Устройство по договору ГПХ без выплат отпускных и больничных - официальным ли считается трудоустройство?
Человек устроен на работу по договору ГПХ, срок на год, ежемесячно производятся отчисления в ПФР 22%, ФОМС 5,1%. Отпускные, больничные не выплачиваются. Оплата труда ежемесячно по актам выполненных работ. Являетя ли он официально трудоустроенным на работу?
Является.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
КонсультантПлюс: примечание.
Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Либо договор подряда или иной договор
Спросить
Наша организация заключила договор на оказание услуг другой организации. Услуги оказаны в срок, акт выполненных работ подписан обеими сторонами. Но в договоре нет сроков оплаты после подписания акта выполненных работ (из договора: Работы считаются принятыми с сомента подписания акта выполненных работ, окончательный расчет производится после подписания сторонами акта выполненных работ). В этом случае в какой срок после подписания акта должна производится оплата заказчиком? Спасибо.
Я устроена по договору гпх, оплата после подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ. Планирую увольняться. Но у нас на работе сделанной является работа только та, что подтверждена электронно (подтверждение приходит через время). Обязан ли работодатель оплатить мне сделанную работу? (которая была подтверждена уже после увольнения). И как это должно пройти? Какие документы должны подтверждать, что мне оплатят всю сделанную работу после увольнения?
Здравствуйте,
У вас не может быть никакого увольнения. Вы не работник.
У вас договор оказания услуг, как сдадите работу и акт подпишут, потом получите вознаграждение за выполненную работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРабота по договору ГПХ. В договоре прописана дата оплаты по договору в течении 10 дней после подписания акта выполненных работ. Акт подписан 28.12.2017 г. должны ли они расплатиться до конца этого года, либо оплата переноситься на следующий год?
А в течении каких 10 дней? Календарных, рабочих, банковских? В любом случае оплата будет происходить уже в 2018 году. Тут еще зависит от того, каким способом будет происходить оплата и отношение Заказчика.
Спросить
Добрый день. Как Вы сообщили, оплата в течении десяти дней, с даты подписания акта. Акт подписан 28/12/17 (не включая дату подписания акта) года, значит деньги должны поступить в следующий временной промежуток (в любой день) с 29/12/17 по 07/01/18. Также имеет значение указано у Вас в договоре календарные дни или рабочие, а также оплата производится между физическими лицами или юридическими. Платить до нового года вторая сторона не обязана, поскольку ничего не нарушает.
СпроситьЯ устроилась по договору ГПХ на два месяца (ноябрь и декабрь). Акт выполненных работ подписан 20.12.2018. Поставлена печать.
Работодатель говорит что оплатит работы 29.12.18, хотя в договрре написано что оплата производится после подписания акта выполненных работ.
Как быть в этой ситуации?
Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! Должны быть соблюдены условия договора. В случае их не выполнения, вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.
СпроситьНа практике, в договоре указывается конкретный период, в течение которого производится выплата после подписания акта выполненных работ (15 дней к примеру). В Вашем случае не ясно.. В договоре указано "оплата в день подписания акта выполненных работ"? Сомневаюсь.
В любом случае, прочтите пункт договора "Порядок разрешения споров".
Если указано, что в претензионном порядке, то его необходимо соблюсти (подайте претензию заказчику, с требованием оплаты в срок, указанный в ГПХ) перед обращением суд.
СпроситьПо договору найма на работу заказчик обязуется выплатить вознагрождение в определённой сумме за выполненные работы. В течении 60 (шестидесяти) рабочих дней после подписания сторонами акта выполненных работ. Срок выполнения работ по настоящему договору подряда с физическим лицом. Начало 26 июля 2014 г. окончание 20 сентября 2014 г. окончание работ оформляется актом выполненных работ. Правомерны ли действия работодателя.
Если речь о трудовых отношениях, то неправомерны. В Вашем случае речь о договоре гражданско-правового характера, Трудовой кодекс не распространяется на такие правоотношения.
СпроситьПо договору ГПХ срок сдачи выполненных работ указан 23 марта 2020. В договоре не указан срок выплаты за оказанные услуги, указано лишь то, что оплата производится после подписания сторонами акта выполненных услуг. Акт выполненных услуг подписан.
Является ли это нарушением?
