И приказ об установлении работникам неполного рабочего времени (задним числом), где установлены укороченный вдвое режим работы.
Работаю на ИП. Пришел приказ об индексации заработной платы (задним числом) ,в котором установлена з.п. вдвое больше реальной. И приказ об установлении работникам неполного рабочего времени (задним числом), где установлены укороченный вдвое режим работы. Т.е. сокращение ставки с 1 целой до 0.5. О изменениях заранее не уведомляли. Правомерны ли действия работодателя?
В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?
Доброго времени суток. Вы имеете на то право принять на ту должность нового работника, после сокращения полной ставки. Это не противоречит ТК РФ. Удачи вам.
СпроситьУ меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день. 44 часа - это что? В год, в месяц, в неделю? Вообще в тексте вопроса нарушений и оснований для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ не усматривается
СпроситьУ меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа в неделю. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
На предприятии приказом директора установлен режим неполного рабочего времени до 31 декабря 2020 г. При досрочной отмене режима неполного рабочего времени, имеет ли право работник отказаться и продолжать работать по 7 часов вместо 8 ми? За сколько времени работодатель обязан (или не обязан) предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени? По законодательству (ссылки на НД, если можно) имеет ли право руководитель заставить работника снова работать по 8 часов?
Если в Вашем трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка у Вас полная 40-часовая рабочая неделя, то можете работать по 7 часов в день ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ с Работодателем, написав заявление до конца декабря 2020 года на имя Руководителя компании с просьбой оставить Вам неполную, 7 часовую рабочую неделю (статья 72 и статья 93 ТК РФ).
СпроситьПрошу ответить:
01.11.2015 года работодатель издает приказ о введении с февраля по август 2016 года режима неполного рабочего времени. На приказе я расписываюсь, что ознакомлен. 09.03.2016 меня уведомляют о сокращении.
23.03.2016 издает приказ с конкретной датой о режиме неполного рабочего времени с 21.03 по 31.03.16. Считается ли, что работодатель уведомил всех не менее чем за 2 месяца? И распространяется ли на меня этот приказ, если я отрабатываю 2 месяца по сокращению?
Работодатель с 12.05.20 вводит режим неполного рабочего времени сроком до 11.11.20 г, т.е., сроком до 6 месяцев, предупреждая работников за 2 месяца. В дальнейшем у работодателя снова появляются планы, с 12.11.20 продолжить неполное рабочее время, вправе ли работодатель продлить срок действия приказа о введении неполного рабочего времени, свыше 6 месяцев, либо издать новый приказ?!
Согласно абз. 5 статьи 74 ТК рф:
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Больший срок установлен быть не может. Разве что заново работодатель издаст указ, но опять же, при этом должна соблюдаться вся процедура, указанная в статье.
СпроситьПенсионный фонд утверждает, что работа на 0,5 ставки в МКС в общий стаж считается, а в льготный нет, правомерно ли это? Нормами ст. 93 ТК РФ установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.
В даной случае Пенсионый фонд неправ Вы можете письменно обратиться в ПФ на счет дачи разъяснений Тогда Пенсионный фонд должен вам в течение 30 дней подготовить ответ со сылками на нормы законодательства обосновывающие его позицию
СпроситьИмеет правомерны ли действия работодателя в издании приказа сегодняшним числом о понижении заработной платы с 01.07.2016, тоесть задним числом?
доброго дня!
нет не правомерно, это существенное условие трудового договора.
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьСогласно пункту 1 приложения к приказу Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее - Приказ), продолжительность рабочего времени преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки составляет 36 часов. При этом норма часов преподавательской работы за ставку
заработной платы соответствующей категории педагогических работников Приказом не установлена. Значит, я имея нагрузку 5-6 часов, могу отработать 36 часов и будет считаться как полная ставка.
Получаю ЕДВ на третьего ребенка, нам 1,5 года. Собираюсь выйти на работу на режим неполного рабочего времени, чтобы продолжать получать это пособие до достижения ребенком 3-х лет. В приказе с места работы написали мне 0,5 ставки. В соцзащите сказали, чтобы переделали приказ на режим неполного рабочего времени. Есть ли разница в этих формулировках?
Добрый вечер!
С точки зрения трудового законодательства разница есть, поскольку режим неполного рабочего времени может быть и на ставку, только в этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени.
Спросить
