конфликт с руководителем-мне был выписан штраф 500 р. на окладную часть зарплаты. Я объявила о своем увольнении. Выяснилось, что официально меня никто не трудоустроил. Но было заявлено, что я должна отработать 1,5 недели, заплатить еще один штраф 1000 р, а при невыполнении мне будет добавлен еще один (не менее 5 000 р). При это заработная плата постоянно задерживается. (ни окакаих выплатах 2 раза в месяц нет и речи-1 раз в полтора месяца, в лучшем случае.). Куда вданном случае мне обратиться?
Я вижу грубое нарушение трудового законодательства. Для начала обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьНе выплата зарплаты (говорю только о ее белой части) Работала официально с 20.02.2012 г., с 18.02.2013 г. на работу не выхожу (директор сказал, что я уволена, но документы на увольнение не оформлены) В фирме совсем нет ведомостей по зарплате с августа 2012 г., соответственно и подписи в получении официальной зарплаты (16 000 руб). Я хочу получить хотя бы официальную часть зарплаты с 01.08.2012 г. по 18.02. 2013 г. плюс компенсация за отпуск (я не уволена официально еще) Говорить с директором о долге по зарплате невозможно уже, все сказано уже много раз. Трудовая книжка у меня дома, есть запись, что принята на работу, что уволена нет. Все документы о приеме на работу у меня есть. Куда лучше обратиться мне? Спасибо.
Уважаемая Татьяна! Насколько я понимаю, Вам выдали на руки трудовую книжку без оформления увольнения что ли? Каким образом Вы получали з/п нигде не расписываясь?! В принципе Вам прямая дорога в суд и прокуратуру, а также инспекцию по труду, но хотелось бы узнать более подробно все таки о Вашей ситуации!
СпроситьЯ была трудоустроина в организацию у которой серая зарплата, документов регламентирующих зарплату нам не предоставили, расчеток тоже. При увольнение не было перерасчета за предыдущий месяц, и не корректно насчитали зарплпту за последний месяц. Выплачивать то что обещали отказываются. Официально было переведено на карту 21800 за 2.6 месяца, и то через два месяца. Что дела? Куда можно обратиться?
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в органы прокуратуры с письменной жалобой.
СпроситьРаботаю с мая 2011 года в крупном холдинге. Живу одна с маленьким ребенком. 27 ноября 2013 года хочу уволиться. Написала заявление по собственному желанию. Заключен трудовой договор в котором прописан оклад 5550 рублей. На самом деле зарплата по приказу руководителя 18000 рублей. Заработную плату платят с задержками в месяц и по 7-10 тыс. руб. один раз в месяц. Сейчас я получала две недели (6.11.13 г) назад небольшую сумму за август месяц. Вопрос такой: как мне получить мои деньги - мою зарплату при увольнении, если мне говорят, что ничего не отдадут и зарплата вся практически черная?
Здравствуйте,
к сожалению, Вам могут не выплатить заработную плату ( все зависит от личного решения директора).
Желаю Вам удачи.
СпроситьЯ был уволен 29 января 2010 г. с формулировкой по собственному желанию. Общая задолженность со стороны работодателя на время увольнения составила 400 000 р. из которых "белая" зарплата составляет 60 000 р. (8 500 р. в месяц). При увольнении мне не была выдана трудовая книжка, и вообще я даже не писал заявление на увольнение, но тем не менее запись в турдовую книжку об увольнении мне сделали. Уже прошло почти полтора месяца. Я боюсь пройдет 3 месяца, и в прокуратуре мое заявление не примут, так ли это? Куда мне лучше обратиться о взыскании задолженности и в какие сроки? Могу ли я расчитывать на всю сумму задолженности или только на "белую" ее часть?
Вам нужно обращаться в суд, не в прокуратуру, просить выплатить Вы можете только белую зарплату. Для получения более подробной консультации обращайтесь к адвокату очно. О каком увольнении по собственному желанию может идти речь, если нет самого заявления об увольнении???
Спросить
Андрей, если Вы не писали заявление об увольнении, то оно может быть признано судом незаконным. На "чёрную" з/п Вы рассчитывать не можете. Для защиты своих прав надо чем скорее тем лучше (там сроки) обратиться к юристу.
Спросить
Влияние смены места работы на расчет декретных выплат и возможные различия в деньгах при увольнении.
Сложилась сложная ситуация.
2011 год - работала, зарплата 20 000
2011 в ноябре ушла в декрет.
2012 - декрет
2013-декрет
2014 - декрет
2015 (февраль - июля включительно) вышла на прежнее место работы, зарплата 15 000 официально.
С августа месяца работодатель (ИП) объединяется с ООО и прости написать всех сотрудников заявление по собственному желанию на увольнение, с последующим написанием заявления о приеме на работу в ООО.
