Не могли бы подсказать как можно решить этот вопрос, куда и как нам обратиться, какими документами руководствоваться.
Прохожу службу в отделении мобильных действий погран войск. Официально наше подразделение относится к резерву начальника службы и не относится к непосредственной охране государственной границы. В связи с этим выслугу у нас рассчитывают год за год. На самом же деле мы базируемся на заставе (где служба год за 1,5), вся служба у нас на границе и на территории участков застав. На вопрос о выслуге к вышестоящему руководству нам отвечают, что год за 1,5 нам не положено (ссылаясь на Москву и каким то распоряжением) и это касается всех подразделений омд, не смотря на то, что территориально и службой мы имеем непосредственное отношение к границе. Не могли бы подсказать как можно решить этот вопрос, куда и как нам обратиться, какими документами руководствоваться.
Заранее спасибо!
Супруг проходит службу по контракту в пограничном управлении нашего региона. По факту служит на заставе на границе в звании прапорщика. Контракт заканчивается 21 июля 2021 года, продлевать не будет. Он подал рапорт на предоставление дней отдыха в количестве 87 дней в связи с тем, что имелись часы переработки за 2020 и 2021 годы. Дни отдыха начальником службы ему предоставлены, при этом начальник службы дал устное указание, чтобы в дни отдыха он находился на заставе и за пределы заставы и службы не выезжал.
Правомерно ли данное требование начальника службы, если до окончания контракта остался один месяц и он изъявил желание провести выходные дни за пределами заставы и службы в городе, где находится пограничное управление?
Здравствуйте!
1. Приказ, безусловно незаконный, так как в соответствии с п.41 Устава внутренний службы
Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров (начальников). Отдавая приказ (приказание), командир (начальник) не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.
2.Также в Уставе определено, что командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания), не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы, а законные дни отдыха-это ваше личное время и вы можете использовать их по своему усмотрению
3. Но в тоже время, согласно п.43 Устава-приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок, при этом-выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.
4. Поэтому хотя приказ и очевидно, что неправомерен, вы должны его исполнять,но имеете право его обжаловать.
5. Поэтому-вам следует срочно обратиться с жалобой в военную прокуратуру вашего гарнизона. И-чем быстрее вы сделаете это, тем быстрее ваш вопрос решится.
Спросить
Татьяна, добрый день!
Ваш супруг находиться в списках части и должен подчиняться приказу командира.
Вы сами указываете, что он находится в списках части. Пограничники относятся к ФСБ РФ.
Типовые должностные регламенты по воинским должностям утверждаются руководителем федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности.
Согласно регламента супруг должен подчиняться.
Возможно командир имеет желание и необходимость отозвать из отпуска вашего супруга с предоставлением в последующем дней отпуска. Возможно обстановка на границе не позволяет командиру отпустить из части вашего супруга.
Если ваш супруг полагает, что его права нарушены, он может обжаловать приказ командира по команде в порядке подчиненности, либо в суд.
Правовое основание -
Федеральный закон от 03.04.1995 N 40-ФЗ (ред. от 09.11.2020) "О федеральной службе безопасности"
Статья 16.1. Служба в органах федеральной службы безопасности.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.02.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")
239. Порядок выезда военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за пределы гарнизона, на территории которого они проходят военную службу, определяется командиром воинской части исходя из необходимости поддержания боевой готовности и обеспечения своевременности прибытия указанных военнослужащих к месту службы, а также с учетом особенностей дислокации воинской части.
245.1. Порядок убытия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за территорию закрытых военных городков определяется командиром воинской части исходя из необходимости поддержания боевой готовности и обеспечения своевременности прибытия указанных военнослужащих к месту службы, а также с учетом особенностей дислокации воинской части.
Спросить
Добрый день Татьяна!
Согласно
Руководству
по организации прохождения военной службы в
Пограничной службе Российской Федерации*
(с изменениями на 25 июня 2002 года) УТВЕРЖДЕНО
приказом ФПС России
от 18 декабря 1999 года N 693
глава VII. Полномочия должностных лиц Пограничной службы
по увольнению с военной службы*
(название в редакции, введенной в действие с 19 августа 2002 года
приказом ФПС России от 25 июня 2002 года N 396, - см. предыдущую редакцию)
7.1. Увольнение с военной службы высших офицеров, производимое указами Президента Российской Федерации, оформляется приказами ФПС России по личному составу
предоставляют военнослужащим ежегодный основной и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы*.
Как видите идет речь об отпусках. О днях выходных упоминания нет. Но в вашей ситуации количество Выходных дней имеет размер не меньше, а больше отпуска.
