Возможность частной медицинской клиники проводить медосмотр по приказу 6 Ц - требования и лицензирование.

В данном случае директор не имеет право отказать принимать у вас документы о прохождении медосмотра, и не имеет право отстранить. Если вдруг это случится, имеете право обжаловать действия директора в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Татьяна.

Если клиника официальна, имеет лицензию и т.п. , то директор не вправе будет отстранить Вас от работы.

Спасибо! То есть это получается просто его самоуправство?

Здравствуйте Ирина Викторовна!

В соответствии с законодательством, Вы должны пройти медосмотр по направлению работодателя. Так, согласно ст. 214 ТК РФ: Работник обязан: проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно норм Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 15.05.2013) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»: 6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию. 19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ. 29. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка. 30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ. Этот порядок строго регламентирован. Медицинское учреждение должно иметь лицензию. В обычных организациях, я знаю, что работники, в исключительных случаях, договариваются таким образом пройти медосмотр, но тогда деньги за него не компенсируются. Всего хорошего.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. В соответствии со ст. 213 ТК РФ обязанность по прохождению предварительного медосмотра (перед трудоустройством) установлена для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:опасным производством; вредными условиями труда; движением транспорта. Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например водители. Бланк направления на предварительный, периодический медицинский осмотр является рекомендованным (он не был зарегистрирован в Минюсте, это проект приложения к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития от 12.04.2011 № 302 н). Он оформляется уполномоченным сотрудником работодателя. Перечень реквизитов, которые в обязательном порядке должны содержаться в бланке направления, упомянут в п. 8 приказа № 302 н. Обязанность сотрудников проходить медосмотр установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не сделал этого (или отказался от прохождения медосмотра), работодатель имеет полное законное право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодический медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показаны медицинские освидетельствования, содержится в приказе № 302 н.

Речь идёт о категориях не имеющих вредности, вообще никакой и ссылка на 302-н приказ не возможна, там только для вредных и опасных условий оговорки. Например в медицинском учреждении есть гардеробщик, работа не целый день и профзаболевания исключены. По аттестации рабочих мест медосмотра НЕТ. Если, кроме как при поступлении на работу, можно ли никогда не проводить медосмотр, это будет нарушением или нет? В следующем году проверка учреждения Роспотребнадзором, что говорить?

Здравствуйте, Да, могут потребовать.

Добрый день! Если частная клиника проводит осмотры для вождения,то у клиники должна быть лицензия, сертификат, поэтому и пользуются данными медицинских учреждений

Доброго времени суток. Потребовать Вы можете, вам откажут. За свой счёт можете пройти в любой клинике. Всего хорошего С наступающим вас.

Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае трудового. Если в нем такое право за Вами предусмотрено - да.

На каком основании мне откажут?

Здравствуйте, работодатель обязан за счет собственных средств организовать проведение предварительных медицинских осмотров (при приеме на работе. Ст. 213 ТК РФ.

Здравствуйте! Статья 212 Трудового кодекса обязывает работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований

Врачу ответственность не предусмотрена, возможно дисциплинарная, а на клинику есть и административная и уголовная ответственность.

Административная ответственность.

Коммерческой клинике грозит ответственность по части 2 статьи 14.1 КоАП РФ. Максимальный штраф – 50 тыс. руб. Штраф можно оспорить. Некоммерческой клинике грозит ответственность по части 1 статьи 19.20 КоАП РФ. Максимальный штраф – 250 тыс. руб. Уголовная ответственность.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 25.03.2022)

УК РФ Статья 235. Незаконное осуществление медицинской деятельности или фармацевтической деятельности

1. Осуществление медицинской деятельности или фармацевтической деятельности лицом, не имеющим лицензии на данный вид деятельности, при условии, что такая лицензия обязательна, если это повлекло по неосторожности причинение вреда здоровью человека, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

Здравствуйте, Саша!

Сертификат является документом, согласно которому врач прошел обучение и вправе 1. 1. Врач - это ваш сотрудник, и получается, что он выполняет ваши требования - поручения (мед. клиники). К врачу не может быть применено никакой ответственности, он выполняет по сути ваши поручения.

2. А вот у клиники могут быть серьезные проблемы.

Не буду пугать вас уголовной ответственностью, но административная для юр.лица - до 50 000 рублей.

НО, мед. клинике совершенно не нужна административная ответственность.

КоАП РФ Статья 14.1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)

3. Дешевле и безопаснее будет - внести изменения в лицензию согласно Федеральному закону от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О лицензировании отдельных видов деятельности".

[u]Всех благ Вам!

Вы в своем вопросе не указали: этот врач работает у вас по трудовому договору ст 57 ТК РФ состоя в штате клинике или этот врач оказывает услуги по договору ГПХ ст 779 ГК РФ, не состоя в штате клиники.

Если имеет место первый случай, то клинику привлекут к административной ответственности за ведение деятельности без лицензии на эту услугу. Ст 14.1

1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 14.17.1 настоящего Кодекса, -

(в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 265-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей. КоАП РФ

:2. Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции).

Если врач не состоит в штате клиники, то он,чтобы заниматься медицинской деятельностью должен зарегистрироваться в качестве ИП и иметь собственную лицензию на медицинскую деятельность. Одного сертификата здесь недостаточно. В этом случае врач будет нести ответственность по части 1 и части 2 статьи 14.1 КоАП РФ.

Ответственность будет только у юрлица в лице клиники.

Так как оказывает услугу на которую не разрешения.

Может быть как административная ответственность, так и уголовная, все зависит от степени вины и нарушения.

- см. ст. 14.1 КоАП РФ, 19.20 КоАП РФ, ст. 235 УК РФ.

Анна, если в стоматологии есть локальный документ (внутренний, например, коллективный договор), в котором указано что, врачи данной стоматологии должны иметь лицензию, следовательно так и должно быть. Если же такого документа не существует, то директор должен объяснить Вам основание либо положение, на которое он опирается.