Из-за большой нагрузки хотел по окончании учебного года уволиться '. Остался..
Я военный пенсионер. Принят на работу учителем ОБЖ. Работаю второй учебный год. Дополнительных обязанностей (военно-патриотическое воспитание, постановка на учёт в военкомате допризывную молодёжь и т.п. Это всё входит в обязанности преподавателя-организатора ОБЖ. Из-за большой нагрузки хотел по окончании учебного года уволиться '. Остался.. Как быть.?
Ставка преподавателя организатора ОБЖ - это 36 ч. в неделю включая НЕ БОЛЕЕ 9 ч. педагогической нагрузки (уроков). Может ли преподаватель организатор ОБЖ не вести уроки.
Смотря что под уроками понимаете. Теоретически - вполне возможно, если в школе по этому предмету предусмотрены лекции, а не уроки.
СпроситьДолжность преподавателя-организатора ОБЖ в МБОУ засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии? Сколько часов нагрузки должен меть преподаватель-организатор для этого?
Учебная годовая нагрузка преподавателя колледжа 720 часов. Преподаватель устроился на работу 28.03.13. На этот момент остались невычитиными 400 часов. Преподавателю предлагают до конца учебного года (с 28.03.13 до 15.06.13) прочитать эти 400 часов. При этом бессрочный трудовой договор заключается на 0,56 ставки (400/720) с окладом 3080 руб Правомерна ли такая формулировка в трудовом договоре (бессрочном!), если в следующем учебном году предполагается, что он будет читать все 720 часов учебной нагрузки.
Здравствуйте Марина!
Если педагог принимается на ставку, то она и указывается в трудовом договоре.
СпроситьЯ принята на работу учителем по совместительству, трудовой договор заключен на неопределенный срок. По основному месту работы неполная учебная нагрузка. В связи с окончанием учебного года администрация предлагает уволиться по собственному желанию, а на новый учебный год вновь устраиваться на работу. Прервется ли педагогический стаж в случае увольнения? Правомерны действия администрации?
Здравствуйте, Наталья!
На основании непрерывного педагогического стажа определяется размер выплаты денежного поощрения, которая может восприниматься как мотивирующий фактор в процессе работы.
Педагогический стаж не прерывается при смене места работа не превышая срок в один месяц.
Соответственно, если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, пробел будет около 3 месяцев.
Таким образом:
1. Прервется педагогический стаж.
2. Нет гарантии, что вас снова примут на работу, возможно в сентябре уже не будет вакантных мест.
Действия администрации конечно не правомерны, понуждение к увольнению по собственному желанию - не законно.
Если вы обратитесь в Трудовую инспекцию, работодатель будет привлечен к ст. 5.27 КоАП РФ,
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Отстаивайте свои права! Успехов Вам и Всех благ!
СпроситьДобрый вечер!
Согласно п. 6 Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570:
Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца.
Что касается правомерности действий администрации, конечно же действия не правомерны, Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением,
Таким образом понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является не законным!
Удачи Вам!
СпроситьПедагогический стаж прервется со дня увольнения до дня нового оформления на работу. Действия администрации неправомерны, поскольку в данном случае нет оснований для увольнения по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию). Видимо, это делается для экономии. Но выбирать вряд ли придется. Если идти на конфликт и не увольняться, то один Бог знает, чем это для вас закончится. В конце концов в России мы живем. Конфликт с работодателем еще никогда не заканчивался хорошо для работника. Это в любой сфере, а не только в области образования.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, непонятно откуда вам предлагают уволиться с работы по совместительству, или с основной работы на неполную ставку? Если у вас на момент увольнения с работы по совместительству останется неполная ставка по основному месту работы, то стаж прервётся, так как в соответствии с пунктами 4 и 5 Правил № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды работы, которая выполняется постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в ПФР. Неполная ставка в отпуске не будет учитываться в трудовой стаж, но важно знать когда вас снова оформят на работу по совместительству, если не долее 1 месяца, то можно соглашаться.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Вообще действия администрации не основаны на законе .
Не обязательно следует увольняться.
Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца
Источник: Подробнее ➤
Согласно ст.ст. 92, 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю. При этом учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы (далее - учебная работа) 18 часов в неделю за ставку заработной платы (часть вторая ст. 333 ТК РФ, п. 2.8.1 Приложения N 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приказ N 1601)).
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Наталья!
Давайте с вашими очень серьезными вопросами разберемся по порядку с ссылками на нормативные акты.
Во-первых, любой работодатель вправе предлагать любому работку расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
Такого запрета в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет. При этом окончательное решение об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон или о продолжении работы принимает сам работник. И если работник напишет добровольно заявление об увольнении по собственному желанию, то ни один суд по его иску не признает такое увольнение незаконным.
Во-вторых, важное условие при таком увольнении - это добровольность волеизъявления работника, т.к. не допускается "давление" на работника с целью именно вынудить его уволиться.
Если будет доказано в суде наличие давления на работника при увольнении, то увольнение будет признано неправомерным (См. (подпункт а) пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту - Постановление Пленума ВС РФ N 2).
