Какие действия и права у меня при сокращении ставки и увольнении, если у меня двое маленьких детей и я в разводе?
Вчера сообщили на работе что ставки сокращаются и с 1 октября уволина но у меня двое маленьких детей, и я в разводе какие у меня должны быть действия и права? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день, Вероника.
В Вашем случае должны быть оформлены документы о сокращении штата. Таким образом, После сокращения штата вы будете получать пособие. Для его получения необходимо встать на учет в центре занятости населения. Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы теряете право на эти выплаты. Если работодатель будет настаивать на написании заявления по собственному желанию Вы можете написать жалобу в прокуратуру, инспекцию по охране труда.
С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".
Спросить
Здравствуйте.
Вам не просто должны были сообщить об этом, а предупредить о сокращении письменно, не менее чем за два месяца.
Работодатель обязан соблюдать в этом случае процедуру, определенную ст.ст.81,178-180 Трудового кодекса РФ.
Вам должны предложить другие имеющиеся вакансии и уволить Вас в связи с сокращением только в случае Вашего отказа от предложенной работы.
При этом Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца. Возможна выплата пособия за третий месяц в случае обращения в Центр занятости.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
В детском саду 107 детей, должна ли быть в штатном расписании ставка логопеда? Заранее спасибо за ответ. И сколь ко детей должно быть на 0, 5 ставки логопеда?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Меня зовут Наталия! Я работаю воспитателем в СРЦН с круглосуточным пребыванием в нем детей. Вчера администрация сообщила нам о том, что наш отпуск сокращается с 56 до 28 дней. Правомерны ли их действия? Что нам делать? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Должен быть приказ об этом и обоснованный.,который Вы имеете право обжаловать.
Спросить
Работаю рабочим в муниципальной сельской поликлинике. Вчера в устной форме мне сообщили (старшая мед. сестра) , что с 1 сентября меня переводят на 0,25 ставки (сейчас 0,5) . Вопрос: как правильно администрация должна меня уведомить об изменениях в зарплате и работе, за сколько дней и должен ли быть приказ? Заранее благодарю за ответ!
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьСкажите пожалуйста у меня муж хочет развода, а я нехочу разводиться у меня двое маленьких детей от него (1,8 и 3,5 года). Я слышала что если дети маленькие (до 3-х лет), то отказывают в разводе. Это правда?
Добрый день. Согласно Семейному Кодексу Украины, муж не имеет права требовать развода, если жена беременная или есть ребенок до 1 года.
СпроситьВоспитатель работает на 1 ставку. Сокращается 0,5 ставки. Предложены вакансии. Отказался. Хочет уволиться по сокращению. Какие выплаты положены при увольнении? На всю среднюю з/п? или 0,5 сокращаемые? Или вообще не положены, т.к. оставшиеся 0,5 ставки не сокращаются?
Здравствуйте!
Если работник будет уволен в связи с сокращением численности или штата, ему должен быть выплачен средний заработок, который исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы (в полном размере) за предыдущие 12 месяцев.
СпроситьЯ принята на работу на ставку, но руководитель предприятия ежемесячно ставит нам меньше ставки, объясняя это маленьким количеством детей в группах (по 6-8 детей). Соответственно накопилась задолженность часов, которые мы теперь, по истечении 2 месяцев должны, якобы отработать. Правомерны ли действия руководителя и как мы должны поступить в этом случае? Заранее Вам благодарна.
Татьяна!
Если трудовым договором, с Вами не предусмотрено уменьшение ставки в зависимотси от количества детей в группе, то работодатель не имеет права уменьшать ее без вашего согласия.
С уважением
СпроситьКакие выплаты я должна получить? Отпуск в этом году так же не отгулен.
Мне предлагается работа не соответствующая моей квалификации, и я не согласна. Как мне правильно поступить в данной ситуации.
Зараннее огромное спасибо. С ув.Елена.
Если согласно графика отпуск попадает в период оставшихся двух месяцев до увольнения, он должен быть предоставлен полностью.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Как правильно поступить советовать сложно.
Если откажетесь от предлагаемой работы, то будете уволены по сокращению штата.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Во-первых вас должны письменно за два месяца уведомить о сокращении. Так же письменно предложить другую работу соответствующую вашей квалификации. Во-вторых при увольнении произвести все соответствующие выплаты, а именно компенсацию за отпуск, компенсацию за увольнение и в дальней шем встать на учет в центр занятости чтоб организация выплачивала еще два месяца средний заработок.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьНа работе 31 марта мне сообщили что моя ставка сокращается для экономии заработной платы и мне нужно искать работу. Сегодня меня вызвала гл медсестра клиники и сообщила что мне предлагается на выбор две вакансии на выбор. В этот раз она сказала что моя ставка якобы не соращается а передается в другое отделение в связи с реорганизацией на предприятии. И в этом случае меня сокращать они не собираюся. А прсто предлагают две вакансии на выбор. А если я не соглашаюсь, то они видимо как то заставят писать по собственному. Насколько законна вся эта ситуация?
