Могу ли я отказаться от обучения по профессии стропальщик, работая слесарем по обслуживанию оборудования электростанции?
Работаю слесарем по обслуживанию оборудования электростанции. Отправляют пройти обучение по профессии "стропальщик". Могу ли я отказаться?
Я работаю эл.слесарем работодатель заставляет работать по второй профессии стропольщик платят мало 0,5%от оклада, могу ли я отказаться от стропольщика?
ТК РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьДень добрый, работаю на севере (районный коэффициент 1.8) во вредных условиях по 1 сетки вредности. Основная профессия электромонтёр, совмещаемая профессия стропальщик. После нового года прекратили доплачивать за совмещаемую профессию стропальщика и внесли эти обязанности в заводскую рабочую инструкцию электромонтера и теперь требуют без доплаты выполнять работу стропальщика.
Заставляю сдавать экзамен по совмещенной профессии. Подскажите правомерно это или нет.
У вас есть все основания для обращения с жалобой в прокуратуру на работодателя о не законном совмещении профессий. Пишите жалобу на нарушение работодателем норм трудового законодательства.
СпроситьРаботаю слесарем по обслуживанию оборудования электростанции. Работодатель заставляет выполнять очистку утиль-котла, т.е обязанности котлочиста. Как письменно отказать и какие санкции ко мне могут быть применены?
Я работаю слесарем, меня отправляют на обучение другой пиофессии, работать как бы по совместительству на двух должностях. Будет ли новая профессия фиксироваться в трудовой книжке и как должны оплачивать мой труд?
Работа по совмещаемой должности - сведения о ней, заносятся по желанию работника. Работа по совместительству будет оплачиваться в зависимости какие внутренние нормативные акты приняты на предприятии. Так же зависит-это будет в пределах одной рабочей смены или сверх. Если в пределах и по сделной оплате, то по каждой профессии отдельно. Если свыше рабочего времени, то доп.оплата по доп.должности + доп.отпуск
СпроситьЯ работаю слесарем по ремонту оборудованию начальства хочет чтобы я отучился на стропальщика чтобы мог совмещать эту профессию но за неё не платить что мне делать.
Работаю слесарем по обслуживанию оборудования. В цехе установили новые котлы утилизации тепла (раньше не было), год по гарантии ТО производила сервисная служба. Сейчас обслуживание возложили на меня. Обслуживание котлов не прописано в должностной инструкции. Начальник цеха включил ТО в месячное наряд-задание, утвердил в управлении по труду. Могу ли я отказаться от обслуживания? Как составит письменный отказ?
Евгений, если это не было указано в инструкции и трудовом договоре, то Вы можете не выполнять такие работы. Можете устно этого не делать либо потребовать приказа. В любом случае - изменение условий труда, только с письменного согласия работника.
СпроситьЯ работаю слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования. В трудовом договоре чётко указан цех и участок. Меня отправляют работать на другой участок в этом же цехе выполнять строительно-монтажные (демонтажные) работы. Могу ли я отказаться от такого удовольствия?
Богдан, здравствуйте,
Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать выполнения от работника работы, не предусмотренной трудовым договором.
Согласно ст. 60.2 - С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Отказаться имеете право.
Удачи Вам!
СпроситьВы можете отказаться на основании ст. 72.2 ТК РФ:
"По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе".
Пока Вы не подписали согласия, Вы можете не работать демонтажником строительных конструкций.
Спросить
Согласно ст. 72 ТК перевод – это изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора. Если в результате перемещения у работника изменится трудовая функция, т.е. должность и трудовые обязанности, - это будет перевод. Далее. Если в трудовом договоре с работником место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то наименование структурного подразделения будет существенным условием трудового договора. Тогда изменение структурного подразделения будет изменением существенных условий трудового договора. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 под структурным подразделением организации следует понимать не только филиалы и представительства, но и отделы, цеха, участки. Значит, в этом случае изменение участка будет переводом.
Если же в результате перемещения Вас трудовая функция не изменится и в трудовом договоре с место работы определено без указания конкретного участка, то это будет перемещением.
