Меняют начальника бюро ОТК после 6 лет работы - как защитить свои права?
Работаю на ОАО 6 лет начальником бюро ОТК. . Мне 71 год у меня высшее техническое образование. Появился молодой человек лет 30. Мне было сказано от руководства, что его взяли на мое место и что я должен обучить его всем тонкостям профессии. После этого меня переведут просто в контролеры ОТК, это рабочая специальность. Работаю я без замечаний, Правомерно ли поступают руководители? Что мне предпринять, чтобы защитить свои права?
Нет, работодатель не прав. Должность начальника бюро одна и она занята Вами. Принять на занятую должность еще одного работника невозможно. Обучать "работника" в качестве наставника стажера без Вашего согласия и документального оформления Вы не обязаны. Можете "работника" игнорировать, не пускать в свой кабинет.
Ваши права пока работодателем не нарушены, поэтому обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию пока не с чем.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Без Вашего согласия такой перевод не возможен. Чтобы отстоять свои права, Вам нудно не соглашаться на такой перевод и не подписывать документы об этом.
В случае, если будут настаивать, обращайтесь с письменной жалобой в прокуратуру.
СпроситьВ структурном подразделении, где я работаю начальником, мной была разработана должностная инструкция на специалиста, где были требовния к кандидату о высшем техническом образовании, когда я принял на эту должность свою супругу, у которой высшее юридическое образование, мне вышестоящий руководитель обьявил выговор и депремирование. Подскажите, как обжаловать.
Работаю в детском саду 29 лет, имею высшее образование по специальности Учитель начальных классов. Меня заведующая отправляет
Работаю в детском саду 29 лет, имею высшее образование по специальности Учитель начальных классов. Меня заведующая отправляет на годовую переподготовку (в течение года 2 недели учишься - неделю работаешь), чтобы было дошкольное образования. Говорит, что по ФГОС я не имею права работать в детсаду со своим образованием. Скажите пожалуйста правомочны ли требования руководства, имею ли я право отказаться от переподготовки. Еще у нас в Мурманске на такую переподготовку отправляют педагогов с высшим образованием и стажем работы больше 15 лет.
Меня на работе представили к повышению, всё руководство повышение согласовало, кроме юридического отдела. Они обосновывают отказ тем, что моя специальность по диплому не является "технической", ссылаясь на должностную инструкцию (пункт что сотрудник должен иметь высшее техническое образование). Где можно посмотреть или как классифицировать моё образование?
Добрый день. Подскажите, что мне делать в моей ситуации? Работаю начальником отдела (у меня на содержании ребенок 5 лет, воспитываю сама) имею высшее образование в должности 2 года. При смене руководителя на мое место хотят принять пенсионерку (воспитывает ребенка инвалида 23 лет, замужем, высшего образования нет). Как мне подстраховать себя в этом случае.
Мне 35 лет, высшее-техническое образование, работаю на заводе (ОАО). На иждивение 2 малолетних детей. Выпустили приказ по заводу о сокращении меня, хотя при этом на заводе есть работники которым по 70 и более лет и как ни странно они под сокращение не попали. Правомерно ли поступает руководство ОАО по отношению ко мне. Общественная нагрузка есть-председатель молодежного совета, но это тоже не помогло.
У меня высшее гуманитарное образование. В настоящее время я работаю по технической специальности. Я учусь на заочном отделение техникума (техническое образование) . У меня такой вопрос - должен ли работодатель оплачивать мне отпуск на время сессии?
Я Работаю бухгалтером в региональном Забайкальском общем центре обслуживания - структурном подразделении Желдоручет ОАО РЖД. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Я многодетная мать: старшему ребенку 13 лет, среднему - 9 лет, младшему 2 года. Хочу досрочно выйти на работу, но руководство сразу предупредило, что по выходу на работу я получу уведомление о сокращении, при этом не предоставляют другого места работы по месту моего проживания, ссылаясь на то, что они мне предлагают место работы в других городах, далеко от места жительства. Если я отказываюсь, меня сокращают. У меня высшее образование по специальности. В штате есть сотрудницы, у которых техническое образование, и сотрудница, у которой кроме 8 классов школы, другого образования нет. Имеет ли руководство право сократить меня как работника с высшим образованием и как многодетную мать?
Работаю в детском саду 29 лет, имею высшее образование по специальности Учитель начальных классов. Меня заведующая отправляет на годовую переподготовку, чтобы было дошкольное образования. Говорит, что по ФГОС я не имею права работать в детсаду со своим образованием. Скажите пожалуйста правомочны ли требования руководства, имею ли я право отказаться от переподготовки. Еще у нас в Мурманске на такую переподготовку отправляют педагогов с высшим образованием и стажем работы больше 15 лет.
Я работаю в ОАО РЖД телеграфистом (рабочая специальность) 31 год, меня хотят сократить, а оставить работника со стажем работы 6 лет, имеющим высшее непрофильное образование, правильно ли это? Для работы телеграфистом специальное образование не нужно.
Здравствуйте.
Я работаю в школе учителем технологии. Стаж моей работы 17 лет. Имею первую квалификационную категорию. В 2004 году получила средне-специальное образование по специальности «Профессиональное обучение, учитель обслуживающего труда, мастер производственного обучения". В 2014 году получила диплом о высшем образовании (бакалавр) по специальности "5 В 72700-Технология продовольственных продуктов". В характеристике специальности было указано, что видом профессиональной деятельности, в том числе, является работа в сфере образования (научные учреждения и учебные заведения).
В этом учебном году мне сказали, что мой диплом о высшем образовании не соответствует требованиям, и заработная плата мне будет начисляться по средне-специальному образованию.
Правомерно ли это?