Я бы рекомендовала, чтобы супруг письменно c рапортом обратился к начальнику службы о предоставлении возможности провести 87 дней отдыха по месту жительства в семье. На отказ, обратиться к вышестоящему начальству с подобным рапортом. Возможно кто то из них проявит благоразумие и целесообразность и разрешит Вашему супругу провести дни отдыха дома. Можно и в военный суд напоследок иск о нарушенных правах подать. Но может и без этого обойдется.
С уважением и успеха в деле!
Спросить
Здравствуйте
Татьяна
Смотрите
Порядок Выезда за пределы гарнизона, увольнение из расположения
полка, убытие за территорию закрытых военных городков регламентирован
Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.02.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации"
В
п.239 Порядок выезда военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за пределы гарнизона, на территории которого они проходят военную службу, определяется командиром воинской части исходя из необходимости поддержания боевой готовности и обеспечения своевременности прибытия указанных военнослужащих к месту службы, а также с учетом особенностей дислокации воинской части.
Одновременно из подразделения может быть уволено не более 30 процентов военнослужащих. В субботу и предпраздничные дни разрешается увольнение до 24 часов, а в воскресенье и праздничные дни - до вечерней поверки. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, увольнение из расположения полка может предоставляться после приведения их к Военной присяге (принесения обязательства).
С разрешения командира батальона командир роты может предоставлять военнослужащему увольнение по уважительной причине и в другие дни недели после учебных занятий до отбоя или до утра следующего дня (с учетом его возвращения не позднее чем за два часа до начала занятий).
Увольнение предоставляется военнослужащим в порядке очередности. Очередность увольнения ведется заместителями командиров взводов.
Пока ваш муж находится в списке части все действия должны быть согласованы с к/части
Понятно ваше негодование, но самовольное убытие либо нарушение устава приведет к дисциплинарной ответственности, что может сказаться на статье увольнения
Служба такая, что поделать
Главная обязанность пограничных войск – это выявление нарушителей границы и предотвращения их незаконного попадания в страну. По причине выросшей террористической угрозы и накаленной мировой политической обстановки увеличилась и ответственность пограничников, моральная и психологическая нагрузка на них.
Пограничная служба ФСБ России | Форум
glav.su
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Сразу скажу - неправомерно
Для приведения устного указания в нормативное состояние оно должно быть оформлено письменным приказом по части.
В данном случае на Вашего мужа распространяется Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.02.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" в части отдания приказа
39. Приказ - распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники).
Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника), отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы.
41. Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров (начальников). Отдавая приказ (приказание), командир (начальник) не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.
Таким образом, Ваш муж для выполнения распоряжения оставления на период дней отдыха должен потребовать предоставления соответствующего приказа в письменном виде.
Удачи Вам!
СпроситьМой зять служит по контракту (прапорщик) на одной из дальних застав ЕАО, так вышло, что он заболел, и ему пришлось обратиться к врачам. Ему оформили больничный лист, всё как и положено. Но пока он находился на лечении (амбулаторно) , ему неоднократно звонил начальник заставы, требовал немедленно прибыть на заставу, грозил лишить его премиальной оплаты на 4 месяца. Зять отвечал ему, что прибудет, как только пройдёт лечение и его выпишут. И вот его выписали, больничный закрыли. Он прибыл на заставу. И тут же получил бурную выволочку от начальника заставы, и так же начальник заставы лишил его премиальной оплаты и всех выходных в этом месяце (пока в этом) . правомерны ли действия начальника заставы, и как поступить моему зятю? Не нарушает ли начальник заставы права военнослужащего?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день. Лишение премии наказанием не является. Что до выходных, то если не согласны, то можете жаловаться в военную прокуратуру или обжаловать в суде, но не стоит забывать о специфике военной службы.
Спросить
Добрый день! Увы, премии могут лишить, потому что она начисляется за фактическое исполнение служебных обязанностей, за время больничного листа не начисляется.
СпроситьЗдравствуйте! Я считаю, что выходных его лишать никто не имеет право, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Начальник заставы поступил крайне мягко, его отсутствие могло стать причиной увольнения по нарушению условий котракта. Есть порядок за обращение медицинской помощью, ваш зять его нарушил.
СпроситьПрохожу служу в МВД 22 года, непосредственно перед поступлением на службу работала на должностях гражданских служащих 3 года в том же подразделении (паспортно-визовая служба). Перерыва нет. Засчитывается ли предшествующие службе 3 года гражданского стажа в МВД в выслугу лет для назначения пенсии. Если да, то в соответствии с какой нормой?
С уважением, Мария.