Обращаю Ваше внимание на положения ст. 72.2 ТК РФ:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Поэтому если речь идет о временном переводе при указанных обстоятельствах, то согласие на перевод не требуется, а действия работодателя будут правомерными
Спросить
Если в трудовом договоре прописан и цех и участок, куда Вас принимают работать, то изменение цеха/участка будет являться переводом, который, в свою очередь, возможен только в Вашего согласия (ст.ст.72, 72,1 ТК). Возможны изменения условий трудового договора работодателем и в одностороннем порядке, но исключительно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с соответствующим оформлением и предупреждением за 2 месяца (ст.74 ТК).
Спросить
Является ли профессия стропальщика неотъемлемой частью профессии трубопроводчика линейного?
И должна ли быть доплата за совмещение этих профессий?
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьРаботаю на железной дороге слесарем ремонтником. В паспорте здоровья при прохождении медкомиссии указанно 3 профессии слесарь по ремонту, стропальщик, слесарь электрик эти профессии имеют вредность.
Евгений!
Перечень вредных профессий утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163
Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
В частности, по позиции Железнодорожный транспорт и метрополитен
1880. Работы, выполняемые электромехаником и электромонтером,занятыми на ремонте и обслуживании аппаратуры и устройств связи,
обслуживании и ремонте устройств сигнализации, централизации,
блокировки
1881. Работы, выполняемые электромехаником и электромонтером,
занятыми на ремонте и обслуживании контактной сети, тяговых и трансформаторных подстанций и высоковольтных линий под напряжением и на высоте
И по запрашиваемым Вами профессиям:
Спросить1909. Поездной электромеханик
1919. Слесарь по ремонту подвижного состава, занятый на
ремонте и заправке клапанов сливных приборов цистерн, на
обслуживании ходовой части локомотивов, дизель-поездов и
электропоездов на техническом обслуживании
1920. Слесарь-электрик по обслуживанию и ремонту эскалаторов
1923. Электромонтер-релейщик
Здравствуйте Евгений
Несомненно слесарь ремонтник
2160000 а-18897 Стропальщики, занятые в производстве щелочных
аккумуляторов и гальванических элементов имеют вредность согласно
Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"
Электромонтеры по испытаниям и измерениям,
занятые на работах в действующих (находящихся
под номинальным напряжением) распределительных
устройствах напряжением 330 кВ и выше
XIII. Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство
21400000 XIII. ЭЛЕКТРОСТАНЦИИ, ЭНЕРГОПОЕЗДА, ПАРОСИЛОВОЕ
ХОЗЯЙСТВО
2140000 а а) Рабочие
2140000 а-10062 Антикоррозийщики, занятые в емкостях на очистке
и покрытии
2140000 а-11768 Грузчики, постоянно занятые на разгрузке угля и
сланцев с содержанием свободного диоксида
кремния от 5 процентов и выше
2140000 а-13148 Котлочисты
2140000 а-13577 Машинисты блочных систем управления агрегатами
(котел - турбина)
2140000 а-13583 Машинисты бульдозеров, занятые на формировании
и укатке штабелей угля и сланцев с содержанием
свободного диоксида кремния от 5 процентов и
выше
2140000 а-13598 Машинисты вагоноопрокидывателей, занятые на
разгрузке угля и сланцев с содержанием
свободного диоксида кремния от 5 процентов и
выше
2140000 а-13616 Машинисты вентиляционных и аспирационных
установок, в том числе занятые обслуживанием
дымососов в котельных цехах (отделениях)
2140000 а-13658 Машинисты газотурбинных установок
2140000 а-13785 Машинисты котлов
2140000 а-13790 Машинисты кранов (крановщики), занятые на
ремонте котельного, турбинного (газотурбинного)
оборудования
2140000 а-13910 Машинисты насосных установок, занятые на
питательных насосах
2140000 а-13927 Машинисты - обходчики по золоудалению
2140000 а-13929 Машинисты - обходчики по котельному
оборудованию
2140000 а-13931 Машинисты - обходчики по турбинному
оборудованию
2140000 а-13971 Машинисты паровых турбин
2140000 а-14002 Машинисты погрузочных машин, занятые на складах
угля с содержанием свободного диоксида кремния
от 5 процентов и выше
2140000 а-14185 Машинисты скреперов (скреперисты), занятые на
формировании штабелей угля с содержанием
свободного диоксида кремния от 5 процентов и
выше
2140000 а-14261 Машинисты топливоподачи
2140000 а-14347 Машинисты центральных тепловых щитов управления
котлами
2140000 а-14349 Машинисты центральных тепловых щитов управления
паровыми турбинами
