Сколько стоит проверить гражданско-правовой договор и указать на смысловые ошибки? На противоречия.

Доброго времени суток. Расценки у каждого юриста разные, зависит от региона места нахождения юристов. Могу выполнить за 500 рублей, пишите в личку.

У каждого своя цена от 2000 руб.

ГК РФ Статья 422. Договор и закон

1. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

2. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Здравствуйте!

У каждого юриста своя расценка. Вы можете обратится к любому юристу из сайта с личным сообщением и договориться о стоимости составления договора.

Обращайтесь к юристу лично для решения вопроса о стоимости услуг.

Однако, замечу что гражданско правовой договор при трудоустройстве несет функции трудового договора.

Здравствуйте. Подготовлю гражданско-правовой договор на сотрудника за 300 рублей. Имею опыт подготовки договоров, знаю нюансы. И он действительно будет схож с трудовым.

Добрый день!

В чем конкретно ваша ситуация и ваш вопрос?

Если у вас Гражданско-правовой договор, то у вас гражданско-правовые отношения и все споры решаются в суде общей юрисдикции (если сторона физ лицо) или арбитражном суде (если стороны юр лица или ИП).

что вы понимаете под "заявление административное, гражданское и уголовное."?

Все очень просто. Работодатель не хочет платить налоги и социальное страхование. Уволитьсчя Вы не можете по той причине, что договор не трудовой. По гражданско-правовому договору у Вас горздо меньше прав а именно Вам не будут оплачивать больничный, не будут оплачивать декрет и прочее. В судебном порядке договор который Вы заключили с работодателем можно признать трудовым. Это обычная уловка работодателя. В принципе это нарушение Ваших прав.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Основанием для внесения записей в трудовую книжку является ТРУДОВОЙ договор.

все это сказано в следующих документах, ст. 66 ТК РФ, ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225) и ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 690.

Вышеназванными документами внесение записей в трудовую книжку в связи с работой по гражданско-правовомй догвору не предусмотрено, только работа по трудовому договору.

Здравствуйте! Имеют полное право ознакомиться со всеми материалами дела на основании статьи 35 ГПК РФ. Нужно подать заявление об ознакомлении с материалом дела

Добрый день! Нет, только доверенность подается, показывать договор совершенно не обязательно, что касается ознакомления, то в данном случае раз он не нужен, то и в материалах дела его не обязательно прикладывать, поэтому ознакомиться с ним участники не могут потребовать.

Агентский договор является гражданско правовым договором. При ином другом гражданско-правовом договоре вы обязаны уплатить налоги за физ лицо

В вашей ситуации получается, что необходимо расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, но правовых оснований для этого нет. Расторгать договор или по соглашению сторон или через сокращение штата. По гражданско- правовому договору запись в трудовую книжку не делается.

Однако Вам следует иметь в виду следующее.

Согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Напомним, что, как вытекает из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка, выполнение внутренней трудовой функции организации. Выполнение работы по ГПД предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции. Также для трудовых отношений характерно ежемесячная оплата труда, личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно возможно, например, привлечение субподрядчика. Гражданские отношения носят, как правило, «разовый-заказной» характер, трудовые – длящийся.

Если работодатель незаконно подменяет трудовые договоры гражданско-правовыми, оформляет фактически трудовые отношения гражданско-правовыми договорами, и это будет установлено, то его обяжут, помимо уплаты штрафа согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, восстановить нарушенные трудовые права работника: выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные, заполнить трудовую книжку и т.д.

Теоретически - да, но тогда надо предоставить другой стороне право отслеживать это самое поступление денежных средств, а иначе как он будет знать, когда ожидать выплату? Вообще, на практике такое не встречал никогда, поэтому крайне рекомендательно указывать чёткий срок.

Вопрос не совсем понятен. Нужно уточнить, какой именно договор, и "по мере поступления денежных средств" - кому? Обычно оплата за какую-либо работу или услугу производится авансом (полностью или частично) либо по факту выполнения в определенный договором срок.

Да, это возможно в силу ст.421 ГК РФ при условии, что Ваш контрагент будет согласен на подобные условия.

Добрый день! Все зависит к какому юристу или юр.центр вы обратитесь, так как у каждого разная стоимость услуг. Зависит от города, сложности дела, срочности, отдаленности суда от офиса и продолжительности судебного заседания.