На практике возникают спорные ситуации в случаях, когда работодатель выявляет компрометирующие работника факты неисполнения им трудовых обязанностей (такие, как прогул, пьянство на рабочем месте, хищения и т.п.), объявляет об этом работнику с уведомлением о возможном применении к нему мер дисциплинарной ответственности или обращения с заявлением в соответствующие правоохранительные органы. Работник пишет заявление по собственному желанию, а через некоторое время обращается в суд с требованием о восстановлении на работе, так как увольнение было якобы под давлением работодателя. Судебная практика неоднозначна по таким делам, суд может встать как на сторону работника, так и на сторону работодателя.
При подобной категории судебных споров важным является распределение бремени доказывания между сторонами: если работник заявляет о понуждении его написать заявление об увольнении, бремя доказывания такого обстоятельства лежит на работнике (См. подпункт а) пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2).
Вот свежий пример из судебной практики по аналогичному делу.
Главный специалист юридического отдела одного ООО написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом в судебном порядке пытался признать свое увольнение по собственному желанию незаконным, в обоснование доводов указал в иске на то, что вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку на него оказывалось часто моральное давление.
Это гр. дело рассматривалось Всеволожским городским судом Ленинградской области 21 октября 2019, а также потом Судебной коллегией по гражданским делам Ленинградского областного суда на основании апелляционной жалобы этого уволенного юриста по собственному желанию. Суд первой инстанции отказал в исковых требованиях юриста, а Ленинградский областной суд поддержал это решение суда первой инстанции, отказав в удовлетворении апелляционной жалобы юриста (См. Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 12 марта 2020 г. N 33-1481/2020).
Таким образом, если Вы не хотите увольняться по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ, то не пишите на имя директора школы заявление об увольнении по собственному желанию.
В-третьих, по вопросу непрерывности стажа для педагогических работников смотрите пункт 6 Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
Всего Вам доброго.
Спросить, то мы по окончании учебного года должны ему выплатить отпуск и уволить?
Увеличение преподавательской нагрузки без согласия работника
Здравствуйте!
Я работаю преподавателем в педколледже, моя педагогическая нагрузка составляет 21 час. На днях администрация уведомила меня о том, что начиная со следующего учебного года эта нагрузка будет увеличена до 37 часов. Уведомление представляет собой таблицу с фамилиями преподавателей, напротив которых проставлено количество часов учебной нагрузки на следующий год. Я не согласна с таким резким увеличением нагрузки, однако руководство заявляет мне, что имеет право на увеличение нагрузки БЕЗ СОГЛАСИЯ преподавателя. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для подобных действий, которые с моей точки зрения представляют собой явное нарушение ТК. Речь идет именно об учебной нагрузке (не об общей продолжительности рабочего времени преподавателя).
Да. имеют право, но только при соблюдении процедуры.
Работник должен быть уведомлен работодателем об изменении существенных условий трудового договора, определенных его сторонами, не позднее чем за два месяца до их введения на основании ст.73 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в школе учителем. На следующий учебный год из трёх учителей двоим не хватает часов до полной нагрузки, т.к. в школе недостаточно классов. Какие в этом случае должны быть действия администрации учебного заведения?
В такой ситуации придётся в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в связи со снижением нагрузки, а учителям необходимо направить письменное уведомление не менее чем за 2 месяца до ведение данных изменений.
СпроситьА, если я не согласна работать на сниженную ставку, могут ли меня сократить? Или кого-то из учителей?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не согласны работать на сниженной ставке, то это будет являться основанием для расторжения с Вами трудового договора.
СпроситьМожет ли работодатель (директор школы) снять с преподавателя дополнительную нагрузку (0,5 ставки организатора, тарификация с начала учебного года) и отдать другому преподавателю, без ведома первого.
Я преподаватель ДМШ, к началу учебного года нагрузка осталась 11 часов, и больше не дают, хотя другим преподавателям предоставляют нагрузку по этому же предмету свыше 50 часов. Есть ли законодательно установленный минимум по пед. нагрузке?
Минимума нет, но в вашем трудовом договоре должна быть указана ставка. Вам и должны давать ставку. Если не дают, это нарушение. Подавайте жалобу в прокуратуру , суд или трудовую инспекцию
СпроситьЯ работаю учителем в детской школе искусств, второй год. По окончании прошлого года, мы договорились с директором в устной форме что в этом году у меня будет максимальная нагрузка в виде 2 ставок, но во время отпуска обстоятельства сложились так, что такая нагрузка мне больше не нужна. Имею ли я право отказаться от большой нагрузки и взять 1, или 0,5 ставки максимум, и имеют ли меня право за это уволить? На что опираться? 15 августа выхожу из отпуска и хочу поднять этот вопрос, до начала учебного года. Спасибо.
Добрый день, Карина! Опираться необходимо будет на трудовой договор и на условия в нем прописанные. Устная договоренность не является, основанием для исполнения Вами трудовых обязанностей, не предусмотренных в письменной форме договора.
Спросить