Задержки выплат пособий на бирже - куда обратиться?
Задерживают выплаты пособий на бирже. Говорят что денег нет, весь бюджет потрачен на праздники. Задержка составляет полтора месяца. Куда обратиться?
Сперва обратитесь письменно к начальнику службы занятости с обращением, чтобы он письменно разъяснил вам причины задержки.
Если ответа не будет в течении 30 дней, либо напишут, что-то подобное, что не хватает денег в связи с праздниками и прочую чушь (что маловероятно), то пишите заявление с просьбой объяснить ситуацию в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России).
СпроситьЗадерживают выплату денег уже за 2 месяца, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Куда обращаться с жалобой, и на сколько правомерна данная задержка по выплате денег.
Постоянно задержки пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет... Куда и с какими документами мне обратиться? Работодатель говорит что просто нет денег у фирмы. Какая будет выплата за задержку, с процентами?
Здравствуйте!Можете обращаться с жалобой в ФСС и прокуратуру.Компенсация-1/300 от 8,25% годовых от суммы задолженности за каждый день просрочки
СпроситьЗадерживают выплату пособия до 3 лет, я многодетная мама, в прошлом месяце 8 числа выплата была, а в этом месяце говорят в бюджете денег нет, для чего собирают бумаги на год. г Чулым новосибирская область.
в этом месяце говорят в бюджете денег нет,
---к сожалению нужно больше читать в т.ч. и СМИ. денег действительно может не быть.ЖДИТЕ
СпроситьНа моем предприятии задерживают выплату зарплаты. В данный момент задержка составляет уже почти 2 месяца. Слышала, что за просрочку должны начислить % к сумме задолженности. Как этого добиться и куда можно обратиться?
Спасибо.
Вы можете защищать свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ
Ну и параллельно можно написать жалобу в прокуратуру.
СпроситьПени предусмотрена Трудовым кодексом РФ, выплачивается при просрочке выплаты заработной платы самим работодаталем.
Если пени вам не начислят - обратитесь в суд в порядке ст. 392 ТК
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЗадерживают детское пособие, сегодня 22 июля, а я не получала за май, в расчетном отделе говорят денег нет, задерживают постоянно на 2-3 месяца, куда обратиться?
В течении 2 мес задерживают выплату детского пособия. Говорят что нет денег в бюджете. Такое может быть? И что делать?
Куда можно обратиться? Постоянно задерживают детское пособие. Говорят, что нет финансирования. Бывает даже за месяц выплачивают в следующем месяце. Или по алфавиту, доходят до определенной буквы и дальше выплат нет.
Задерживают выплату детского пособия до 1,5 лет. в соц. защите сказали нет финансирования. Куда обратиться чтоб узнать более побробно о задержках.
На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.
1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?
2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?
3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?
Здравствуйте Марина,
1. Срок исковой давности по делам данной категории составляет 2 месяца.
2. С требованием о выплате данной компенсации необходимо обращаться в суд.
3. Никаких иных видов компенсации законом не установлено, однако вам никто не запрещает урегулировать данный спор заключив мировое соглашение. В данном соглашении нужно указать как именно должник погашает задолженность перед кредитором.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
1. В течении двух месяцев с даты увольнения.
2. С заявлением на имя руководителя предприятия.
3. Компенсация морального вреда в судебном порядке.
Привлеките к своему делу ГТИ (Государственную трудовую инспекцию). Руководитель предприятия вполне может быть привлечен к административной ответственности. Еще одно привлечение руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства повлечет за собой дисквалификацию руководителя. Когда для руководителя такая перспектива станет реальностью, он компенсирует Вам все, что полагается и без задержек.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
СпроситьИски по трудовым спорам должны подаваться в суд в срок не позднее трех месяцев со дня увольнения. Вы можете сами произвести расчет компенсации по несвоевременно выплаченным суммам. Однако, для этого Вам понадобятся документальные данные, т.е. Вам надо срочно подать работодателю письменное заявление (с отметкой на копии) либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении с требованием с трехдневный срок выдать справку о выплате Вам зарплаты (дата и сумма, за какой период) за период задержек.
Помимо процуентов за дзадержку зарплаты Вы можете требовать выплату компенсации морального вреда, но опыт показывает, что эта компенсация мизерна. Рекомендовал бы для грамотного оформления иска и подготовки к суду получить непосредственную помощь юриста (адвоката), документально подтвержденные расходы на которую можете получить с работодателя по итогам рассмотрения дела. При желаниии обращайтесь. Удачи.
Спросить1. В 3-мес. срок.
2. Сами должны считать или наймите любое компетентное лицо.
3. Какой "иной"?
СпроситьМарина!
Я понимаю Вашу растерянность от обилия ответов, но давайте рассуждать логически. Если Вы сразу обратитесь в суд, то в суде Вас обязательно спросят, обращались ли Вы к работодателю? Разумеется, суд не в праве отказать Вам в приняти иска и рассмотрении данного иска, если Вы не обратились к руководителю предварительно. Суть такого обращения в том, что Вы попытались мирно урегулировать возникший спор с работодателем. Возможно, что работодатель компенсирует Вам задержку по зарплате и Вы сэкономите время, которое Вы потратите на судебным процесс. Поймите, обращение в суд - мер крайняя, когда ничего не помогает и все против Вас.
Если же работодатель ответит отказом или не ответит вообще, тогда ваш путь - Государственную трудовую инспекцию (чтобы наказать работодателя за задержку заработной платы), там же могут помочь составить исковое заявлени в мировой суд по месту нахождения работодателя. В заявлении в мировой суд Вы не только потребуете компенсировать задержку по зарплате, но и потребуете компенсировать моральный вред и расходы на представителя. Можно еще обратиться в прокуратуру (задержка зарплаты - тема обсуждается на президентском уровне и прокуроры вынуждены не игнорировать такие заявления), но это оставьте на тот случай, если работодатель уж слишком будет наглеть.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
СпроситьУважаемая Марина, г.Москва!
Я рекомендую вам по данному вопросу немедленно обратиться с исковым заявлением в суд, чтобы не пропустить срок для обращения туда и уже в рамках подготовки к судебному процессу можете также направить претензию работодателю с указанием короткого срока, например пять дней, для ответа.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18 мая 2010г
01:12 уф.вр.
СпроситьК п. 2 вопроса 1030969 уточнение вопроса: к кому обртиться: к руководителю, либо в трудовую инспекцию ли же сразу в суд???
СпроситьОбратитесь сначала в СЗН письменно. Изложите своими словами и требуйте обосновать. Если реакции не последует, то после в прокуратуру.
Спросить