По собственному не заставят. Если сокращают, то согласно ст.180 Трудового кодекса РФ должны уведомить письменно под роспись за 2 месяца, а потом предлагать вакансии. Если не согласитесь, то уволят по сокращению. По собственному если сами не напишите, то не уволят. Для этого нужно согласие работника согласно ст.80 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Если перевод будет происходить в рамках одной организации. То все вполне законно, если нет, то принудить уволить по собственному не смогут; отказаться в случае перевода у одного работодателя нельзя, но и в этом случае Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию
Главная Документы Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Уважаемая Ирина Анатольевна г. Москва!
Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок увольнения по сокращению штатов:
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.
По законодательству работодатель обязан:
- уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
- уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
- учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
- предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
- предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.
В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;
- выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.
Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).
По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:
- в период пребывания в отпуске;
- при временной нетрудоспособности;
- беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
- в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.04.2019 г.
Спросить
Видимо сообщали неформально - еще не до конца решив, как будет проводиться реорганизация. Насчет согласия:
Трудовой кодекс РФТ. е., как видите, ваш работодатель соблюдает все требования ТК РФ, и увольнение возможно только при вашем несогласии от перевода или перемещения.СпроситьГлава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Здравствуйте, уважаемая Ирина Анатольевна!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (увольнением на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ), регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться. Более подробно об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" с двумя консультациями и оставить там свой отзыв.
Во-вторых, что бы не проводить не простой процесс сокращения своих работников, не выплачивать им пособия по сокращению на основании статьи 178 ТК РФ, многие работодатели прибегают (и успешно!) для той же цели к положениям коварной статьи 74 ТК РФ.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Ирина Анатольевна, если Вы внимательно ознакомились со статьей 74 ТК РФ, то сами видите, что будет, если Вы откажетесь работать в новой должности. Работодателю нет нужды при этом "вынуждать" Вас уволиться по собственному желанию (заставить Вас уволиться по собствыенному желанию работолдатель не вправе).
Главное, Вы сами себе при этом не навредите не продуманными действиями.
Удачи Вам.
СпроситьИрина Анатольевна, ну как Вас могут "заставить" писать по собственному, если Вы сами этого не захотите? Надеюсь, меры физического насилия к Вам применяться не будут? 
Тогда КАК?!
Вы при любых обстоятельствах можете категорически отказаться от всех требований и сказать, что ничего писать не будете - пусть они сами увольняют по любому подходящему основанию, которое им придет в голову.
Вас могут уволить, например, по ст. 74 ТК РФ
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Но при этом, как Вы сами видите, надо уведомить письменно за два месяца, то есть устное уведомление не считается.
Если Вас не уведомят письменно, то это первое и лучшее основание для оспаривания увольнения в суде, срок такового составляет месяц.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
На те два места, что они предлагают, мне не подходит график работы. Могу я отказаться?. Да и заявление письменное на перевод я не писала и никто меня заранее ни о чем не предупреждал.
СпроситьИрина Анатольевна!
Конечно Вы вправе отказаться от предлагаемых Вам работодателем на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ вакансий, но сначала Вам следует внимательно ознакомиться с положениями статьи 74 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьМожете отказаться и если было предупреждение об увольнении как того требует статья 180 Трудового кодекса РФ, то уволить не имеют права. А согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора и перевод на другую работу осуществляются с согласия работника. Так что при отсутствии официального письменного уведомления об увольнении под роспись бояться нечего.
СпроситьМожете, последствия для Вас в виде возможного увольнения возникнут если выполнена процедура предупреждения; да и в случае предупреждения у Вас есть определенные гарантии, то есть работодатель обязан предложить иные должности в рамках предприятия и только при их отсутствии уволить не Вас. если Вас переводят в другое подразделение, а конкретное место работы в договоре не определено, то есть по сути не изменяют условий трудового договора, то Вы обязаны преступить к работе в другом подразделение. Не приступите - уволят за прогулы; в общем смотрите договор в части должности места работы, работодателя
ст. 74 ТК РФ
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьСегодня мне позвонили из отдела кадров. Сказали что мою ставку в отделении сокращается... Я работаю в отделении травматологии. Должность Реабилитолог. Я в штате отделения я один. Никакой должности не предложили. У меня двое маленьких детей. Сказали что сокращают не меня а ставку. Все, что делать?
1.Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись, а не по телефону. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за "недоработанные" дни.
увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.
2.Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
- участников разрешения коллективных споров.
Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.
Спросить