Добрый день. Ну если только это
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел
1. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел исчисляется в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в целях назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия.
2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:
2) период нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
Спросить
Я служил срочную военную службу с 1982-1985 гг. в пограничных войсках на высокогорной заставе на высоте 3800 м. Вопрос - как идет льготное исчисление выслуги лет при выходе на военную пенсию? (вопрос касается именно службы на высокогорной заставе). Спасибо.
Добрый день
Полный перечень воинских специальностей и льготных условий опубликован в ПП от 22 сентября 1993 г. N941. вы можете самостоятельно ознакомится. Более подробную консультацию вы можете получить у юристов на очных индивидуальных консультациях.
СпроситьЯ военнослужащий пограничных войск ФСБ РФ службу прохожу на заставе, служебное время нам считают только когда мы находимся в пограничных нарядах а время что находимся на заставе в группе прикрытия (резерве) неучитывается правильно ли это? и какими приказами это регламентируется?
Добрый день.
Нахожусь на муниципальной гражданской службе, где продолжительность очередного оплачиваемого отпуска зависит от выслуги. С предыдущей службы имею календарную выслугу и льготную. Работодатель учитывает мою предыдущую государственную службу (в календарном исчислении) в стаж гражданской службы.
Волрос, - какую выслугу, - календарную или льготную, обязан учитывать работодатель для определения продолжительности отпуска? Каким нормативным актом это определено?
Добрый день.
Данный порядок регулируется законом о государственной службе. Стаж исчисляется календарный, льготный стаж учитывается для выхода на пенсию.
СпроситьПрохожу военную службу, выслуга составляет 5 лет МВД и 16 лет пограничных органах (21 год календарной выслуги). на основании чего мной был подан рапорт на присвоение статуса "ветеран военной службы" . пришёл отказ ссылаясь на приказ ФСБ России № 90 от 17.02.2005 года. Что служба в МВД не засчитывается.
Здравствуйте!
Дело даже не в приказе ФСБ, он написан во исполнение Федерального закона № 5-ФЗ "О ветеранах", который как раз и говорит только об общей продолжительности военной службы, то есть служба в МВД действительно не засчитывается.
Спросить
Алексей, Вам ответили верно, так как служба в МВД действительно не является военной службой для получения звания "Ветеран военной службы".
Звание "Ветеран военной службы" присваивается федеральными органами исполнительной власти и федеральными государственными органами, в которых предусмотрена военная служба".
Основание:
1. Часть 3 ст. 5. ФЗ-5 от 12.01.1995 г.;
2. Часть 1 Порядка и условий присвоения звания "Ветеран военной службы", утвержденного Указом Президента РФ от 19.06.1995 г.
P.S. Стаж службы в МВД и военная служба в ПВ войдёт в стаж для получения звания " Ветеран труда", правда в этом случае общая выслуга у Вас должна быть не менее 25 лет в календарном исчислении, то есть через 4 года службы можете претендовать на два звания "Ветеран военной службы" и "Ветеран труда" (основание - ч.2. ст.7 ФЗ-5)...
Спросить
Статья 5 Ветеран военной службы. Проходящие (проходившие) военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел.6. Периоды службы в органах внутренних дел в календарном исчислении засчитываются в общий трудовой стаж, стаж работы по специальности, а также в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в страховой стаж, стаж работы в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, стаж военной службы, службы в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации и стаж службы (работы) в иных государственных органах и организациях.
СпроситьВ соответствии с приказом № 200, военнослужащим проходящим военную службу по контракту в подразделениях постоянной боевой готовности, переведенным на новый способ комплектования, должна выплачиваться надбавка за особые условия боевой подготовки. При обращении к вышестоящему командованию о подтверждении нашего подразделения, как переводимого на новый способ комплектования, все отвечают отказом, уходят от ответа. Прошу Вас помочь в поиске перечня частей, переводимых на новый способ комплектования военнослужащими контрактной службы. Наше подразделение является подразделением ПБГ (отдельная рота охраны)! Заранее благодарен.
Уважаемый Сергей!
К сожалению необходимая Вам информация относится к сведениям, составляющим государственную тайну и в открытой печати (Российская Газета, сборники законодательства) не публикуется. Следовательно, никто Вам такую информацию здесь не предоставит.
Для Вас выходом будет обращение в военную прокуратуру.
После проведенной проверки Вам будет дан ответ на интересующий вопрос.
СпроситьВ штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2
Если у сотрудников подразделения №1 никак не было обозначена их принадлежность к этому внутреннему подразделению, то руководителю придется обосновывать преимущественное право оставления на работе среди всех сотрудников подразделения №2.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