2140000 а-14386 Машинисты эксгаустеров
2140000 а-14388 Машинисты экскаваторов, занятые на погрузке
угля и сланцев с содержанием свободного
диоксида кремния от 5 процентов и выше
2140000 а-14415 Машинисты энергоблоков
2140000 а-14710 Мотористы багерных (шламовых) насосных
2140000 а-15416 Огнеупорщики
2140000 а-16600 Печники
2140000 а-17531 Рабочие на пылеулавливающих установках, занятые
чисткой оборудования от горячей пыли и ее
сбором, отпуском, погрузкой и транспортировкой
2140000 а-18455 Слесари, электромонтеры, электрослесари всех
наименований, занятые на обслуживании, ремонте
котельного, турбинного (парогазотурбинного)
оборудования, оборудования топливоподачи и
пылеприготовления и обеспечивающих его работу
средств измерений и автоматики
2140000 а-18505 Слесари по обслуживанию тепловых сетей,
постоянно занятые на подземных трубопроводах,
камерах и каналах до мест разграничения с
абонентами
(введено Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591)
2140000 а-18598 Сливщики - разливщики
2140000 а-18826 Старшие машинисты котельного оборудования
2140000 а-18828 Старшие машинисты котлотурбинных цехов
2140000 а-18830 Старшие машинисты турбинных отделений
2140000 а-18832 Старшие машинисты энергоблоков
2140000 а-19496 Футеровщики (кислотоупорщики)
2140000 а-19735 Шуровщики топлива
2140000 а-19834 Электромонтеры по испытаниям и измерениям,занятые на работах в действующих (находящихся
под номинальным напряжением) распределительных
устройствах напряжением 330 кВ и выше
(введено Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591)
2140000 а-19859 Электромонтеры по ремонту и монтажу кабельных
линий, постоянно занятые на работах в кабельных
тоннелях, траншеях, расположенных в местах
установки котельного, турбинного оборудования,
оборудования топливоподачи
2140000 а-19923 Электрослесари по ремонту оборудованияСпроситьраспределительных устройств, занятые на работах
в действующих (находящихся под номинальным
напряжением) электроустановках напряжением
330 кВ и выше
(введено Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591
Здравствуйте, Евгений, существует несколько разных документов, регламентирующих вопрос вредности профессий и производств, тут все зависит от того какие дополнительные права дает гражданину работа по той или иной профессии, это может быть право на досрочный выход на пенсию, сокращенный рабочий день другие льготы или компенсации. Существует Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", которое до сих пор является действующим, согласно его положениям к вредным профессиям относятся: А. ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ
24По всем этим профессиям продолжительность рабочего дня должна составлять не более 6 часов, продолжительность дополнительного отпуска, для п.24 12 дней, для остальных 6 дней.СпроситьСлесарь по ремонту подвижного состава, постоянно занятый на разборке, ремонте, сборке сливных приборов, спускных и предохранительных клапанов цистерн, на осмотре и заправке клапанов сливных приборов цистерн из-под нефтепродуктов и химпродуктов
25
Слесарь по ремонту подвижного состава, постоянно занятый регенерацией фильтров цельнометаллических вагонов
25 а
Составитель поездов и помощник составителя поездов, работающие на магистральных железных дорогах
(п. 25 а введен Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 26.11.1987
N 708/П-11)
25 а
Слесарь по ремонту подвижного состава на пунктах технического обслуживания вагонов и подготовки вагонов к перевозкам
Следовательно, если профессия сотрудника включена в списки профессий, дающих право на досрочную пенсию, и условия труда сотрудника признаны вредными или опасными, он имеет право на досрочную пенсию по старости. Кроме того, если условия труда сотрудника признаны вредными или опасными, он имеет право на компенсации за вредность: Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.. Для слесаря-ремонтника ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада)
Постановление Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. N 272 "Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда"
Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Необходимо понимать, что классификация вредных условий труда производится на законодательном уровне, а степень вредности определённого производства оценивается уполномоченными организациями и надзорными органами. Обычно проверки в этой сфере проводятся представителями трудовой инспекции и Роструда.
Спросить
