Что делать, если произошло слияние ЛПУ и возникают вопросы о возмещении денег при увольнении
Работаю по программе Земский врач в течение 3 х лет. В районе планируется реорганизация путем слияния сельской поликлиники и городской ЦРБ с образованием городской больницы. Место работы будет звучать как Городская црб. Уже раздали уведомления о слиянии ЛПУ и переименовании. При моем увольнении, должен ли возмещать деньги из расчёта 200 тысяч за год. Спасибо.
Не увольняют и не увольняюсь. Учреждение как ЛПУ прекращает свое существование по причине слияния с городским центром. Меняется название.
СпроситьНе имеет значения, что меняется. Вопрос стоял: придётся ли вам выплачивать некоторую сумму в случае увольнения. Ответ: придётся во всех случаях, пока вы не от работаете 5 лет.
Спросить
Администрация муниципального района будет реорганизована в администрацию муниципального округа. Путем слияния с органами местного самоуправления поселений (сельсоветы)... Подскажите, пожалуйста, как должна проходить реорганизация путем слияния, какие документы первоочередные и какие по окончании реорганизации должны подготовить юристы, бухгалтеры и кадровик? Какой порядок уведомления при реорганизации путем слияния (кто кого и в какие сроки должен уведомить). Кто должен уведомить руководителя и сотрудников ОМСУ в районе (сельсоветы). Они после реорганизации планируются быть территориальными отделами с правами юридического лица.
Здравствуйте. Тут так одним комментарием не обойдешься. Обращайтесь в личку по таким вопросам.
СпроситьРаботаю по программе земский врач два года в московской области. С января сельскую поликлинику реорганизуют путем слияния с городской црб с упразднением юридического лица. Будет только городская больница. Насколько я понимаю, в связи с ликвидацией сельского учреждения условия типового договора выполнить невозможно. А учитывая, что закрываю деревню не я, а областной минздрав, то вроде я могу уйти и никому не быть должным. А в учреждении говорят, что городская црб будет приемницей и земские врачи продолжают работать. Так ли это? Где-то в интернете находил информацию, что закрытие /укрупнение /присоединение ЛПУ является поводом расторжения договора без материальной ответственности. Но найти не могу. Подскажите, как быть.
Здравствуйте. А чего гадать? Пишите заявление в минздрав, и получите ответ на Ваш вопрос.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьЗдравствуйте. Вот именно, что причина увольнения тут иная. Но, в любом случае, Вам обязаны дать ответ по поводу перезаключения договора и замены стороны, либо - о расторжении договора.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
Спросить"либо отсутствие у работодателя соответствующей работы"
Работодатель ликвидируется, смена село на город. Но соответствующая работа есть. Заключение договора возможно только с сельским учреждением, которого теперь не будет и ликвидирую его не я.
А про вернуть деньги я в курсе, когда сам хочешь уйти. Но по факту заявление на увольнение я не пишу
СпроситьЕсли я уехала в район по программе земский доктор в мае 2014 г., получила 1 млн. руб, отработала уже 1 год, а в данное время произошла реорганизация той больницы, где я работаю путем присоединения к городской больнице. Должна ли я возвращать неотработанные деньги при увольнении из этой больницы?
Должна ли я возвращать неотработанные деньги при увольнении из этой больницы?
---не должны. (в этом нет вашей вины). НО нужно читать договор
СпроситьМожно ли при реорганизации учреждения предложить сотруднику работу в другом районе (80 км). Реорганизация путём слияния (укрупление).
Здравствуйте. Да, обязаны предлагать все имеющиеся вакансии у Работодателя. Как постоянные и временные. Все независимо от места расположения. Удачи.
Спросить
Условия трудовых отношений с работниками присоединяемой организации, при наличии или отсутствии новых структурных подразделений, удаленных мест, могут быть изменены только по обоюдному согласию согласно ст. 72 ТК РФ. Для закрепления факта реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения. Если при реорганизации осуществляется перевод работника присоединяемой организации в другое структурное подразделение (в том числе обособленное или удаленное), в дополнительное соглашение необходимо включить это условие.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья статьи 81 ТК РФ).
Спросить
ч. 3 ст. 81 ТК РФСпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У нас в организации проходит реорганизация путем слияния. Примерно 12 августа будет слияние и с 13 августа новая организация. Может ли человек находится в отпуске на дату слияния? И что делать с человеком временно принятым на его место?
Здравствуйте!
При завершении процедуры реорганизации путем присоединения одного юридического лица к другому, заключенные трудовые договоры с рабочими реорганизованного предприятия, будут иметь законную силу. Так, останется тот же режим работы, те же условия труда и т. д. Расторгнуть трудовые договоры с работниками можно при реорганизации исключительно на общих основаниях, к примеру, в связи с сокращением штата трудового коллектива, по инициативе сотрудника, по соглашению сторон. Человек после отпуска выходит на своё место, временно принятый, при выходе основного - должен быть уволен.
Спросить
При реорганизации в форме присоединения та организация, к которой присоединилась реорганизуемая компания, продолжает исчислять отпускной стаж сотрудников, поскольку является правопреемником работодателя.
Ежегодный отпуск предоставляется сотруднику за рабочий год, который исчисляется с даты приема на работу на основании трудового договора (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).
СпроситьИдёт процедура реорганизации двух муниципальных учреждений культуры путём слияния. Налоговая требует договор о слиянии. Помогите пожалуйста найти образец такого договора. Спасибо!
Я работаю 2 года по программе земский врач. Сейчас нашу больницу реарганизовывают и присоединяются как филиал к городской больницы. При увольнении должна ли я вернуть деньги?
вы не обязаны возвращать деньги, если увольнение происходит по обстоятельствам, которые от вас не зависят, например в случае сокращения вашей должности.
СпроситьПроводится реорганизация путем слияния нескольких бюджетных учреждений. Людям раздали уведомления о реорганизации. В процессе реорганизации, некоторые штатные единицы сокращаются, когда людям раздать уведомления о сокращение - в процессе реорганизации или после внесения записи в ЕГРЮЛ? Когда утверждается новое штатное расписание, и когда оно вступает в законную силу?
Здравствуйте. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.
Добрый день! Все выплаты, связанные с увольнением работника по сокращению должна выплачивать организация-работодатель. Организация которая после слияния будет-это будет новая организация-правопреемник, если конечно же этого работника не успеют перевести в новую организацию и потом будут сокращать.
СпроситьПри реорганизации учреждения путем слияния двух учреждений и перемене фактического места работы, и переводе его в другой город района области, должен ли работодатель обеспечить сотрудников даставкой до нового места работы?
Здравствуйте! Должен, если обязанность работодателя по доставке работников на работу и обратно предусмотрена трудовым или коллективным договором.
Спросить
У работодателя такой обязанности нет. Однако при несогласии работника с подобным переводом, работника обязаны уволить в связи с ликвидацией организации или обособленного подразделения организации, а также произвести все выплаты в соответствии с положениями статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
