Могу ли я уволится ВС РФ.
Могу ли я уволится ВС РФ.
Попробуйте подать об этом письменное заявление командиру части и укажите его письменный ответ
Спросить
Анатолий! Это зависит от вашего статуса. В случае, если вы были призваны решением комиссии по ч/ мобилизации, и имеете статус военнослужащего частично мобилизованного, то, по моему мнению, такой призыв был осуществлен с явными нарушениями закона.
Тем не менее, в таком вашем случае вы, либо оспариваете решение призывной комиссии (в пределах срока на обжалование в суд с административным иском, который составляет три месяца с момента когда вам стало известным о нарушении ваших прав (с момента объявления решения о призыве)) , либо обращаетесь к командиру вашей воинской части с рапортом об увольнении вас с военной службы на основании подпункта "а" пункта 3 упомянутого указа от 21.09.2022 г. №647, который в настоящее время из всех ранее предусмотренных ст. 51 Федерального закона О воинской обязанности и военной службе оснований для увольнения с военной службы по контракту устанавливает новые три:
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Ежели командир откажет, то обжалуйте его отказ (либо бездействие (отсутствие реакции на рапорт - игнорирование рапорта) в гарнизонный военный суд.
Спросить
Шел как доброволец перевели в мобилизованные сломал ногу лечился в госпитале прошёл ВВК годен к военной службе (А) категория на СВО с 21.10.2022 г сейчас храмаю нога болит хотел уволиться говорят 55 лет
СпроситьЧудеса армейского добровольческо - мобилизационного правоприменения. Как такое возможно "перевод из добровольцев в частичные мобилизанты"? Специально для вас глава региона проводил призывную комиссию?
Сильно сомневаюсь, что мы здесь разговариваем на одном языке. Полагаю, вы либо доброволец, заключивший контракт с добровольческим формированием, либо изначально призванный административной комиссией субъекта по частичной мобилизации и приобретший статус военнослужащего именно с утверждения решения такой комиссии ее председателем (главой региона). Развейте наши сомнения.
Если вы, все таки, ч/мобилизованный и никаких контрактов не заключали, вы вправе уволиться по достижению предельного возраста пребывания на военной службе.
Если вам говорят, что эта дата - 55 лет, стало быть вы, как минимум, ПОЛКОВНИК. В таком случае да.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О воинской обязанности и военной службе" , а именно ст. 49 определяет в п. 1
Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для:
Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет;
генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет;
полковника, капитана 1 ранга - 55 лет;
военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ)
Спросить
Добрый день! Да, можете, если договоритесь с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Хочу уволится с работы, но я еще нахожусь на испытательном сроке могу ли я не отрабатывая уволиться.
Да за три дня нужно предупредить об увольнении, если вам работа не подошла и вы находитесь на испытательном сроке
Спросить
При увольнении по собственному желанию пособие не выплачивается. Полный расчет должны получить в день увольнения. Предупреждайте работодателя письменно за две недели.
Спросить
У меня на работе ещё не закончился испытательный срок и я хочу уволится. Могу ли я уволиться по уходу за ребёнком до 14-ти лет? По какой статье меня могут уволить?
Вот статья ознакомьтесь.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ГАРАНТ:
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
ГАРАНТ:
О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодател
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Чтобы была запись в трудовой Об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет у вас в данной ситуации не получится.
Вы можете уволиться по собственному желаниюст80 ТК РФ предупредив работодателя согласно ст71 ТК РФ за три дня
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьПроходил службу по контракту уволился по несоблюдению. Пришлось уволиться. Могу ли я продолжить службу? Уволился старшим сержантом. Заместитель командира взвода. Прослужил восемь лет есть желание продолжить службу.
уволился по несоблюдению.
есть желание продолжить службу
---вас не примут на службу.
СпроситьХочу уволится с работы в день подачи заявления на увольнение, в каких случаях я могу так уволиться и как правильно составить это заявление?
Работаю в магазине Магнит, хочу уволится по собственному желанию, могу ли я уволиться без отработки двух недель, если у меня на попечение ребёнок инвалид?
Здравствуйте, Марина!
Прямо ваш случай не закреплен в Трудовом кодексе РФ как основание для увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем, указав на необходимость ухода за ребенком.
Перечень случаев, в которых работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника, установлен в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
- работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым. В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что это могут быть иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
- установлено нарушение работодателем трудового законодательства Такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Спросить