В какой срок должна быть предоставлена оплата, после какого периода можно считать неуплату нарушением со стороны заказчика?
После подписания акта выполненных работ направляйте требование о выплате вознаграждения, указывайте срок.
Спросить
Здравствуйте.
Сразу можно считать. Разумные сроки рассчитываются в соответствии со ст.314 ГК РФ. Обычно, это 7 дней.
Поэтому направляйте заказчику письменное требование о выплате на основании подписанного акта, укажите срок выплаты. При отсутствии результата обращайтесь в суд.
СпроситьМогу ли я заключить договор ГПХ, или возмездного оказания услуг на срок один год? Человек будет заниматься рассылкой e-mail и соц. сетями в удобное для него время, без основного места работы, с ежемесячной сдачей отчётности. Мы в свое время закрываем договор актами выполненных работ. Но меня интересует срок договора гпх один год. Имею ли я право? Про заключение каждый месяц договора оказания услуг не рассматриваю.
Да, конечно можете. Срок у такого договора может быть любым. Он сам по себе еще ни о чем не говорит. Ничего незаконного в таком сроке нет.
Спросить
Добрый день! Имеете право, в данном случае каких либо нарушений с точки зрения российского законодательства не усматривается. Поэтому без проблем.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае конечно можете здесь нарушении законодательства.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Доброго времени суток! Безусловно вы можете заключить гражданско-правовой договор на указанных вами условиях на определенный срок, в том числе и на 1 год, закон этого не запрещает. Всего хорошего!
СпроситьАгентство заключило договор оказания услуг по трудоустройству с физ. лицом на временную работу. Человек был устроен, подписал акт выполненных работ. НО: Устроен он был по договору ГПХ, где работодатель именуется Заказчик, а работник - Исполнитель. При разбирательстве в суде - считается ли работа по договору ГПХ трудоустройством, или акт вып. работ, который был подписан с агентством, будет оспорен?
P.S.-пожалуйста, ответьте по существу, не пишите отметок вроде нужно смотреть договор, мне важно ваше мнение! Спасибо.
Услуги по трудоустройству означают заключение с Заказчиком трудового договора. Заказчик и Исполнитель - это стороны договора подряда, которые не предоставляют работнику прав, предусмотренных трудовым кодексом РФ
СпроситьЗаключаем договор строительного подряда (мы-подрядчик). Срок работ 1,5 года. Договором предусмотрен аванс в размере 30% от общей стоимости работ, который оплачивается после предоставления подрядчиком банковской гарантии на возврат аванса. Договором предусмотрено что:
1. Работа по настоящему договору считается выполненной в полном объеме, а результат работ принятым, после подписания сторонами Акта сдачи-приемки объекта в гарантийную эксплуатацию.
2. Промежуточным (отчетным) периодом времени для осуществления расчетов между сторонами за выполненные работы является календарный месяц.
3. Оплата выполненных и принятых заказчиком СМР и прочих работ до подписания КС-14 рассматривается в качестве авансовых платежей и осуществляется заказчиком в течение 45 к.дней с момента получения заказчиком счета на оплату, оформленного на основании следующих документов:
- Акта (КС-2)
- Справки (КС-3).
Вопрос в следующем: правомерно ли указание в договоре что платежи за выполненные работы являются авансами.
Тем более что в договоре указано, что:
В счетах предъявляемых к оплате указывается стоимость фактически выполненных работ, пропорционально уменьшенная в счет погашения выданного аванса (здесь - аванс 30% имеется в виду) до полного его погашения. Получается какая то несуразица: из аванса, перечисляемого за выполненные работы вычитается аванс пропорционально выполненной работе.
Наталия!
Экспертиза договора - платная услуга.
Если необходима помощь, обращайтесь.
СпроситьРаньше я официально работала в организации, потом перевелась на договор-подряда в этой же организации (уже 3 года), который составляется ежемесячно с актом выполненных работ, по которому идут отчисления 13%. Эти отчисления включают в себя отчисления в ПФР? И можно ли, имея на руках договора и акты, рассчитывать на страховой стаж и пенсию?
Здравствуйте! Нет, 13 % это только ндфл, страховые взносы в ПФ, ФСС и т.д. не идут, соответственно никуда ни что не засчитывается
Спросить