Как будут рассчитываться в этом случае декретные, если во второй декрет я собираюсь в ноябре 2015.. Учитывается ли зарплата с предыдущего места работы в этом году? Или какие года считать?
И какие выплаты предусмотрены, если я с 1 августа уволюсь.
Большая ли разница будет в деньгах между этими двумя вариантами? (новая работа или увольнение)
Спасибо!
Я уволился по собственному желанию с должности государственной гражданской службы СПб. Дата увольнения - 11.08.2014. 10.08.2014 учреждением была мне выплачена заработная плата за предыдущий (июль месяц). 11.08.2014 мною был взят больничный, при этом, заявление на увольнение я не отзывал. 25.08.2014 я представил в отдел кадров учреждения больничный лист, с датой выхода на работу 25.08.2014 и забрал трудовую книжку. Окончательный расчет (заработная плата за август месяц в период с 01 по 10.08+ компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск+оплата больничного) произведены не были. В данном учреждении заработная плата выплачивается в течение месяца в 2 этапа (10 числа - задолженность по зарплате за предыдущий месяц и 25 числа - зарплата за первую часть текущего месяца - аванс). Со слов сотрудников отдела кадров, окончательный расчет будет произведен только к 10.09.2014.
Скажите пожалуйста в данном случае являются ли действия бухгалтерии учреждения по предоставлению окончательного расчета законными (если нет, то какие мои права)? Ведь в ГК РФ сказано, что окончательный расчет производится в день увольнения. В моем случае, в день увольнения я был на больничном, но в конце месяца я представил больничный лист, а выплата, так и не была начислена. Спасибо.
Уважаемый Андрей!
Работодатель не прав. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьРаботаю на производстве. Постоянно были конфликты с одной из работниц. Один раз произошла такая ситуация, что она меня спровоцировала, был конфликт, я ее ударила по лицу, она ударила в ответ. Заявление никто не писал. Нам на работе дали штраф каждой по 15000 р. Она уволилась. Я осталась, так как скоро в декрет. Штраф списывают с зарплаты 3 месяца по 5000 р. Правомерно ли это?
Добрый день. Трудовой кодекс за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ). Штраф не предусмотрен законом.
Спросить
В трудовую инспекцию можете подать жалобу на работодателя для привлечения его к административной ответственности. Для взыскания незаконно удержанных сумм можете подать иск в суд, потребовав также возмещения морального вреда.
СпроситьЯ устроился в фирму в сентябре месяце. Как мне объяснили, зарплата выплачивается 2 раза в месяц, одна часть на карту, вторая наличными. Часть наличными значительнее, чем на карту. До декабря месяца была переведена только заработная плата за сентябрь.2-го декабря я написал заявление директору о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.5-го декабря мне была переведена зарплата за октябрь. Сегодня встал вопрос о моем увольнении. Расчет на карту директор обещает перевести на следующий день после после подписания заявления. А про сумму наличными, по мере поступления денег в бюджет фирмы. Постарается до нового года. Как мне получить гарантии о выплате зарплаты?
Никак, вам остается надеяться лишь на порядочность работодателя. Кроме того, в случае невыплаты, взыскать в судебном порядке Вы можете лишь официальную заработную плату
Спросить
Прочитав Ваш вопрос, так и не понял, заключен ли был трудовой договор. Это и будет являться вашей гарантией о заработной плате. В случае просрочки платежей можете обращаться в суд и взыскивать все в полном объеме. Если же платили "черную" зарплату, то только жаловаться в разные органы, прокуратуру и т.п. Получить и доказать вашу зар.плату в этом случае будет крайне сложно.
СпроситьНе выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)
Ирина,согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
СпроситьДополнение к вопросу №1521743 При увольнении в последний день работы трудовую книжку мне выдали, зарплату выдали не полностью, частично %, а окладную часть сказали, что переведут на банковскую карту, а копии приказов о приеме и увольнении, копию договора и справку о зарплате отказались выдавать, аргумент - слишком много требую. Для подачи иска в суд чтобы обжаловать незаконное увольнение нужны как раз копии этих документов. Как мне их получить законным способом, уверенна работодатель чинит препятствия намеренно?
Напишите ему официальное письмо в течении 3-х дней он обязан вам выдать копии документов, если откажет то тогда пишите заявление в суд на восстановление на работе если хотите восстанавливаться, и в заявлении укажите что подала документы а работодатель отказался вам их выдать тогда суд в порядке ст. 57 ГПК РФ имеет право запросить их у работодателя. А можно написать в прокуратуру прокуратура его просто обяжут и все. И привлекут к адм. ответственности.
Спросить
