Как я могу узнать по какой причине не могу пройти СБ?

Добрый день! Причину можно узнать непосредственно у работодателя. Таких причин может быть множество, смотря что установлено, какие требования в такой организации – от мнения коллег и руководства по предыдущей работе до наличия судимости.

Да каждая организация придумывает свои собственные причины, поэтому куда собираетесь устраиваться, там узнавать причины.

Вот у них и спросите странный вопрос для нас

Евгений, ну можете официально запросит. Боюсь ответа Вы не получите.

С уважением.

К сожалению, это не возможно - СБ никогда не раскрывает карты.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Только в СБ. Они не обязаны Вам давать разъяснения. А письменно этого делать не будут. Дураков нет.

С уважением.

Здравствуйте! Причины отказа в выдаче кредита Банк имеет право не называть никому.и вы не узнаете точную причину- можете только сами догадываться

Вы имеете право оспорить отказ от трудоустройства в судебном порядке согласно ст. 64 ТК РФ .

Здравствуйте.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ст.64 ТК РФ.

Подавайте заявление/требование о предоставлении осований.

Здравствуйте Ольга! Как показывает практика, в основном, служба безопасности не пропускает тех, у которых криминальное прошлое, или родственники в чём то замешены, имеются иные правонарушения, плохие характеристики с последних мест работы. В Вашем вопросе трудно что-то посоветовать, попробуйте написать письменный запрос о причинах отказа. Удачи Вам.

За не уплату алиментов предусмотрена уголовная ответственность. Уточните на сайтах ФССП по своему ИНН наличие каких либо ещё долгов или решений судов о принудительном взыскании долгов, а также по вашей регистрации на сайтах судов пробейте информацию о себе, есть ли решения. Если вы устраиваетесь на гос должность или в крупных банках, то служба безопасности может отказать соискателям с долгами и плохой репутацией. Если есть вопросы звоните по телефону 89255978445, пишите на почту law.protection@mail.ru в любой день с 10.00 до 20.00

Добрый день. Это лучше спросить именно там

В прокуратуру можете обратиться по данной статье. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

У нас вы причину точно не сможете узнать. Мы причину точно не знаем. Узнавать нужно у сотрудников службы безопасности. Удачи Вам!

Евгения, доброй ночи!

Только неформально поинтересоваться, но могут и не назвать истинную причину.

Всего Вам наилучшего!

Евгения, получите письменный отказ в трудоустройстве или же обратитесь письменно с заявлением о трудоустройстве и будете вправе обратиться в суд, в случае отказа, не связанного с Вашими деловыми качествами.

Доброго времени суток. Мы не можем знать причины отказа в трудоустройстве. Но вы можете потребовать от работодателя в письменной мотивированный отказ в приеме на работу.