Правомерно ли выдать личное дело работника на руки для предъявления в суд.

Ст. 62 ТК РФ основание

. Выдаются только копии отдельных документов. А не все личное дело. Про обязательную выдачу личного дела в ТК РФ ничего нет.

Здравствуйте Оксана! Вы имеете право заявить ходатайство суду об истребовании личного дела, если это имеет существенное значение для доказательств обоснований Вашей позиции по делу.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это локальные акты организации, поэтому требования работника незаконны.

Ответ отключен модератором

Вывешивать ничего не должны. А вот предоставить копии документов обязаны. На основании ст. 62 ТК РФ. Не важно что его знакомили с ними. Он несмотря на это имеет право требовать предоставления копий.

Здравствуйте. Требования в части выдачи копий документов правомерны. Работодатель обязан выдать сотруднику копии локальных актов, которые непосредственно связаны с его работой.

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней с момента получения такого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с его трудовой деятельностью ст. 62 ТК РФ.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 20 декабря 2012 г. № ПГ/9518-6-1 и подтверждаются судебной практикой см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12 августа 2013 г. № 33-2996/13.

Вывешивать тарификационные списки на центральном стенде для всеобщего обозрения работодатель не обязан.

Валентина, работодатель обязан предоставить работнику возможность изучить содержание положения о премировании, если он предъявляет такое требование (Определение Пермского краевого суда от 26.10.2010 N 33-9316). В то же время суд признает обоснованным отказ работодателя выдать работнику копию положения о премировании, так как такая обязанность не возложена на организацию ст. 62 ТК РФ.

Если в отделе кадров имеются экземпляры документов с подписью работника, то считается, что работник с ними ознакомлен и на общее обозрение никаких документов вывешивать не требуется.

Все права работника установлены ст. 21 Трудового кодекса РФ. Обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ. На эти нормы и ссылйтесь.

Копии выдавать не обязаны, если у него есть желание пусть самостоятельно за счет своих средств в Вашем помещении, под контролем Ваших сотрудников снимает сам, в судах поступают именно так, в соответствии с инструкцией утвержденной Минюстом.

Вывешивать тарификационные списки это будет расценено как нарушение Закона "О персональных данных".

А то что касается лично его трудовой деятельности должны выдать копии.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Т.е. выдать сотруднику копию тарификационного списка? Там указаны все сотрудники, а если кто-то из работников не хочет чтоб информация о нем была у кого-то на руках?

Да, могут выдать на руки

Правомерно;

Требование правомерно. Если вы их заполняете от руки, то заполняйте.

Добрый день, кадровое делопроизводство обязательно для всех юр лиц и ИП, Как хранить - ваше личное дело, обычно приказы подшиваются отдельно от личных дел

Нигде в законодательстве не указано, что гражданин обязан передать паспорт приставу в руки.

Сроки предъявления обвинения предусмотрены только в случае задержания подозреваемого. В остальных случаях этих сроков не существует и обвинение может быть предъявлено в любое время в течение периода расследования дела.

Обычно в России если дело возбуждено, то чаще всего оно доходит до суда.

Владислав, спасибо за ответ!

Вопрос именно в том, что срок рассмотрения дела уже вышел (больше 2 месяца), и дело не продлено до сих пор. Есть ли какие-то сроки на продление дела? И если следователь продлит по истечении этих сроков, будет ли это являться нарушением со стороны следствия и может ли быть обжаловано?

Скажите пожалуйста если у меня имееться официальный запрос с пункта отбора по контракту должны мне выдать личное дело на руки для прохождения военной службы?

А для каких целей оно вам? Личное дело могут выдать при переводе ребенка из одной школы в другую, иначе оно сдается в архив по окончании школы.

Уважаемая Татьяна !

Суд не обязан выдавать резолютивную часть решения суда, а

обязан только объявить её в том же судебном заседании, в кото-

ром закончилось разбирательство дела ( см. ниже сами статью

199 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК ):

Статья 199 ГПК. Составление мотивированного решения суда

Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела.

Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок

не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолю-

тивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании,

в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная

часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к

делу.

Статья 211 ГПК устанавливает случаи, когда решения суда подле-

жат немедленному исполнению:

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

- взыскании алиментов;

- выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

- восстановлении на работе;

- включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участ-

ников референдума.

Статья 204 ГПК устанавливает порядок и срок исполнения решения

суда, обеспечения его исполнения ( см. ниже эту статью ):

Статья 204. Определение порядка и срока исполнения решения суда,

обеспечения его исполнения

В случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения

решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или прини-

мает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной

части решения суда.

Статья 210 ГПК устанавливает порядок исполнения решения суда:

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу,

за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном

федеральным законом.

Статья 214 ГПК устанавливает порядок высылки лицам, участвующим в

деле, копий решения суда:

Лицам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, ко-

пии решения суда высылаются не позднее чем через п я т ь дней со дня приня-

тия решения суда в окончательной форме.

Статья 428 ГПК устанавливает порядок выдачи судом исполнительного

документа ( см. ниже эту статью )

Статья 428. Выдача судом исполнительного листа

1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судеб-

ного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного ис-

полнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия су-

дебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его

просьбе направляется судом для исполнения.

2. Выдача судебного приказа для исполнения осуществляется по правилам,

предусмотренным статьей 130 настоящего Кодекса.

4. Исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного

постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является

ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ СУД ВЫНОСИТ РЕШЕНИЕ О НЕМЕДЛЕН-

НОМ ИСПОЛНЕНИИ РЕШЕНИЯ СУДА, ТО ИСТЕЦ ИМЕЕТ ПРАВО В

КАНЦЕЛЯРИИ СУДА ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ПОЛУЧИТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬ-

НЫЙ ЛИСТ И ЛИЧНО ИЛИ ЧЕРЕЗ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА-ИСПОЛ-

НИТЕЛЯ ПРЕДЪЯВИТЬ ЕГО ОТВЕТЧИКУ ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ИС-

ПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА.

Удачи Вам.